الكاتب: Enjaznews Admin

إنجاز-أُطلقت أمس المنصة الرقمية الصيدلانية الأولى من نوعها Pharmtrain تحت رعاية رئيس الوزراء الأسبق الدكتور عبد الرؤوف الروابدة في مسرح الحسين الثقافي في أمانة عمان.

وأكد مدير عام المؤسسة العامة للغذاء والدواء الأستاذ الدكتور نزار محمود مهيدات في كلمته، على نهج المؤسسة في تطوير خدمات الرعاية الصحية والخدمات الصيدلانية المقدمة للمواطنين بالتشاركية مع مختلف الجهات المعنية لما لذلك من أهمية في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتنفيذا للرؤى الملكية السامية التي تستهدف تعزيز مسيرة التنمية المستدامة في مختلف القطاعات.

وأضاف مهيدات أن المؤسسة دأبت على دعم وإبراز دور الصيدلاني في المجتمع من خلال تعزيز التعاون في مجال التدريب ونشر الوعي وتقديم الاستشارات وإطلاق برامج التدريب الصيدلاني والورشات والندوات والمؤتمرات وحملات التوعية دوريا، انطلاقا من الدور الحيوي للصيدلاني في حماية صحة المواطنين ضمن المنظومة الصحية الشاملة ومسؤوليته في تطوير المهنة والارتقاء بها لمواكبة التطورات في قطاع الدواء، لافتا إلى أهمية هذه المنصة الصيدلانية الرقمية الأولى من نوعها الحاصلة على اعتماد المجلس الطبي الأردني في المساهمة بشكل مباشر في الارتقاء بمهنة الصيدلة وتنمية مهارات وقدرات الصيادلة وتأهيل صيادلة أكفاء للالتحاق بسوق العمل، ما يسهم في تعزيز وضمان جودة الممارسة الصيدلانية وتعزيز الرعاية الصحية المقدمة للمرضى.

من جهته أشار مساعد مدير عام الخدمات الطبية الملكية للشوون الطبية والأقاليم العميد الطبيب سهل الحموري إلى أن مشاركة كافة الجهات المعنية في إطلاق المنصة يمثل تتويجا لجهود متضافرة لكافة الأطراف المعنية، الساعية نحو تحقيق رؤى جلالة الملك عبد الله الثاني -حفظه الله-ورعاه، بالارتقاء بالخدمة الطبية في وطننا العزيز لخدمة المريض، لافتا إلى أن الخدمات الطبية الملكية أحد أعمدة الصرح الطبي في المملكة الأردنية الهاشمية، والقلب النابض الذي يخدم بأمانة وإخلاص ما يزيد عن 38% من سكان المملكة ومنارة للتميز والإبداع، معربا عن فخره بالانتماء لهذه المؤسسة العريقة، التي تحظى بسمعة رفيعة المستوى، في الأردن، وعلى الصعيد الدولي.

وأضاف أن الخدمات الطبية الملكية وعلى مدار ما يزيد عن ثمانية عقود، سجلت إنجازات في مختلف المجالات الطبية، بدءًا من الريادة في تطوير الخدمات الإلكترونية، وصولاً إلى الاعتماديات الدولية التي تفتخر بها فضلا عن مشاركتها بجدارة في ضمن قوات حفظ السلام في أكثر من 32 دولة حول العالم، وكانت دائمًا إلى جانب أشقائنا في غزة والضفة الغربية، تقدم لهم يد العون الطبي بكل
إخلاص، فضلا عن التحولات النوعية التي شهدتها من خلال إطلاق خدمات جديدة، أبرزها تقديم العلاج الدوائي للمرضى في منازلهم، بالتعاون مع شركاء وطنيين مثل شركة الحوسبة الصحية – برنامج حكيم والبريد الأردني.

بدورها قالت مؤسسة المنصة -رئيس مؤسسة النبلاء للتنمية المستدامة الصيدلانية لارا نبيل برقان أن المنصة إحدى المبادرات الريادية لمؤسسة النبلاء والتي أطلقت عدة مشاريع ومبادرات تنفيذا للرؤى الملكية السامية لجلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين حفظه الله ورعاه وصاحب السمو الملكي الأمير الحسين بن عبدالله الثاني ولي العهد في تمكين الشباب ودعمهم نحو الرقمنة لا سيما في ظل عصر التحول الرقمي وفي ظل المئوية الثانية للدولة وتنفيذا للتوجيهات الملكية في تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص.

واستعرضت البرقان نشأة فكرة مشروع المنصة والتي بدأت خلال جائحة كورونا وما فرضته من تحديات في وصول الصيادلة إلى فرص التدريب اللازمة حيث تم تحويل التحدي إلى فرصة وبدء العمل على تطوير المنصة، مشيرة إلى استمرار العمل بعد إطلاق المنصة لجعلها منصة تدريب وتوظيف للصيادلة بالشراكة مع مختلف شركات الأدوية لافتة إلى أن التسجيل في المنصة متاح لخريجي الصيدلة من خلال رمز الاستجابة السريعة.

وتضمن حفل إطلاق المنصة عرضا لمادة فلمية بعنوان “من هون بلشت الحكاية” وعرضا مسرحيا مباشرا لإطلاق المنصة مع الروبوت واختتم بتسليم الدروع التقديرية للداعمين من مختلف الجهات تقديراً لدورها الوطنيّ المتميز في دعم المنصة ممثلة بالمؤسسة العامة للغذاء والدواء والخدمات الطبية الملكية ونقابة صيادلة الأردن ومؤسسة ومركز الحسين للسرطان والبرنامج الأردني لسرطان الثدي ومؤسسة ولي العهد وأمانة عمان ومسرح الحسين الثقافي وجامعة العقبة للتكنولوجيا وعدد من شركات ومستودعات الأدوية والشركات والأفراد المساهمين في تنظيم الحفل.

إنجاز – أصدر المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية التابع للمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا بالتنسيق مع هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية وبمشاركة القطاعين العام والخاص، دراسة حول الفجوة بين جانبي العرض والطلب في قطاع “صيانة وإصلاح المركبات ذات المحركات” للسنوات 2023-2025.

بينت الدراسة أن حجم الطلب على مِهَن القطاع للأعوام (2023-2025) حوالي (4273) عاملًا مطلوباً منها 519 فرصة عمل للأشخاص من ذوي الإعاقة، وبحجم طلب على الذكور بلغ (4254)، مقابل (19) من الإناث، وأن أكبر طلب على مِهنة ميكانيكي سيارات/ مَركبات خفيفة بنسبة (25%)، ثم مِهنة (منظفي) المَركبات بنسبة (15%)، ومِهنة كهربائي سيارات/ مَركبات (13%).

  وأكد رئيس المركز الأستاذ الدكتور عبد الله عبابنة أن الدراسة تأتي ضمن دراسات دأب المركز على إجرائها في عدد من القطاعات منذ العام 2013 وحتى الآن، بهدف التأكد من مدى مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات القطاعات الاقتصادية، وللوقوف على مدى توفر فرص العمل، وعلى مستوى كل مهنة، مشيراً إلى أن الدراسة تقدّم خدمة مباشرة للمؤسسات المعنية بالتدريب والتشغيل، وللمؤسسات المعنية بالتعليم والتدريب للتطوير برامجها وخططها التعليمية والتدريبية.

      وأشارت الدراسة إلى أن عدد العاملين في القطاع يزيد عن ‏(27,923) عاملاً وعاملة ضمن (11,602) منشأة ‏موزّعة على ‏أقاليم المملكة، وبنسب وصلت إلى (%70) في ‏إقليم الوسط و(22%) ‏في إقليم الشمال، و(8%)‏ في إقليم الجنوب، وشكَّل ذلك ما نسبته (96%) منشآت فردية وفقاً لكيانها القانوني. 

  ويتوزّع عدد العاملين في القطاع بنسبة غالبية للذكور بواقع (%99) مقابل ما لا يزيد على (%1) للإناث فقط، وأن (90%) من العاملين في هذا القطاع أردنيو الجنسيّة.

  كما أظهرت الدّراسة أن غالبية الذكور العاملين في القطاع هم ممن مؤهلهم التعليمي أقل من الثانوية العامة، وبنسبة بلغت (52.9%) ثم الثانوية العامة، وبنسبة بلغت (21%)، ثم البكالوريوس فأعلى، وبنسبة بلغت (9.1%) وكذلك فإنّ غالبية الإناث مؤهلهنّ التعليمي بكالوريوس (85.7%) ثم الثانوية (6.2%)، ونحو (3.6%) أقل من الثانوية العامة.

  وكشفت الدّراسة أن المِهَن الأكثر إشغالًا في القطاع هي مِهنة ميكانيكي سيارات “مَركبات خفيفة” (23.4%)، ثم مِهنة كهربائي سيارات “مَركبات” (11.1%)، تلاها مِهنة (منظفي) المَركبات (8.5%)، فمِهنة ميكانيكي إصلاح إطارات “بَنْشرْجي” (8.3%)، ثم مِهنة ميكانيكي “حدّاد تجليس سيارات مَركبات” (5.6%)، وأخيراً مِهنة دهان سيارات/ مركبات (5.3%).

  وقد أظهرت الدراسة أيضا أن الطلب على مِهَن القطاع ينصبّ بشكل أساسي على من يحملون مؤهلا تعليميّا أقل من الثانوية العامة وبنسبة (36%)، ويليه من يحملون شهادة التلمذة المِهْنية بنسبة (21%) أما الأدنى طلبا، فيذهب باتجاه طلبة الدراسات الجامعية، والجامعية المتوسطة حيث بلغت نسبة فرص حملة درجة البكالوريوس الأدنى بحدود (1%).

  ويبدو أن السبب الرئيس لعدم تشغيل الإناث هو أن طبيعة العمل لا تناسب المرأة بنسبة (65%) وسبب آخر، فإن عدم الحاجة تشكل نسبة (29%) لكن بشكل عام يبقى هناك عزوف واضح عن تشغيل الإناث في مِهَن هذا القطاع بنسبة تزيد عن (99%).

 كما وبينت الدراسة أن عدد العاملين في القطاع من ذوي الإعاقات بلغ (169) عاملًا من أصل (27,923) عاملا في القطاع، وهم بذلك يشكلون نسبة (0.6%) فقط، وهم يعملون في مِهَن متنوعة في القطاع نفسه، لكن أكثر المِهَن التي يعملون فيها هي ميكانيكي إصلاح إطارات/ بَنْشرْجي، وميكانيكي تجليس ودهان.

  وأوضح أصحاب العمل الذين شملتهم الدّراسة جملة من الصعوبات والتحديات التي تواجه القطاع وترتيبها من حيث التأثير على القطاع، فقد أجاب أكثر من (22%) من إجمالي المنشآت البالغ عددها (14,073) منشأة بأن ارتفاع الضرائب هي المؤثر الرئيس على أداء القطاع، وجاء اختيار ثانٍ بنسبة (16%) من إجمالي المنشآت يشير إلى ضعف الحوافز المالية، وبنسبة (16%) من إجمالي المنشآت أشارت إلى أن القوانين والتشريعات الناظمة للعمل، لها دور في ضعف القطاع، وأجاب (14%) إلى ضعف القدرات التسويقية وكانت هذه الاختيارات أهم التحديات التي تواجه القطاع.

  ومن حيث التدريب، كشفت نتائج تحليل البيانات التي تم جمعها عن أنه لا تتوافر أي مرافق، أو أقسام تدريبية لدى العديد من المنشآت العاملة في قطاع صيانة وإصلاح المَركبات ذات المحرّكات.

من حيث مزوِّدو التدريب، فقد أفاد حوالي (43%) من المنشآت المستجيبة في القطاع بأنها تفضل تدريب عامليها لدى مؤسّسة التدريب المِهْني، وتفضل تعيين عاملين تلقوا تدريبًا لدى مؤسسة التدريب المِهْني ويأتي في المرتبة الثانية مراكز التدريب الخاص بنسبة (26%)، ومن ثم خِرّيجو الجامعة الأردنية بنسبة (12%).

وحول تقويم أصحاب العمل لحجم الطلب على خِدْماتهم، فقد أعلن (62.5%) من المنشآت في هذا القطاع عن انخفاض الطلب على خِدْماتها في العام 2022، بينما أعلنت (10.7%) من المنشآت ارتفاع الطلب على خِدْماتها في الفترة المذكورة، وحوالي (23%) ذكرت أن الطلب لم يتغير على خِدْماتها في تلك الفترة. 

وقد اختلف تقويم أصحاب العمل لتوقعاتهم بشأن حجم الطلب على خِدْماتهم حسب حجم المنشأة، حيث أفادت غالبية المنشآت الصغيرة أن الطلب على خِدْماتهم سينخفض في العام 2023 (65%) وكذلك الحال المنشآت المتوسطة (54%). أما المنشآت الكبيرة، فقد توقعت (39%) ارتفاع الطلب. 

   بلغ عدد البرامج التدريبيّة الخاصة بهذا القطاع نحو (15) برنامجًا تدريبيَّاً، وبلغ عدد خِرّيجيها قرابة (13,547) خِرّيجا خلال الأعوام (2020-2022)، وكانت النسبة الكبرى (41%) من خريجي برنامج ميكانيكي سيارات/ مَركبات خفيفة، ثم برنامج فني كهربائي سيارات/ مَركبات هجينة (19%)، وأخيرا كانت النسبة (18%) لبرنامج مهندس مَركبات أوتوترونيكس. 

إنجاز-أعلنت القيادة العامة للقوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي اليوم الأحد عن حاجتها لتجنيد عدد من الذكور بمهنة سائق بالصبغة العسكرية (جير عادي) من حملة شهادة الثامن الأساسي فما فوق.

إنجاز-أصدر رئيس الوزراء بشر الخصاونة، التعميم الأولي لإعداد مشروع قانون الموازنة العامة متضمنا موازنات الوحدات الحكومية لعام 2025.
وتضمن التعميم، تحديد سقوف أولية لكل وزارة ودائرة ووحدة حكومية والسقوف النهائية للمحافظات وذلك بالتزامن مع إعداد مشروع نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2025.
وبموجب هذا التعميم فعلى جميع الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية إعداد موازناتها للأعوام 2025-2027 بشكل تفصيلي وتزويد دائرة الموازنة العامة بها شهر آب الحالي، مع تضمين مشاريع موازنتها المشاريع الرأسمالية للمحافظات التي تم اعتمادها من قبل مجالس المحافظات.
كما يتضمن البلاغ؛ تحديد مصادر التمويل “خارج الموازنة” من مصادر محلية أو خارجية، بالإضافة إلى تقديرات الإيرادات للوحدات الحكومية للسنوات 2025 – 2027، وتحديد وترتيب أولويات كل وزارة ودائرة حكومية ضمن الإطار متوسط المدى، والنتائج المستهدفة المتوقع تحقيقها في ضوء السقوف المحددة لكل وزارة أو دائرة حكومية وفقا للنماذج المعدة من قبل دائرة الموازنة العامة.
وأكد البلاغ تحديد القيم المستهدفة لمؤشرات قياس الأداء التي يمكن تحقيقها ضمن السقوف المحددة، والتحقق من توافق الأولويات والأهداف الإستراتيجية والبرامج والمشاريع ومؤشرات قياس الأداء الواردة في الخطط الإستراتيجية للوزارات والدوائر، وذلك ضمن تعزيز الربط بين التخطيط الإستراتيجي والموازنة العامة.
ويشير بلاغ الموازنة، إلى الطلب من الوزارات والدوائر والهيئات الحكومية، إرفاق تقرير المتابعة والتقييم للشهور الستة الأولى للعام الحالي 2024، وفق النماذج المعدة لهذه الغاية.
ونص البلاغ أيضا؛ الأخذ بعين الاعتبار الالتزامات الوطنية المتعلقة بالتغير المناخي متضمنة التدابير الهادفة إلى التخفيف من تغير المناخ والتكيف معه حسب الاختصاص، وتحديد كلف المشاريع والأنشطة المتعلقة بذلك في الخطط الإستراتيجية للوزارات والدوائر والهيئات.
وطلب البلاغ ، تزويد دائرة الموازنة العامة ودائرة المشتريات الحكومية؛ بكشف تفصيلي لاحتياجات الوزارات والدوائر الحكومية من المشتريات للسنوات (2025-2027).