التصنيف: آخر الأخبار

إنجاز-محمود رضاونه

تفقد مدير شباب مادبا ، نمر الغنانيم ، سير انطلاق البرامج الشبابية التي أطلقتها وزارة الشباب في مركز شابات مليح النموذجي، ومن ضمنها برنامج الرسم، وذلك في إطار متابعة تنفيذ الأنشطة الهادفة إلى تنمية مهارات الشباب وصقل قدراتهم الإبداعية.

وخلال الزيارة، التقى الغنانيم بالمشاركات في البرنامج، واطلع على سير العمل والتفاعل داخل النشاط، مؤكدًا أهمية هذه البرامج في اكتشاف المواهب الفنية وتعزيز روح الابتكار لدى الفتيات.

واكد الغنانيم للمشاراكات أن الإبداع في الرسم ليس مجرد مهارة فنية، بل هو أداة شاملة لتطوير الذات، ونقل الرسائل، وتحسين جودة الحياة.

 

يُشار إلى أن برنامج الرسم الذي ينفذ بالتعاون مع وزارة الثقافة يأتي ضمن حزمة البرامج التدريبية التي أطلقتها وزارة الشباب ضمن مشروع تنمية الشباب، بهدف تنمية المهارات الفنية لدى المشاركات، وتعزيز قدراتهن الإبداعية، وإتاحة مساحة للتعبير الفني واكتشاف المواهب.

إنجاز-تستعد جامعة جرش لعقد المؤتمر العلمي الدولي بعنوان “الاقتصاد المعرفي في عصر التحولات العالمية: استجابة لرؤى التحديث”، بتنظيم مشترك بين كليتي الأعمال، والعلوم التربوية، وذلك يوم الثلاثاء القادم السابع من نيسان 2026 الساعة العاشرة صباحًا في مدرج صلاح الدين.

ويقام المؤتمر برعاية رئيس مجلس الأعيان فيصل الفايز، وبمشاركة نخبة من الأكاديميين والباحثين من داخل الأردن وخارجه لمناقشة قضايا الاقتصاد المعرفي والتحولات العالمية.

وقال نائب رئيس الجامعة لشؤون الكليات الإنسانية ورئيس المؤتمر الأستاذ الدكتور أحمد الحوامدة إن المؤتمر يهدف إلى تسليط الضوء على دور الابتكار والتقنيات الحديثة في دعم الاقتصاد المعرفي وتعزيز التحول الرقمي في مجالي التعليم والاقتصاد، إضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة وبناء شراكات فاعلة بين المؤسسات الأكاديمية والمجتمعية.

وأضاف الحوامدة أن المؤتمر سيتناول عددًا من المحاور العلمية، أبرزها التحول الرقمي والتقنيات الذكية ودورها في دعم الاقتصاد المعرفي، والتنمية المستدامة والحوكمة المؤسسية، والشراكات المجتمعية والأكاديمية، إضافة إلى رأس المال الفكري وتنمية الكفاءات والقيادات، والإبداع والابتكار والتميز المؤسسي، إلى جانب الاقتصاد المعرفي في إطار الرؤية الإسلامية والقيم الأخلاقية الداعمة للتنمية.

إنجاز-رعى مدير التربية والتعليم لمحافظة جرش الأستاذ وائل أبو عزام، اليوم، إطلاق مبادرة “معك مولاي” في مدرسة باب عمّان الثانوية المختلطة، والتي أطلقتها وزارة التربية والتعليم ووتنفذها مدارس المملكة، تأكيداً على مشاعر الولاء والانتماء للقيادة الهاشمية، وتجسيداً لاعتزاز الأسرة التربوية بجلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين المعظم.
وحضر الفعالية مدير الشؤون التعليمية السيدة نسرين العتوم، ومديرة المدرسة السيدة تغريد الخطيب، وعدد من رؤساء الأقسام في المديرية، إلى جانب الهيئتين الإدارية والتدريسية وطلبة المدرسة.
وأكد أبو عزام في كلمته أن هذه المبادرات الوطنية تعكس عمق الانتماء الذي يحمله الطلبة والمعلمون للوطن وقيادته، وتشكل محطة مهمة في ترسيخ القيم الوطنية وتعزيز الهوية الأردنية، مشيراً إلى دور المؤسسات التربوية في بناء جيل واعٍ ومؤمن بثوابت الوطن وقيادته الحكيمة.
وتضمنت الفعالية فقرات وطنية معبّرة، حيث قدمت طالبات الصف العاشر كورالاً بعنوان “بنا ماضون”، عكس روح العزيمة والانتماء، فيما قدم طلبة التعليم الدامج فقرة مؤثرة عبّروا من خلالها عن حبهم واعتزازهم بجلالة الملك، في مشهد جسّد قيم الشمولية والمشاركة.
كما عبّر الطلبة والمعلمون، من خلال تسجيل مصوّر، عن مشاعرهم الصادقة تجاه جلالة الملك، مؤكدين التفافهم حول القيادة الهاشمية واعتزازهم بالوطن.
وفي ختام الفعالية، كرّمت المدرسة مدير التربية والتعليم الأستاذ وائل أبو عزام مقدماً شكرة للمشاركين والقائمين على المبادرة، تقديراً لجهودهم في إنجاحها، مؤكداً استمرار دعم المديرية للأنشطة التي تعزز روح الانتماء وترسخ القيم الوطنية في نفوس الطلبة.

إنجاز-شرع صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية في التحضير لإطلاق الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، عبر مخاطبة الوزارات والمؤسسات والجهات الحكومية لترشيح الكوادر المستهدفة وإجراء المقابلات اللازمة تمهيداً للإعلان عن النتائج.

وقال مدير عام صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمبة الدكتور سامر المفلح: بأن المشروع ينسجم مع مضامين خارطة طريق تحديث القطاع العام ويتكامل مع أهدافها، في خطوة تعكس دور الصندوق كمظلة مؤسسية داعمة للجهود الوطنية في تعزيز كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
وأضاف بأن المشروع يهدف إلى الاستثمار في تنمية الموارد البشرية وتعزيز المهارات القيادية، إلى جانب دعم استدامة تطوير المؤسسات الحكومية وتحسين بيئة العمل، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين”.

ويستهدف المشروع موظفي القطاع العام، بهدف رفع كفاءتهم وتعزيز قدراتهم القيادية والإدارية، بما يسهم في بناء قطاع عام أكثر فاعلية ومرونة، حيث سيتم اختيار 20 موظفًا وموظفة من مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية، بعد استكمال إجراءات التقييم واجتيازهم جميع مراحل الاختيار والمقابلات المعتمدة، بما يضمن استقطاب الكفاءات الأكثر تأهيلًا والاستثمار الأمثل في القدرات البشرية.

وينفذ المشروع من خلال برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير المهارات وتعزيز بيئة العمل المؤسسية، وترسيخ مفاهيم القيادة الحديثة والعمل المؤسسي القائم على الكفاءة والإنجاز، حيث يعتمد على برنامج تدريبي متكامل يُنفذ بالتعاون مع مؤسسة (Inspirational Group) البريطانية، ويتضمن ثلاث مراحل تدريبية، تعقد مرحلتان منها داخل الأردن وتركزان على المهارات الإدارية وصياغة السياسات وأدوات الذكاء الاصطناعي للقادة، فيما تُنفذ المرحلة الثالثة في أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، وتركز على تنمية المهارات القيادية عبر تطبيقات عملية تعزز القدرة على اتخاذ القرار والعمل ضمن فرق عالية الأداء.

وتشمل شروط بأن يكون المترشح حاصلاً على درجة البكالوريوس كحد أدنى، إضافة إلى شغله موقعاً قيادياً في الإدارة الوسطى يشرف فيه على فريق عمل، مع إجادة اللغة الإنجليزية والقدرة على السفر خارج المملكة، بما يضمن جاهزية المشاركين للاستفادة من مختلف مراحل البرنامج. وتتم عملية الترشيح من خلال المؤسسات.

وسجل المشروع منذ انطلاقه عقد 14 دورة تدريبية، استفاد منها 337 موظفاً وموظفة، فيما تمكن 147 مشاركاً من الوصول إلى مناصب قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.

 

بلغ معدل البطالة بين الذكور الأردنيين 17.2% خلال الربع الرابع من عام 2025، بانخفاض مقداره 1.0 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024، وبانخفاض مقدار 0.8 نقطة مئوية عن الربع الذي سبقه.

وبحسب الإحصاءات العامة، انخفض معدل البطالة بين الأردنيين بواقع 1.7 نقطة مئوية خلال الأعوام الثلاثة الماضية مقارنة مع الربع ذاته من عام 2022، وانخفاض معدل بطالة الذكور الأردنيين 4.2 نقطة مئوية منذ عام 2021.

وبلغ معدل البطالة بين الأردنيين (ذكوراً وإناثاً) خلال الربع الرابع من عام 2025 من الفئة العمرية 24 سنة فأكثر 17.7% منها 13.6% للذكور و31.3% للإناث، فيما بلغ معدل البطالة لغير الأردنيين من الفئة العمرية 24 سنة فأكثر 5.6% منها 6.2% للذكور و2.7% للإناث.

كما بلغ معدل البطالة الكلي للسكان (أردنيين وغير أردنيين) 16.1% خلال الربع الرابع من عام 2025 بانخفاض مقداره 0.8 نقطة مئوية عن الربع الرابع من عام 2024، حيث بلغ آنذاك 16.9%، وبانخفاض مقداره 0.1 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2025، حيث بلغ معدل البطالة بين السكان الذكور (أردنيين وغير أردنيين) 13.8% خلال الربع الرابع من عام 2025، بانخفاض مقداره 1.4 نقطة مئوية مقارنة بنفس الربع من عام 2024، وبانخفاض مقداره 0.2 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2025، وبلغ معدل البطالة بين الأردنيين من الذكور والإناث ممن بلغت أعمارهم 15 سنة فأكثر 21.2% خلال الربع الرابع من عام 2025 بانخفاض مقداره 0.1 نقطة مئوية عن الربع الرابع من عام 2024 إذ بلغ حينها 21.3%، وبانخفاض مقداره 0.2 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2025 حيث كان 21.4%.

وتشير الإحصاءات العامة، إلى أن معدل البطالة بين الإناث الأردنيات بلغ 34.8% خلال الربع الرابع من عام 2025، بارتفاع مقداره 2.6 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024، وبارتفاع مقداره 0.9 نقطة مئوية عن الربع الذي سبقه.

بينما بلغ معدل البطالة لغير الأردنيين للفئة العمرية 24 سنة فأكثر 5.6% منها 6.2% للذكور و 2.7% للإناث، كما بلغ معدل البطالة بين السكان غير الأردنيين 9.2% خلال الربع الرابع من عام 2025.

البطالة بين جميع السكان

• بلغ معدل البطالة 16.1% خلال الربع الرابع من عام 2025 بانخفاض مقداره 0.8 نقطة مئوية عن الربع الرابع من عام 2024 حيث بلغ آنذاك 16.9%، وبانخفاض مقداره 0.1 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2025.

• انخفض معدل البطالة بمقدار 3.9 نقطة مئوية خلال الأربع أعوام الماضية (مقارنة مع عام 2021).

• بلغ معدل البطالة بين الذكور 13.8% خلال الربع الرابع من عام 2025، بانخفاض مقداره 1.4 نقطة مئوية مقارنة بنفس الربع من عام 2024، وبارتفاع مقداره 0.2 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2025.

• بلغ معدل البطالة بين الإناث 25.0% خلال الربع الرابع من عام 2025، بارتفاع مقداره 1.6 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024، وبانخفاض مقداره 2.0 نقطة مئوية عن الربع الذي سبقه.

• انخفض معدل البطالة بين الإناث بمقدار 2.0 نقطة مئوية في حين ارتفع بين الذكور بمقدار 0.2 نقطة مئوية بالمقارنة مع الربع الثالث عام 2025.

خصائص المتعطلين لجميع السكان:

توزع المتعطلون حسب المستوى التعليمي فكان 54.4% من إجمالي المتعطلين من حملة الشهادة الثانوية فأعلى، و 44.8% كانت مؤهلاتهم أقل من الثانوي.

أما على مستوى المحافظات فقد سُجل أعلى معدل للبطالة في محافظة المفرق بنسبة بلغت 28.6%، وأدنى معدل للبطالة في محافظة العقبة بنسبة بلغت 6.7%.

بلغ معدل البطالة بين السكان (أردنيين وغير أردنيين) للفئة العمرية 24 سنه فأكثر 12.5%، منها للذكور 10.2% وللاناث 21.4%.

خصائص المشتغلين لجميع السكان:

بلغ معدل التشغيل (نسبة المشتغلين إلى قوة العمل) 83.9% خلال الربع الرابع من عام 2025 منها (86.2% للذكور مقابل 75.0% للإناث).

بلغت نسبة المشتغلين من مجموع السكان 23 سنة فأكثر 41.5% خلال الربع الرابع من عام 2025.

تركز 55.5% من المشتغلين الذكور في الفئة العمرية 20-39 سنة، في حين بلغت نسبة للإناث في نفس الفئة العمرية 72.8%.

بلغت نسبة المشتغلين الذين يحملون مؤهلات أقل من الثانوية 48.9%، في حين بلغت نسبة الحاصلين على مؤهل ثانوي 20.4%، أما المشتغلون الحاصلون على مؤهلات أعلى من الثانوية فبلغت نسبتهم 27.3%.

بلغت نسبة المشتغلين بأجر 89.5% منها (87.8% للذكور مقابل 97.2% للإناث).

أظهرت بيانات الربع الرابع من عام 2025 ارتفاع نسبة العمالة الوافدة إلى 45.8% من إجمالي المشتغلين، مقارنة بـ 43.4% خلال الفترة نفسها من عام 2024، مسجلة زيادة قدرها 2.4 نقطة مئوية.

بلغت نسبة العاملين الذكور في القطاع الحكومي إلى إجمالي العاملين في هذا القطاع 78.6%، و بلغت نسبة العاملات في القطاع الحكومي إلى إجمالي العاملين في هذا القطاع 21.4%.

ارتفع معدل التشغيل بمقدار 2.6 نقطة مئوية خلال ثلاث أعوام (بالمقارنة مع نفس الربع عام (2022).

قوة العمل لجميع السكان (المشتغلون والمتعطلون):

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للسكان (قوة العمل منسوبة إلى السكان 15 سنة فأكثر) 41.6% في الربع الرابع من عام 2025، مقارنة مع 39.8% في الربع الرابع من عام 2024.

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للذكور 62.5% في الربع الرابع من عام 2025 مقارنة مع 59.9% للربع الرابع من عام 2024.

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للإناث 18.1% وذلك في الربع الرابع من عام 2025 مقارنة مع 17.5% في الربع الرابع من عام 2024، حيث يلاحظ ارتفاع نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة بمقدار 0.6 نقطة مئوية بين الفترتين، علما بأن معدل المشاركة الاقتصادية للإناث في الدول العربية يبلغ 19.6%.

كما أظهرت النتائج تفاوتاً واضحاً في توزيع قوة العمل حسب المستوى التعليمي والجنس، حيث أن 50.6% من مجموع قوة العمل من الإناث كان مستواهنّ التعليمي بكالوريوس فأعلى مقارنة مع 16.6% بين الذكور.

أشارت النتائج إلى أن 53.2% من مجموع قوة العمل الذكور كانت مستوياتهم التعليمية دون الثانوية مقابل 29.0% بين الإناث.

البطالة بين الأردنيين :

تشمل البطالة بين الأردنيين (السكان الأردنيين فقط) وكانت النتائج المتعلقة بهم كالتالي:

بطالة الأردنيين:

بلغ معدل البطالة للأردنيين 21.2% خلال الربع الرابع من عام 2025 بانخفاض مقداره 0.1 نقطة مئوية عن الربع الرابع من عام 2024 حيث بلغ آنذاك 21.3%، وبانخفاض مقداره 0.2 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2025 حيث كان 21.4%، حيث انخفض معدل البطالة للاردنيين 1.7 نقطة مئوية خلال الثلاث أعوام الماضية (مقارنة مع نفس الربع عام 2022).

بلغ معدل البطالة بين الذكور 17.2% خلال الربع الرابع من عام 2025، بانخفاض مقداره 1.0 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024، وبانخفاض مقداره 0.8 نقطة مئوية عن الربع الذي سبقه.

انخفضت بطالة الذكور الأردنيين 4.2 نقطه مئوية منذ العام 2021.

بلغ معدل البطالة بين الإناث 34.8% خلال الربع الرابع من عام 2025، بارتفاع مقداره 2.6 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024، وبارتفاع مقداره 0.9نقطة مئوية عن الربع الذي سبقه.

خصائص المتعطلين الأردنيين

أشارت النتائج إلى أن 63.8% من إجمالي المتعطلين الأردنيين هم من حملة الشهادة الثانوية فأعلى، و 36.1% كانت مؤهلاتهم أقل من الثانوي.

أما على مستوى المحافظات فقد سُجل أعلى معدل للبطالة بين الأردنيين في محافظة عجلون بنسبة بلغت 29.3%، وأدنى معدل للبطالة في محافظة العقبة بنسبة بلغت 11.3%.

بلغ معدل البطالة للأردنيين للفئة العمرية 24 سنة فأكثر 17.7% منها 13.6% للذكور و 31.3% للإناث.

خصائص المشتغلين الأردنيين :

بلغ معدل التشغيل للاردنيين (نسبة المشتغلين إلى قوة العمل) 78.8% خلال الربع الرابع من عام 2025 منهم (82.8% للذكور مقابل 65.2% للإناث).

ارتفع معدل التشغيل بمقدار 1.2 نقطة مئوية خلال ثلاث أعوام (بالمقارنة مع نفس الربع عام (2022.

بلغت نسبة المشتغلين من مجموع السكان 23 سنة فأكثر 32.5% خلال الربع الرابع من عام 2025.

بلغت نسبة المشتغلين الذين يحملون مؤهلات أقل من الثانوية 46.9%، في حين بلغت نسبة الحاصلين على مؤهل ثانوي 9.6%، أما المشتغلون الحاصلون على مؤهلات أعلى من الثانوية فبلغت نسبتهم 43.2%

بلغت نسبة المشتغلين بأجر 86.3% منها (84.1% للذكور مقابل 96.0% للإناث).

قوة العمل بين الاردنيين (المشتغلون والمتعطلون):

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح (قوة العمل منسوبة إلى السكان 15 سنة فأكثر) 34.5% في الربع الرابع من عام 2025، مقارنة مع 34.0% في الربع الرابع من عام 2024.

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للذكور 53.3% في الربع الرابع من عام 2025 مقارنة مع 52.6% للربع الرابع من عام 2024.

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للإناث 15.7% وذلك في الربع الرابع من عام 2025 مقارنة مع 15.2% في الربع الرابع من عام 2024، حيث يلاحظ ارتفاع نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة بمقدار 0.5 نقطة مئوية بين الفترتين، علما بأن معدل المشاركة الاقتصادية للإناث في الدول العربية يبلغ 19.6%.

أظهرت النتائج تفاوتاً واضحاً في توزيع قوة العمل حسب المستوى التعليمي والجنس، حيث أن 75.1% من مجموع قوة العمل من الإناث كان مستواهنّ التعليمي بكالوريوس فأعلى مقارنة مع 27.6% بين الذكور.

أشارت النتائج إلى أن 55.3% من مجموع قوة العمل الذكور كانت مستوياتهم التعليمية دون الثانوية مقابل 8.2% بين الإناث.

بلغت نسبة العاملين الذكور الأردنيين في القطاع الحكومي إلى إجمالي العاملين في هذا القطاع 78.5%، و 21.5% للإناث.

البطالة بين غير الأردنيين:

تشمل البطالة بين غير الأردنيين السكان غير الأردنيين فقط وكانت النتائج المتعلقة بهم كالتالي:

بطالة غير الاردنيين:

بلغ معدل البطالة بين السكان غير الأردنيين 9.2% خلال الربع الرابع من عام 2025 مسجلا نفس المعدل للربع الذي سبقه من عام 2025.

بلغ معدل البطالة بين الذكور غير الأردنيين 9.6% خلال الربع الرابع من عام 2025، بارتفاع مقداره 1.5 نقطة مئوية عن الربع الذي سبقه.

بلغ معدل البطالة لغير الأردنيين للفئة العمرية 24 سنة فأكثر 5.6% منها 6.2% للذكور و 2.7% للإناث.

قوة العمل بين غير الأردنيين (المشتغلون والمتعطلون):

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للسكان غير الأردنيين (قوة العمل منسوبة إلى السكان 15 سنة فأكثر) 57.8% في الربع الرابع من عام 2025.

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للذكور غير الأردنيين 80.1% في الربع الرابع من عام 2025.

بلغ معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للإناث غير الأردنيات 24.9% وذلك في الربع الرابع من عام 2025.

 

انجاز- موزه فريحات ..
أعلنت مؤسسة الإقراض الزراعي أن 1464 مزارعًا استفادوا من خدمات المؤسسة منذ بدء تطبيق النظام الحاسوبي الجديد مطلع عام 2026، بقيمة إجمالية للقروض بلغت 7 ملايين دينار.
وقال مدير عام المؤسسة المهندس محمد دوجان ان المؤسسة توقعت أن يستفيد من خدماتها أكثر من 10 آلاف مزارع، مشيرة إلى أن النظام الجديد يتميز بالكفاءة والفعالية، ويضمن العدالة في تقديم الخدمات، إلى جانب الشفافية والمرونة، وتبسيط إجراءات الحصول على الخدمات، وإزالة أي عقبات، بالإضافة إلى الربط بين المؤسسات والدوائر المعنية.
واشار أن هذه الخطوة انعكست إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة للعملاء، من خلال تسريع الإجراءات، وتقليل وقت الانتظار، وخفض التكاليف المالية عليهم.
ويُعد هذا النظام الخطوة الأولى نحو إطلاق الخدمات الإلكترونية للمؤسسة، التي تتيح للمواطنين الاستفادة من الخدمات دون الحاجة إلى مراجعة المؤسسة، بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي ومنظومة تطوير القطاع العام.