الكاتب: Enjaznews Admin

إنجاز-بحث وزير العمل خالد البكار مع رئيس وأعضاء المكتب التنفيذي للاتحاد العام لنقابات عمال الأردن في مقر الاتحاد، الأربعاء، التحديات التي تواجه العمال في سوق العمل.

وأكد البكار، خلال اللقاء، الذي حضره رئيس الاتحاد خالد الفناطسة ورؤساء النقابات العمالية، حرص الوزارة على بناء شراكة حقيقية مع الاتحاد والنقابات الممثلة للعمال والبناء على ما تم إنجازه سابقا وبما يحافظ على الحقوق العمالية.

وأضاف أنه بناء على كتاب التكليف الملكي السامي للحكومة وتوجيهات رئيس الوزراء سيكون النزول إلى الميدان أولوية لتلمس احتياجات المواطنين والعمل على إيجاد حلول للمشاكل وعدم ترحيلها.

وحول رفع الحد الأدنى للأجور أكد البكار أن الوزارة ملتزمة بما تحقق سابقا وسيكون هناك حوار في الشهرين المقبلين مع أطراف الإنتاج ليصار إلى رفع الحد الأدنى للأجور العام المقبل.

وأشار البكار إلى أن المرحلة المقبلة ستكون مرحلة حوار بناء ومؤطر ومنظم مع كافة شركاء الوزارة للتوصل إلى توافقات تحقق التوازن بين أطراف الإنتاج الثلاثة “عمال وأصحاب عمل وحكومة”، مؤكدا أن القرارات التي ستتخذ لن تكون أحادية ولا ارتجالية من طرف واحد، لأن الهدف توفير بيئة عمل لائقة في سوق العمل وتوفير فرص عمل للأردنيين.

وحول مشروعي القانونين المعدل لقانوني العمل والضمان الاجتماعي بين الوزير أنهما قيد الإجراء ولا يوجد ما يمنع من استقبال أي ملاحظات لتجويد النصوص وفي حال إقرارهما من مجلس الوزراء سيتم إرسالهما إلى مجلس النواب.

وفيما يتعلق بمطالب الاتحاد قال البكار”إن مطالب الاتحاد والنقابات العمالية مقدرة وستدرسها الوزارة بعناية لتحقيق المصلحة العامة للجميع”، مضيفا أن الوزارة حريصة على أن تكون جهودها مع كافة الشركاء بما يحقق التوازن بين كافة الأطراف.

وشدد الوزير خلال اللقاء على أن الجميع خلف جلالة الملك عبد الله الثاني والقوات المسلحة والأجهزة الأمنية لحماية أمن واستقرار الأردن، لافتا إلى أن الحكومة تتماهى مع توجهات جلالة الملك بالحفاظ على أمن واستقرار المملكة.

بدوره، استعرض رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن خالد الفناطسة كافة مطالب الاتحاد والنقابات العمالية ومنها إعادة النظر بالتعديلات المقترحة على قانوني العمل والضمان الاجتماعي وموضوع الحد الأدنى للأجور، بما يتناسب مع الأوضاع الجارية من ارتفاع كلف المعيشة، إضافة إلى تفعيل المادة 13 من قانون العمل التي تنص على صاحب العمل أن يشغل من العمال ذوي الإعاقة النسبة المحددة في قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

إنجاز-زارات مدير تربية الزرقاء الثانية فاطمة المومني صباح اليوم الأربعاء مدرستي العالوك الثانوية المختلطة، والعالوك الثانوية للبنين، ويرافقها رئيس قسم التعليم العام محمد البلوي بهدف متابعة سير العملية التعليمية، ضمن جولاتها الميدانية المنتظمة لمدارس المديرية.
اطلعت المومني خلال زيارتها على السجلات الخاصة بالكوادر التعليمية وأيضا السجلات المتعلقة بدوام الطلبة، وركزت على أهمية اتباع التعليمات بانتظام الدوام الرسمي والحضور والغياب من قبل الطلبة والكادر الإداري والتدريسي، وضرورة عدم الغياب.
كما أكدت على أهمية تنفيذ البرنامج الوطني للتدخلات العلاجية لتحسين عملية التعلم ورفع مستوى التحصيل الدراسي للطلبة،واشارت الى تطبيق المهارات والانشطة المرتبطة بمبادرة “لمدرستي أنتمي”.
وقد تضمنت زيارة المومني جولة في أرجاء المدراس للاطلاع على واقع الغرف الصفية للاطمئنان على أوضاع الطلبة وما يلزمهم، والتقت بهم خلال الحصص الدراسية، وقدمت لهم النصح ببذل المزيد من الجهود لتحقيق.

إنجاز- طالبت نقابة أصحاب مكاتب استقدام واستخدام العاملين بالمنازل من غير الاردنيين، وزارة العمل، أرجاء العمل بقرار منح ترخيص مكاتب أستقدام جديدة، لحين وضع أستراتيجية مشتركة بين الوزارة والنقابة للنهوض بقطاع الاستقدام، الذي بات يواجه خسائر مالية كبيرة في ظل عدم التشاركية مع النقابة في اتخاذ القرار.
وبين رئيس النقابة احمد الفاعوري، ان عدد من المكاتب باشرت بأنهاء خدمات عدد من الموظفين لديهم، من باب تخفيض النفقات، في ظل عدم اهتمام الوزارة بوضع خطط وتدابير مشتركة للحد من الخسائر المالية التي لحقت بالقطاع، خاصة بعد فتح باب التراخيص.
ووفق الفاعوري فأنه كان يتوجب على الوزارة قبل فتح باب التراخيص وضع خطة للحد من ظاهرة فرار العمالة المنزلية، وذلك بملاحقة سماسرة الاتجار بالبشر، مشيرا الى ان سماسرة الاتجار بالبشر يساعدون عاملات المنازل على الفرار ومن ثم تشغيلهن بالمياومة، كذلك فأن عملية التشغيل بالمياومة اصبحت مرغوبة لدى المواطن بالرغم من انها تعتبر مخالفة لقانون العمل، وذلك بسبب ارتفاع كلف الاستقدام وعدم وجود جهة تأمينية تعوض المواطن حال فرار عاملته او رفضها للعمل.
واشار الى ان عدد العاملات الهاربات يصل قرابة 12 الف عاملة منزل من أصل 50 الف عاملة من جنسيات اسيوية وأفريقية موجودة على أرض المملكة .
وطالب الفاعوري قبل منح الوزارة لترخيص مكاتب جديدة، ان يتم فتح أسواق جديدة لاستقدام عاملات منازل بأقل كلفة على المواطن حتى ترتفع نسبة الاقبال على استقدام العمالة المنزلية، بالاضافة الى تفعيل التأمين على حالات فرار عاملات المنازل ورفضهن للعمل، ليكون هناك تعويضا ماليا للمواطن في حال فرار عاملة المنزل او رفضها للعمل،، علما أن الوزارة ترفض تفعيل هذا التأمين منذ أكثر من 3 سنوات.

إنجاز-عقدت “مبادرة نون للكتاب في مكتبة عبد الحميد شومان، جبل عمّان، مساء يوم السبت الموافق (٢٨ أيلول/ سبتمبر ٢٠٢٤)،
جلستها الثانية والعشرين التي استضافت فيها القاصة الكويتية المختصة في أدب الأطفال: أمل الرندي، وناقشت مجموعة من قصصها. قدمت القاصة فاتن شحادة المشاركين الرئيسيين وملخصا للقصص. أدار المناقشة الناقد أسيد الحوتري.
قبل بدء المناقشة، عرض الناقد الأستاذ محمد جمال عمرو قراءة نقدية للقصص المختارة، وركز على حجم القصة، وأبعادها، وطريقة عرض النص والرسوم، وعلى الملمس الخارجي للغلاف من حيث بروز الكلمات التي تخاطب حاسة اللمس عند الأطفال، وأشار إلى طبيعة الرسوم وأنها تختلف من حيث الاهتمام والاعتناء بالتفاصيل باختلاف الفئة العمرية فكلما كانت الفئة العمرية أصغر كلما وجب الابتعاد عن التفاصيل وكلما لزم أن تكون الرسوم أكبر حجما. وركز على ضرورة ذكر الفئة العمرية المستهدفة على غلاف القصة.
.
ناقشت المبادرة أربع قصص من تأليف الرندي وهي: “طعام أمي اللذيذ”، “مفاجأة أبي”، “يا وطن لك من يحبك”، و”أجمل عقاب”.

أما محاور النقاش فقد بدأت بوظيفة وتقييم لعتبات النص: أكد الحضور على أن عناوين القصص جاذبة ومثيرة للفضول، وأن الرسومات شارحة وموضحة للنص، وأن العناوين الفرعية ساهمت في تركيز الطفل على تسلسل الأحداث، وأن الأسئلة والنشاطات في آخر القصص خلقت نصوصا تفاعلية أخرجت الطفل من دائرة التلقي إلى دائرة المشاركة.
.
المحور الثاني دار حول العلاقة بين المتعة والفائدة في القصص المختارة، وخلص الحضور إلى أن المتعة كانت أكبر في قصتي “مفاجأة أبي” و”أجمل عقاب” أما بالنسبة لقصة “طعام أمي اللذيذ” فتساوت المتعة والفائدة فيها لكون هذ القصة وسيلة تعليمية من وسائل حملة “إقرأ وتذوق” التثقيفية. وهذا ينطبق بشكل أو بآخر على قصة “يا وطن لك من يحبك” حيث ركزت القاصة على تقديم نماذج من المثقفين والمبدعين الكويتيين.
.
أما المحور الثالث والأخير فقد كان عن القواعد العامة للكتابة للطفل من خلال القصص الأربعة المختارة. استنتج المناقشون أن القاعدة الأعلى تكمن في تقديم نص ينسجم مع الفئة العمرية المستهدفة من حيث اللغة، وحجم الخط، وطول الجمل، والرسوم. ثانيا: التكثيف، فقصة الطفل قصة قصيرة تقوم على الاختصار في الأحداث والاقتصار على شخصيات قليلة، ضمن زمان قصير، ومكان واحد أو أمكنة محدودة. ثالثا: الامتاع، ويكون ذلك عبر الثيمة الشيقة والرسوم والإخراج والنشاطات التفاعلية. رابعا: الفائدة، وهي الدروس والعبر غير المباشرة التي يخرج بها الطفل من النص والتي تساهم في التربية والتعليم.
بعد نهاية المناقشة، تحدثت الكاتبة عن مبادرتها: “مبادرة أصدقاء المكتبة” على المستوى المحلي والعربي التي أطلقتها عام (٢٠١٨)، وحملتها “اقرأ وتذوق” التي تعزز ثقافة الطفل وصحته. رافق الحديث عرض مقاطع “فيديو” توضيحية.
هذا وقد تخلل الفعالية ثلاث فواصل شعرية قدمها شاعر الطفولة العربية الأستاذ محمد جمال عمرو.
في نهاية المناقشة تم التوجه بالشكر لكل من شارك وساهم في إنجاح هذه الفعالية الأدبية وعلى رأسهم مؤسسة عبد الحميد شومان.

إنجاز-سلّم جلالة الملك عبد الله الثاني، بحضور ولي العهد، سمو الأمير الحسين، وسمو الأمير فيصل، رئيس مجلس أمناء مركز الملك عبدالله الثاني للتميز، شركة كهرباء اربد جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للقطاع الخاص وحصلت على المركز الاول ضمن فئة الشركات الخدمية الكبيرة بتحقيقها أعلى مستوى تميز في معايير الجائزة وتسلمها مدير عام الشركة المهندس بشار التميمي .

 ويمثل الفوز بجائزة الملك عبد الله الثاني للتميز للقطاع الخاص إنجازاً رفيعاً واعترافاً بأدائها المتميز والكفؤ والفعال، كما يعتبر الحصول على الجائزة تصنيفا جديدا للشركة باعتبارها قصة نجاح وطنية.

وتعتبر الجائزة أرفع تكريم ملكي تحصل عليه الشركة على المستوى المحلي. 

وحصلت شركة كهرباء اربد على الجائزة نتيجة لجهودها في تبني معايير التميز الخاصة بجائزة الملك عبدالله الثاني، وأفضل الممارسات الدولية وتطوير الأنظمة الداخلية واتباع معايير فضلى في عملية التقييم الذاتي لتحديد نقاط القوة وفرص التحسين ودعم وتحفيز الموظفين لديها لبذل أقصى جهودهم لتطوير عمل شركتهم والارتقاء باسمها وسمعتها أمام العملاء وأصحاب العلاقة.