الكاتب: Enjaznews Admin

مركز تطوير الأعمال – BDC يبدأ جولة جلسات حوارية ونقاشية في كافة محافظات المملكة

إنجاز -أطلق مركز تطوير الأعمال – BDC جولة حوارية ونقاشية شاملة في كافة المحافظات. بهدف التفاعل المباشر مع أفراد المجتمعات المحلية، وفتح قنوات حوارية فعّالة لفهم الفرص والتحديات التي تواجه السيدات والشباب في مختلف المناطق لدخول سوق العمل سواء من خلال فرص التشغيل والتشغيل الذاتي، وبحث الفرص المتاحة التي يمكن التركيز عليها لتمكينهم وتنميتهم في مجال التشغيل والتشغيل الذاتي.
وتهدف هذه الجلسات إلى مساعدة مركز تطوير الأعمال – BDC في تصميم مشاريع مناسبة تلبي احتياجات هذه المجتمعات، وتعمل على تمكين وتنمية قدراتهم لدخول القطاعات الغير تقليدية ذات العلاقة بالاقتصاد الأخضر والدائري وتنمية المهارات الرقمية. ومن خلال هذه الجلسات، يسعى المركز إلى تعزيز مهارات السيدات والشباب، مما يمكنهم من النجاح واستغلال الفرص المتاحة لهم، التي تيسر وصولهم لفرص العمل اللائقة او البدء بمشاريع مستدامة والاطلاع على فرص التسويق وتطوير المنتجات.
تأتي هذه المبادرة كجزء من الجهود المستمرة لمركز تطوير الأعمال – BDC لدعم المجتمعات المحلية، وتحقيق التنمية المستدامة من خلال تمكين الفئات المستهدفة وتحسين ظروفهم المعيشية، لإيمان المركز بأن النجاح الحقيقي يتم من خلال المشاركة مع المجتمعات المحلية.

إنجاز-قال وزير الشؤون السياسية والبرلمانية حديثة الخريشة، الثلاثاء، إنّ نسبة مقاعد مجلس النواب الحزبية ستزيد في المجالس المقبلة بنسب مختلفة.

وأضاف الخريشة خلال لقائه مع ممثلي وسائل الإعلام بعنوان “الانتخابات البرلمانية لعام 2024″، أن الأردن على أبواب ولادة مجلس نواب قائم على الكتل البرامجية والحزبية، حيث إنّ الأردنيين بانتظار مجلس نواب قائم على كتل وبرامج حزبية.

وأشار إلى أن الأردن يتطلع لتمثيل مستحق وفاعل للشباب والمرأة في المجلس النيابي المقبل، حيث يتم التطلع ليكون هناك تمثيل أكبر للشباب والمرأة في مجلس النواب المقبل، وفق قانوني الأحزاب السياسية والانتخاب.

وحثّ الخريشة، الأردنيين على المشاركة في الانتخابات المقبلة التي ستعكس بداية مشروع التحديث السياسي، حيث إنّ الدستور كفل للمواطنين حق تشكيل الأحزاب السياسية.

وأكّد، أن حرية التعبير عن الرأي مصونة، ولن يكون هناك تعسف في استخدام مواد بالأنظمة والقوانين في هذا الخصوص، مبينا أن قانون الانتخاب الحالي غلظ بشدة العقوبات على استعمال المال الأسود في الانتخابات.

ولفت إلى أن نسب الإنتساب إلى الأحزاب في المحافظات والأطراف أعلى من العاصمة، إذ جاءت محافظة المفرق كأعلى نسبة بـ 6,82%.

وزير الاتصال الحكومي الناطق الرسمي باسم الحكومة مهند المبيضين، قال إنّ الحكومة امتثالا للتوجيه الملكي السامي ستدعم وتسند جهود الهيئة المستقلة للانتخاب لإجراء الانتخابات النيابية في الـ 10 من أيلول المقبل.

وأضاف المبيضين أن المواطنة الفاعلة تستوجب المشاركة السياسية تحقيقا لمسارات التحديث.

وأشار، إلى أن الدور الأردني الثابت تجاه قطاع غزة مستمر لوقف هذه الحرب، وحماية المدنيين، وإدامة إرسال المساعدات الإنسانية والإغاثية إلى القطاع.

إنجاز-حدد نظام الموارد البشرية الجديد الذي دخل حيز التنفيذ أمس الإثنين بعد نشره في الجريدة الرسمية، آلية تعيين الموظفين الحكوميين الجدد، محددا فترة تجربة وعقد زمني مرتبطا بتقييم الاداء، ومعتمدا الاستقطاب على مبدأ الإعلان المفتوح.
واشترط النظام اختيار الموظف الأكفأ ممن تتوافر فيه الكفايات الوظيفية والخبرات اللازمة لإشغال الوظيفة الشاغرة وفقاً لبطاقة الوصف الوظيفي بمراعاة ما يلي:
1 – عدم التعيين إلا على وظيفة شاغرة ضمن موازنة الوظائف المستندة الى جدول التشكيلات وبعد اجتياز الموظف للامتحان والمقابلة المقررة لهذه الغاية.
2- عدم اختيار أي مرشح دون الإعلان عن الوظيفة الشاغرة في صحيفة يومية محلية واحدة من الصحف الأوسع انتشاراً وعلى موقع الدائرة الرسمي والوسائل الإلكترونية المعتمدة لديها وإتاحة التقدم للوظيفة لمدة لا تقل عن أسبوع.
3- أن يتضمن الإعلان المعلومات الأساسية عن الوظيفة بما في ذلك المسمى الوظيفي وشروط إشغالها والرابط الذي يتم من خلاله الإعلان عن النتائج.
4 – أن تكون المسابقات التنافسية مبنية على الكفايات الوظيفية وأسس العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص.
وبحسب النظام تلتزم الدائرة بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة وفقا للتقسيمات الإدارية وبالتدرج المحدد في نظام التقسيمات الإدارية وبمقتضى تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناء على تنسيب الهيئة.
ويحق للوزير بناء على تنسيب الأمين العام التعيين على أي من الوظائف الحرجة الشاغرة في الدائرة وفق أسس تحددها هيئة الخدمة والإدارة العامة لهذه الغاية.
وينص النظام الجديد على أنه يتم فرز الطلبات وتدقيقها من قبل لجنة يشكلها المرجع المختص لهذه الغاية ويتم إعداد محضر يبين أسماء أصحاب الطلبات المطابقة لشروط إشغال الوظيفة والطلبات غير المطابقة لها.
ثم تنشر الدائرة نتائج فرز الطلبات على الرابط المحدد في الإعلان، ويتمكن أصحاب الطلبات غير المطابقة من الاعتراض خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشر النتائج وبالبريد الإلكتروني الذي تحدده لهذه الغاية.
وتتولى الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي في الدائرة النظر في الاعتراضات المقدمة واتخاذ القرارات المناسبة بشأنها والرد عليها خلال اسبوع من تاريخ تقديم الاعتراض من خلال البريد الإلكتروني للشخص المعترض.
وبعد مرحلة الاعتراض تقوم الدائرة بعقد اختبارات لتقييم الكفايات الوظيفية للمرشحين الذين انطبقت عليهم شروط إشغال الوظيفة وتحديد القائمة النهائية للمرشحين للمقابلات الشخصية، ويمكن للدائرة الاستعانة بإدارة تقييم الكفايات الوظيفية في الهيئة لعقد تلك الاختبارات.
ثم ينتقل المرشح إلى مرحلة المقابلات الشخصية والتي يتم عقدها من قبل لجنة يشكلها الوزير برئاسة الأمين العام وعضوية ثلاثة من موظفي الدائرة على أن يكون من بينهم مدير الوحدة المعنية بالوظيفة الشاغرة.
ويجب أن تكون المقابلات الشخصية مسجلة بالصوت والصورة وعلى الدائرة الاحتفاظ بتسجيل المقابلات لمدة لا تقل عن سنة.
ويحق للوزير تشكيل لجان فرعية في مراكز المحافظات لإجراء المقابلات الشخصية.
اما في حال تساوي نتائج التقييم بين مرشحين أو أكثر يتم إجراء المفاضلة بينهم من قبل لجنة يشكلها الوزير لهذه الغاية.
ثم ترفع اللجان توصياتها النهائية للمصادقة عليها من قبل المرجع المختص، ويتم دعوة المرشحين لاستكمال إجراءات التعيين من خلال الرابط المحدد في الإعلان أو بأي وسيلة أخرى.
ويشترط على رئيس وأعضاء أي من اللجان المشكلة في الدائرة لغايات الاختيار والتعيين مراعاة عدم وجود تضارب مصالح وعدم المشاركة في أي إجراء يتعلق بتعيين زوجه أو أي من أقاربه حتى الدرجة الرابعة، وعليه طلب التنحي عن المشاركة في أي من تلك اللجان تحت طائلة البطلان والمساءلة التأديبية.
ويكون التعيين بموجب عقود محددة المدة على وظائف شاغرة ومدرجة في جدول التشكيلات بدوام كامل أو جزئي وفقاً لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام الصادرة عن مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الهيئة، وينتهي العقد بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده في ضوء تقييم أداء الموظف وحاجة الدائرة للوظيفة على أن تُعلم الدائرة الموظف خطياً برغبتها في تجديد العقد من عدمه قبل شهر من تاريخ انتهائه.
وبحسب النظام تعد هيئة الخدمة نموذج العقد الذي يتم التعيين على أساسه بما لا يتعارض مع أحكام النظام، ولا يحق للدائرة التعديل على النموذج دون موافقة الهيئة، ويكون الموظف المعين في القطاع العام تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ويجوز إنهاء خدماته خلال تلك المدة دون بيان الأسباب.
ويجري التنافس على الوظائف الشاغرة المدرجة في جدول التشكيلات وفقاً لما يلي:
1 – %55 من خلال الإعلان و45% من مخزون الخدمة المدنية لدى الهيئة في سنة 2024.
2 – %70 من خلال الإعلان و30% من مخزون الخدمة المدنية لدى الهيئة في سنة 2025.
3 – %80 من خلال الإعلان و20% من مخزون الخدمة المدنية لدى الهيئة في سنة 2026.
4 – %100 من خلال الإعلان اعتبارا من تاريخ صدور جدول التشكيلات في سنة 2027.
وينظم الدوام الجزئي بما في ذلك الراتب والإجازات وساعات العمل وسائر الشؤون المتعلقة به بموجب تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الهيئة.
ويشترط النظام فيمن يعين في أي وظيفة ما يلي:
أ- أن يكون أردني الجنسية.
ب- أن يكون كامل الأهلية.
ج- أن يكون سالماً من الأمراض التي تمنعه من القيام بأعمال الوظيفة التي سيعين فيها بموجب قرار من المرجع الطبي المختص.
د- أن يكون غير محكوم بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو الآداب العامة.
هـ- أن لا يكون شريكاً في شركة تضامن أو أن يشارك في إدارة أي شركة أو مالكاً لمؤسسة فردية أو مكتسباً صفة التاجر وفق أحكام قانون التجارة.
و- أن يكون مستوفيا لمتطلبات إشغال الوظيفة الشاغرة وشروطها وكفاياتها الوظيفية.
وبحسب نظام الموارد البشرية، يعين شاغلو وظائف المجموعة الأولى من الفئة العليا وتنهى خدماتهم بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب رئيس الوزراء، ع مون، فيما يعين شاغلو وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا وتنهى خدماتهم بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الوزير.
ويجب أن لا تتجاوز مدة الخدمة في وظيفة أمين عام أو مراقب عام الشركات أو أمين سجل الجمعيات أربع سنوات قابلة للتجديد لأربع سنوات أخرى حدا أعلى في الدائرة ذاتها بناءً على تنسيب الوزير.
ويقترن قرار مجلس الوزراء بالتعيين في المجموعة الأولى من الفئة العليا والمجموعة الثانية من الفئة العليا بالإرادة الملكية السامية.
ويعين باقي الموظفين بقرار من الوزير بناءً على تنسيب الأمين العام.
ويقوم شاغلو وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا بالتوقيع على اتفاقية أداء وفق النموذج المعد من الهيئة يتضمن المؤشرات التي يتم التوافق مع الوزير سنوياً على تحقيقها.
ويعين الأشخاص ذوو الإعاقة ممن يمتلكون الكفايات اللازمة لإشغال الوظيفة وفقاً لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين وتلتزم الدائرة بتوفير الترتيبات التيسيرية لديها لتمكينهم من ممارسة العمل.
ووفقا للنظام يحق لهيئة الخدمة والإدارة العامة، بناء على طلب الدائرة في حالات استثنائية ومبررة اعتماد نماذج عقود خاصة لبعض الوظائف الحرجة.
ويتم توقيع العقد من قبل المرجع المختص في الدائرة وللمرجع المختص تفويض هذه الصلاحية لأي من كبار الموظفين في الدائرة، وتقوم الدائرة بتوثيق كافة بيانات الموظف المعين والتحقق من صحة الوثائق الداعمة للتعيين.
ويعتبر تعيين الموظف من تاريخ مباشرته العمل ويتقاضى راتبه من ذلك التاريخ.
وتقوم الدائرة بتحديد مرشد وظيفي للموظف كلما كان ذلك ممكناً في المجال الوظيفي ذاته وبمستوى وظيفي أعلى منه لتقديم المشورة والدعم للموظف ومساعدته على حل المشكلات التي تواجهه خلال العمل.
وعلى الموظف عند تعيينه أن يؤدي القسم التالي:
“أقسم بالله العظيم أن أكون مخلصاً للملك والوطن وأن أعمل بأمانة وإخلاص وأقوم بمهام وظيفتي وواجباتها بتجرد وحياد وأن التزم بالقوانين والأنظمة”.
ويؤدى القسم أمام رئيس الوزراء لموظفي المجموعة الأولى من الفئة العليا، وأمام الوزير لموظفي المجموعة الثانية من الفئة العليا، وأمام الأمين العام لباقي الموظفين.
وتحفظ نسخة من القسم في ملف الموظف بعد تأديته له وتوقيعه عليه.
ويكون الموظف المعين في القطاع العام تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ويجوز إنهاء خدماته خلال تلك المدة دون بيان الأسباب، فيما تلتزم الدائرة بتعريف الموظف تحت التجربة بأهدافها ومهامها وتنظيمها الإداري والتشريعات الناظمة لعملها وإشراكه في برامج توجيه الموظف الجديد التي يعقدها معهد الإدارة العامة وتوفير بيئة عمل مناسبة له بما في ذلك توفير الأجهزة والأدوات اللازمة لقيامه بعمله.
ويلتزم الموظف تحت التجربة بالتشريعات المعمول بها في الدائرة وبالتوجيهات والمهام والواجبات الموكلة إليه وبالبرامج التدريبية المعدة له وبأحكام مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة.
وتقوم الدائرة بتسمية أحد موظفيها للإشراف وظيفياً على الموظف خلال مدة التجربة لغايات إرشاده وتعريفه بعمل الدائرة.
ويتم تقييم أداء الموظف خلال مدة التجربة وفقاً للنموذج المعد من الهيئة لهذه الغاية، وعلى الرئيس المباشر متابعة أداء وسلوك الموظف تحت التجربة، وفي حال غياب الموظف تحت التجربة عن العمل بعذر مشروع تمدد مدة التجربة لمدة تساوي عدد أيام الغياب.
اما موظفو الديوان الملكي الهاشمي الذين يتقاضون رواتبهم من موازنة الديوان الملكي الهاشمي، يعينون بقرارات يصدرها المرجع المختص في الديوان الملكي الهاشمي وفقاً لأحكام هذا النظام والأنظمة الأخرى المعمول بها، وتستثنى من ذلك المناصب العليا التي تسري على شاغليها أحكام نظام الخدمة المدنية للمناصب العليا في الديوان الملكي الهاشمي.
واعتبارا من صدور جدول الكشف التنافسي لسنة ۲۰۲٤، ينقل من الهيئة مخزون طلبات توظيف المهن التعليمية إلى وزارة التربية والتعليم، ومخزون طلبات توظيف المهن الصحية إلى وزارة الصحة وتتولى كل منهما الترشيح والتعيين للوظائف الشاغرة وفقاً لأحكام نظام الموارد البشرية، وتتولى الهيئة الترشيح من المخزون لإشغال الوظائف الشاغرة الأخرى في جميع الدوائر.

“الثقافي الصيني” يطلق فعالية الشاي من أجل الوئام

إنجاز : انطلقت في المركز الثقافي الصيني بالعاصمة عمان مساء يوم أمس الأحد فعالية الشاي من أجل الوئام -صالون ياجي الثقافي “لعام 2024 الذي نظمته وزارة الثقافة والسياحة الصينية، ومديرية الثقافة والسياحة بمقاطعة يونان، وبالتعاون من السفارة الصينية في الأردن.
وحضر الافتتاح الذي رعاه السفير الصيني في الأردن، تشن تشواندونغ، وزيرة الاستثمار، خلود السقاف ورئيس الهيئة المستقلة للانتخاب موسى المعايطة، والأمين العام لوزارة الثقافة الدكتور ماهر نفاش ونائب مدير مديرية الثقافة والسياحة بمقاطعة يونان، يانغ تشنغ، والمستشارة الثقافية بالسفارة الصينية في الأردن ومديرة المركز الثقافي الصيني بعمان، شي وي، بالإضافة إلى سفراء دول جنوب إفريقيا واليابان وبنما و هنغاريا لدى الأردن، اضافة الى أكثر من 500 شخصية فنية واعلانية واجتماعية وممثلين من مختلف القطاعات.
السفير تشن قال في كلمة الافتتاح أن للشاي تاريخ يمتد لخمسة آلاف عام في الصين، ويلعب أدوارًا متعددة في حياة الناس، فهو ليس مجرد مشروب، بل يمكن استخدامه كدواء وله قيمة اقتصادية جيدة، وأصبح شرب الشاي وتذوقه وسيلة للاسترخاء والتهذيب النفسي وأسلوب حياة، ويحتوي على مضمون ثقافي غني. كما يعد الشاي سلعة مهمة على طريق الحرير، يحمل في طياته تاريخ التجارة والتبادل بين البشر لآلاف السنين، ويساهم في التفاعل والاندماج بين مختلف الحضارات. وأكد أن الشعبين الصيني والعربي يشتهران بحسن الضيافة، وثقافة الشاي هي ثروتنا المشتركة.
وأشار السفير تشن أيضًا إلى أن الشاي كان منذ القدم رمزًا للسلام والصداقة. وأكد أن الصين تقف بحزم مع الدول العربية وتسعى جاهدة لتحقيق وقف فوري ودائم لوقف النار في غزة، واستئناف حل الدولتين في أقرب وقت، وتحقيق استقلال دولة فلسطين، وحل الظلم التاريخي المستمر منذ أكثر من نصف قرن. وأوضح أنه في الآونة الأخيرة، وخلال افتتاح الدورة العاشرة للاجتماع الوزاري لمنتدى التعاون الصيني العربي، أعرب الرئيس شي جين بينغ عن رغبة الصين في تعزيز التبادل الثقافي مع الدول العربية، وتعزيز القيم المشتركة للبشرية، وبناء نموذج للتعايش المتناغم بين الحضارات المختلفة. إن تنظيم فعالية الشاي من أجل الوئام -صالون ياجي الثقافي “يعبر عن أمانينا للسلام العالمي والازدهار المشترك في كل كوب من الشاي، ويعزز التبادل الثقافي ويعمق الصداقة بين الشعوب.
وقدم نائب مدير مديرية الثقافة والسياحة بمقاطعة يونان، يانغ تشنغ، للضيوف الحاضرين نظرة عامة عن الموارد الثقافية والسياحية في يونان، وأوضح محتويات الفعالية الرئيسية، معربًا عن أمله في أن تعمق هذه الفعالية فهم الشعب الأردني للثقافة القومية في يونان، وتعزز التبادل والتعاون الثقافي والسياحي بين الأردن ومقاطعة يونان الصينية.
كان حفل الافتتاح مليئًا بالعروض الرائعة، حيث استمتع الحضور بعروض الغناء من قومية يي، وألحان الناي المميزة، ورقصات “يان هه” الفريدة. وقد أدى الشباب الصيني والأردني رقصة الدبكة الأردنية معًا، مما أثار حماس الحضور.
بعد انتهاء العروض، قام السفير تشن برفقة الضيوف بجولة في معرض الشاي، حيث تم تقديم ثقافة الشاي، وعروض الحرف اليدوية التقليدية مثل التطريز والنقش على الورق. أعرب الضيوف عن إعجابهم الشديد بالشاي والثقافة الصينية والحرف اليدوية.
تجمع فعاليةالشاي من أجل الوئام -صالون ياجي الثقافي “هذا العام العروض التقليدية للأزياء القومية في يونان، ومشاريع التراث الثقافي غير المادي الوطنية والإقليمية، مثل تقنيات صنع شاي ديان هونغ، وتقنيات صنع شاي ديانغ الحامض، وصباغة باتيك من قومية باي، وتطريز قومية يي، والنقش على الورق، وعروض الأغاني والرقصات والموسيقى التقليدية في يونان. ستستمر الفعالية حتى 2 يوليو.
تعتبر فعاليةالشاي من أجل الوئام -صالون ياجي الثقافي “من الفعاليات العالمية التي تنظمها وزارة الثقافة والسياحة الصينية، وقد أقيمت لأول مرة في مايو 2023، وهذا العام هو الدورة الثانية لها.
حظيت الفعالية باهتمام واسع من وسائل الإعلام المحلية. قامت بتغطيتها هيئة الإذاعة والتلفزيون المركزية الصينية، ووكالة أنباء شينخوا، وتلفزيون الأردن، وتلفزيون عمان، بالإضافة إلى مراسلي الصحافة المحلية.

إنجاز- برعاية وزيرة الثقافة الدكتورة هيفاء النجار تنطلق فعاليات منتدى البيت العربي الثقافي (ايام ثقافية اردنية) في موسمها الأول من 3/7 وحتى 16/7 والتي ستقام في العاصمة عمان في مقر المنتدى في جبل الحسين بالتعاون مع وزارة الثقافة الاردنية وبمشاركة نخبة من المنتديات الثقافية المحلية
وقالت مديرة البرامج وأمين السر في منتدى البيت العربي ميرنا حتقوة: ان هذا البرنامج الثقافي يأتي ضمن احتفالات المملكة باليوبيل الفضي والاعياد الوطنية
ونهدف من خلاله إلى تأصيل الهوية الثقافية الوطنية… وتفعيل الدور الثقافي التشاركي للمؤسسات والمنتديات الثقافية الاردنية و إنشاء مبادرات ثقافية لترسيخ هذه المنظومة المجتمعية وتهيئة البيئة المناسبة للحراك الثقافي من خلال جمع المنتديات من مختلف محافظات المملكة في مهرجان وطني كبير متنوع من شأنه رفعة هذا الوطن واثراء الحراك الثقافي فيه

 إنجاز – عاد الى ارض الوطن الدكتور عبدالله مصلح البطوش بعد انهاء فترة الدراسة والحصول على شهادة بكالوريس في طب الاسنان من جامعة استانا الطبية في جمهورية كازاخستان…

الحمدلله السلامه..نتمنى له النجاح والموفقية في حياته العلمية والعملية…

إنجاز-أعلنت وزارة التربية، عبر صفحتها الرسمية، أن امتحانات “التوجيهي” ليوم 7 تموز الذي يصادف الأحد القادم قائمة بموعدها.
ويتقدم الطلبة يوم الأحد المقبل للامتحان في مباحث علوم الأرض والبيئة والجغرافيا والنظم الإسلامية وفقه الدعوة والثقافة المالية.
وأكد، بيان الوزارة، أنه لا تأجيل أو نقل للامتحان الذي سيعقد في يوم العطلة الرسمية التي قررها رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة، في بلاغ رسمي أصدره اليوم الاثنين بمناسبة حلول رأس السنة الهجريَّة.

إنجاز-أعلنت القيادة العامة للقوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي/ مديرية التربية والتعليم والثقافة العسكرية، بأن تسجيل الطلبة للعام الدراسي 2024 / 2025 سيكون من تاريخ 8 تموز ولغاية 25 تموز 2024، ولم يتم النظر على أي طلب تسجيل بعد هذا التاريخ، من خلال مراجعة المدارس التابعة لهذه المديرية وتقديم طلب التسجيل لديهم.