الكاتب: Enjaznews Admin

وفيات الاثنين 8-7-2024
انجاز -انتقل الى رحمة الله تعالى اليوم الاثنين 8-7-2024:
جلال سالم قويدر
فوزي “محمد سعيد” الشافعي
فوزية صادق توفيق زلوم
خالد لوط عبدالحليم الجعبري
محمد عبدالحميد مطر السعودي
مصطفى احمد حمدان السالم العساف
نادية رشيد قدورة
صفية محمد حسن المدلل
إنا لله وإنا إليه راجعون..

بلدية الزرقاء تطالب مواطنين بسداد أموال (أسماء)
انجاز- طالبت بلدية الزرقاء، مواطنين بالمبادرة لدفع المبالغ المتحققة عليهم لحساب البلدية، لدى دائرة ضريبة الأبنية والأراضي، خلال فترة أقصاها 60 يوما.
ويأتي ذلك، عملا بأحكام الفقرة (ب) من المادة (6) من قانون تحصيل الأموال العامة رقم (6) لسنة 1952 وتعديلاته، وبدلالة الفقرة (ج) من المادة (23) من قانون الإدارة المحلية لسنة 2021.
وتاليا الأسماء:

التربية تدعو معلمين أردنيين لإجراء المقابلات الشخصية (أسماء)
انجاز- دعت وزارة التربية والتعليم الإثنين، وبالتنسيق مع هيئة الخدمة والإدارة العامة المرشحين التالية أسماؤهم إلى حضور المقابلات الشخصية يوم الثلاثاء الموافق 9-7-2024.
وتاليا الأسماء :
يوم الثلاثاء الموافق(2024/7/9)، الساعة 10:00 صباحًا
اسراء احمد محمد المومني
انعام شحاده حمدان عنوز
بيان رزق عبد الرحمن العجرمي
حسان محمد حسين الشمايله
حلا يوسف خليل العمرين
حنين خليفه فوزى ابراهيم
دعاء حسن فرحان المهايره
رهام عدنان عوض الرفوع
روابي فتحي عبد الله التركمان
شيراز سميح احمد العساسفه
شيرين حازم حنا القسوس
شيماء سامي عطيه عيال سلمان
صفاء احمد كريم الصوالحه
عائشه محمد جمال الدين محمد علي الكاساني
فرح فيصل مصطفى القيسي
فرح وليد اكرم عبيدات
مرح فراس احمد ابو لوحه
نادين عمر دخيل الدويرى
نداء زياد عبد العظيم البشيتي
نرجس محمد عواد الفرا
نوار زياد صبحي خميس
يوم الثلاثاء الموافق(2024/7/9)، الساعة 12:00 ظهرًا
انوار عبد العزيز اجريد البشيش
آيه محمد ابراهيم الكناكرى
جمانه سليمان عطيه الدر
حسام عبد الباسط حسن المشايخ
حنين حميد جميل العوض
خالد علي ابراهيم صمادى
رشا خميس موسى شطا
زين ماجد محمود شعبان
سناء جابر ابراهيم العجرمي
عائده سالم نبهان العيوطي
عبدالرحمن تيسير محمود الرواشده
فاروق عبدالعزيز جمعه العجالين
محمد عوده محمد الشوابكه
محمد موسى مصطفى الزغل
محمود بسام زياد اسعد
مهند محمود احمد القرنه
وسام احمد جمعه الغول
وفاء محمد نافع القريناوي

انجاز : اختتمت فعاليات معسكر “النشاط الرياضي والبدني” ضمن فعاليات معسكرات الحسين للعمل والبناء لعام ٢٠٢٤ الذي نفذه مركز شابات جرش بمشاركة ٢٥ شابة من الفئة العمرية ١٥-١٧ سنة تحت شعار “اليوبيل الفضي، ٢٥ عاماً من العطاء والإنجاز”.

وتضمنت الفعاليات جلسةً حوارية عن أهمية الرياضة في حياتنا، ومجموعة من النشاطات الرياضية والتطوعية المحفزة لليافعين وألعابٍ شعبية من الموروث الثقافي والاجتماعي وأعمالٍ تطوعية.

ويهدف المعسكر لدعم الشباب والاستثمار بطاقاتهم وأوقاتهم من خلال تسيير المحفزات على الإبداع والإبتكار.

وتدعوا مديرية شباب جرش جميع الراغبين بالتسجيل بالمعسكرات، ممن تتراوح أعمارهم بين ١٢_٣٠ 

انجاز- أوصت ورقة موقف بضرورة تعديل نظام إدارة الموارد البشرية ليضمن توازنًا بين تحسين كفاءة القطاع العام وحماية حقوق الموظفين.

وأشارت ورقة الموقف التي أصدرها مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية اليوم الأحد، أن النظام الجديد يتضمن عدة جوانب إيجابية، مثل ربط الراتب بأداء الموظف وتقديم حوافز تشجيعية للموظفين ذوي الأداء المتميز. ومع ذلك، أشارت ورقة الموقف إلى بعض المواد التي تتطلب تعديلًا لضمان العدالة والشفافية وحماية حقوق الموظفين.

وكانت الحكومة اصدرت نظام إدارة الموارد البشرية رقم 33 لسنة 2024، ونشرته في الجريدة الرسمية قبل أيام.

وأوضحت ورقة الموقف الى أن هذا النوع من الأنظمة يحتاج الى مشاورات مع مختلف الأطراف ذات العلاقة، ولا يتم صياغته من قبل خبراء مهما كانت كفاءتهم وقدراتهم، وللأسف لم تقم الحكومة بإجراء أية مشاورات مسبقة قبل اقراره ونشره في الجريدة الرسمية، الأمر الذي أدى الى هذه الموجة من الانتقادات على بعض مضامينه.

وقامت ورقة الموقف بتقييم النظام من منظور معايير الإدارة العامة وحقوق الإنسان ومعايير العمل اللائق.

وبينت الورقة أن ربط الراتب بأهمية الوظيفة وأداء الموظف يعتبر أداة فعالة لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم. إلا أن الورقة أكدت على ضرورة وضع معايير تقييم أداء واضحة وعادلة وشفافة، وتدريب المقيّمين لضمان تطبيق هذه المعايير بشكل موضوعي. وأوصت بإنشاء آلية للطعن في التقييم والرقابة المنتظمة لضمان العدالة والشفافية في تطبيق هذا النظام.

كذلك أشادت الورقة بنظام الحوافز التشجيعية الذي يشجع الموظفين على الأداء المتميز، لكنها أوصت بضرورة أن تكون معايير الأداء واضحة ومحددة وقابلة للقياس. كما أكدت على أهمية الشفافية في منح الحوافز وتوفير نظام يشمل حوافز مادية ومعنوية لتلبية احتياجات الموظفين المختلفة.

من جانب آخر انتقدت الورقة نص المادة التي تسمح بإنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة دون إبداء الأسباب، معتبراً ذلك انتهاكًا لمبادئ العدالة والشفافية. وأوصى بتعديل هذه المادة لتشترط وجود أسباب موضوعية لإنهاء خدمة الموظف وإخطار الموظف بها وإعطائه فرصة للدفاع عن نفسه.

وأشارت الورقة إلى أن تقصير أو إلغاء الإجازة السنوية ينتهك حقوق الموظفين ويؤثر سلبًا على صحتهم وأدائهم. وأوصت بإلغاء النص الذي يجيز ذلك، أو تعديله لضمان حق الموظفين في الحصول على إجازاتهم السنوية كاملة، وتوفير نظام لتعويضهم عن أي إجازات ملغاة مشروطة بموافقتهم.

واعتبرت الورقة أن تقييد الإجازة بدون راتب بأربعة أشهر في السنة وبما لا يجاوز 12 شهرًا طيلة مدة الخدمة غير مناسب للواقع الاقتصادي والاجتماعي في الأردن. وأوصى بتعديل هذا التقييد لتمكين الموظفين من استكشاف فرص عمل جديدة وتحسين مستوى معيشتهم، ومنحهم سنة واحدة متواصلة.

وأوضحت الورقة أنه ورغم الأهداف السامية لحظر العمل خارج أوقات الدوام الرسمي، إلا أنه أشار إلى أن هذا الحظر يزيد من معاناة الموظفين اقتصاديًا. وأوصى بإعادة النظر في هذا الحظر والسماح للموظفين بالعمل خارج ساعات العمل الرسمي بما لا يخلق تضارب مصالح، والعمل كذلك على مراجعة سياسات أجور العاملين في القطاع العام لتحسين أجورهم وظروفهم المعيشية، ما يخفف من بحثهم عن عمل آخر.

وانتقدت ورقة تقدير الموقف تكريس صلاحيات الإدارة العامة بإحالة الموظفين على التقاعد المبكر دون رغبتهم، مؤكدًا أن استمرار هذا التوجه يهدد استقرار سوق العمل واستدامة نظام الضمان الاجتماعي. وأوصى بوضع ضوابط على إنهاء خدمات الموظفين وضمان حقوقهم.

كذلك انتقدت ورقة الموقف حظر مشاركة العاملين في القطاع العام في المظاهرات والإضرابات، واعتبرت أن هذا الحظر يعد انتهاكًا للحقوق الأساسية للموظفين، مثل حرية الرأي التعبير والتجمع السلمي. وأوصى بإلغاء هذا الحظر والسماح لموظفي القطاع العام بممارسة هذه الحقوق ضمن معايير تنظيمية لا تلغي حق ممارستها. واقترحت الورقة أن تقتصر القيود في هذا الشأن على موظفي الدرجات العليا والناطقين الإعلاميين باعتبارهم ممثلين للحكومة ومعبرين عن سياساتها.

واختتمت ورقة تقدير الموقف بتأكيدها على أهمية تحقيق التوازن بين تحسين كفاءة القطاع العام وحماية حقوق الموظفين المتعارف عليها. وأكدت أن النظام الجديد بحاجة إلى تعديلات أساسية لضمان العدالة والشفافية وحماية حقوق الإنسان، مما سيعزز من أداء القطاع العام ويحقق التنمية المستدامة في الأردن.

إنجاز-مندوبا عن جلالة الملك عبدالله الثاني، رعى سمو الأمير هاشم بن الحسين، اليوم الأحد، افتتاح مشروع الإعمار الهاشمي الرابع للمسجد الحسيني الكبير وسط العاصمة عمان.
وكان جلالة الملك أمر عام 2021 بانشاء قبة سماوية زجاجية لتغطية الفناء الداخلي المسجد بعد تضرر مظلة الرواق الخارجية جراء تراكم الثلوج عليها، وتوسعة المساحة المخصصة للمصلين، وحمايتهم من الظروف الجوية المختلفة،
واستمع سموه إلى ايجاز، قدمته المديرة التنفيذية للهندسة في امانة عمان المهندسة نعمة قطناني، حول المشروع، الذي يتضمن تغطية فناء المسجد الداخلي بسقف زجاجي ذو هيكل مدني بزنة 50 طنا، إضافة الى الزخرفة الهندسية الاسلامية والجوانب الزجاجية مع فتحات متحركة لغايات التهوية، الى جانب تجهيزات لضمان السلامة والامان، ومظهر جمالي يحافظ على الهوية التراثية للمسجد.
كما اشتمل المشروع على تأهيل ارضية الفناء والواجهات الداخلية المحيطة به، وتوحيد الاشكال وابعاد الاقواس، مع الإبقاء على البركة الصغيرة والقبة الخضراء، التي تعلوها وسط الفناء بعد اعادة تأهيلها، وتاهيل 16 من الاعمدة الحجرية التي تحمل السقف الزجاجي بعد اجراء أعمال التقوية الانشائية من خلال القواعد والاعمدة والتيجان، فضلا عن ازالة التشوهات البصرية وتنظيف حجر الواجهات الخارجية، وإعادة تبليط الساحة الخارجية وازالة كافة المعيقات منها، وعمل منحدر لذوي الاعاقة.
وشهد المسجد الحسيني الكبير أعمال ترميم وإعادة إعمار متواصلة ابتداء من الإعمار الهاشمي الأول عام 1923 بانشاءه على انقاض المسجد العمري القديم، والأعمار الهاشمي الثاني عام 1952 والثالث عام 1987 في عهد المغفور له الملك الباني الحسين بن طلال .
ومنذ أن اعتلى جلالة الملك عبدالله الثاني العرش، تواصلت مسيرة إعمار المسجد، اذ امر جلالة الملك عام 2019، بتجهيز منبر ومحراب جديدين، وواجهات خشبية مزخرفة، وتغطية أعمدة المسجد بالفسيفساء المقطعة يدويا، عقب حريقة شب في المسجد.
وحضر افتتاح المسجد، رئيس الديوان الملكي الهاشمي يوسف العيسوي، ووزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية الدكتور محمد الخلايلة، وأمين عمان الدكتور يوسف الشواربة، وأمين عام وزارة الاوقاف الدكتور عبدالله العقيل.