الوسم: صندوق رأينا

كتب : الصحفي علي عزبي فريحات 

نفذت جمعية البيئة الاردنية من خلال نطاق عملها وأهدافها العديد من الأنشطة والبرامج والمبادرات الهادفة التي تعنى بالبيئة حيث تقوم بانشطة تطوعية ومجتمعية منها زراعة الأشجار وحملات النظافة وتنفيذ الدورات و الورش التدريبية والمشاريع في مختلف مناطق المملكة.
الجمعية مؤسس الشبكة العربية للمسؤولية البيئية وعضو في الشبكة الإقليمية للمسؤولية الإجتماعية والشبكة العربية للمنظمات الإقليمية للمسؤولية المجتمعية ومنسق للجنة تنسيق العمل التطوعي والاجتماعي ومؤسس في الإتحاد البيئي ولديها لجنة استشارية توجيهية وتنسيقية وبيئية ومجلس أمناء .
الجمعية تتعاطى بشكل إيجابي لارساء ابعاد أهداف التنمية المستدامة الاقتصاد ، البيئة، الناس، المجتمع وتحرص على امتداد دائرة ديمومة واستدامة الحفاظ على البيئة النقية المساعدة على التعمير وتنمية المجتمعات ونشر روح الخدمة العامة التطوعية بين أفراد المجتمع وتنمية الحس الإجتماعي لديهم ومجال التضامن والعمل التطوعي والمحافظة على البيئة وتنمية العمل الريادي.
القطاع التطوعي معني في تحقيق الاستدامة لاعلاء شأن الوطن من خلال تحقيق الرؤية والعمل على ربط أهداف الجمعيات بالاهداف التنموية للدولة والعمل في ظلها حيث خلقت الجمعية حركة بيئية في جميع انحاء المملكة من خلال فروعها المنتشرة والعاملة وانجزت مالم تستطيع الهيئات الرسمية في المنطقة تحقيقه على مر السنين .
الجمعية حولت العمل البيئي من شعارات الى عمل وبرامج وانشطة ومعاهدات واتفاقيات على ارض الواقع لانها أسست على اسس علمية صلبة غايتها النضال من اجل البيئة وتسير بخطى ثابتة لتحقيق الوعي البيئي من اجل تنمية مستدامة و دعم مسيرة الانسان الحضارية .
ان انشاء الجمعية حقق اهدافا ساميه من خلال جمع عدد من المهتمين في الاردن بقضايا البيئة وشكل ذلك انطلاقه مهمة لتاسيس الحوار وتبادل الخبرات والمعلومات في اطار مؤسسي وطرحت المشاكل البيئية التي تتطلب التعاون من كافة الجهات لابراز القضايا البيئية ومنها الموارد المائية وتلوث الهواء وتدهور الاراضي وزحف الصحراء .
الجمعية ومنذ تأسيسها عام 1988 تشق طريقها نحو التميز المنشود و تُؤصل حقائق تَتَّصِلُ بِالوَاقِعِ العَمَلِي بِصِلات مَتينة ذلك أنَّ الجمعية لَمْ تَأْلُ جُهْدًا لتبقى أُنْمُوذَجًا للتميز والعطاء الرَّصِيْن ومِثَالًا يُقتدى في رَفعِ مستوى الوعي البيئي مَحَلِّيًا ودَوْلِيا لتحُلَّ بذلك مكانةً ساميةً علَتْ فيها أترابَها بين كافة الجهات والمؤسسات مذلِّلةً بذلك كلَّ الصعوباتِ والتحدّياتِ الّتي تواجهُ البيئة في الحقبةِ الدّقيقةِ الّتي نعيشُها.
والجمعية لديها مقر مملوك في شفا بدران بالقرب من جامعة العلوم التطبيقية وفروع في المحافظات ومركز للفرز والتدوير وغابة باسم الأمير هاشم ومركز بناء قدرات واستشارات مرخص للاستشارات وموقع الكتروني إخباري مرخص باسم نافذة البيئة و التنمية ومكتبه بيئيه ومعرض منتوجات بيئي دائم ومحطة معرفة بيئية الأولى من نوعها ومرصد للشكاوى وخط ساخن ولجان تنسيقيه وبيئيه وشبكة تنسيقية لمبادرة قروب البيئة تجمعنا ومدرسة حقلية لتدريب المزارعين على أساليب الزراعة الحقلية وكادر وظيفي مدرب كما وقعت اكثر من 400 اتفاقية للتتدوير مع وزارات ومؤسسات في القطاعين العام و الخاص و المدارس والجامعات و المنظمات وهي حاصلة على جوائز محلية وعربية ودولية .
نحن معنيون لنبقى قادرين للدفاع عن البيئة وتقديم الدعم والمساندة للانشطة والبرامج التي تنفذها الجمعية لتبقى اول جمعية تطوعية تحافظ على مكانتها وتميزها واحتلالها المركز الاول على مستوى الجمعيات البيئية في الاردن .
كما نؤكد ان الجمعية مستمرة كهيئة تطوعية تكرس الشراكات والتشبيك مع كافة الجهات من اجل الدفاع عن البيئة ومكتسباتها وهذا وعدنا وعهدنا .
تحية لكل العاملين في هذه اللجان والجمعيات التطوعية والخيرية والتعاونية والبيئية التي تبرز الوجه المشرق للوطن وتجعلها في طلائع الدول التي تعزز العمل التطوعي الإنساني و تعطي لبلدنا روحا إنسانية ولمحات مضيئة.

رئيس مجلس ادارة جمعية البيئة الاردنية .

زها الثقافي ..تكريم ملكي بحجم الانجاز 

كتب : الصحفي علي عزبي فريحات 

شكل تكريم جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين حفظه الله لمركز زها الثقافي وبمناسبة عيد الاستقلال الثامن والسبعين بالوسام الملكي للتميز من الدرجة الأولى بمناسبة عيد الاستقلال رسالة قوية لأهمية الدور الذي يقوم به المركز في مجال العمل التطوعي و الثقافي و الريادة لتعزيز التنمية الشاملة والمستدامة في المملكة.

التكريم الملكي للمركز والذي تسلمته المدير التنفيذي للمركز رانيا صبيح بحضور جلالة الملكة رانيا العبدالله وسمو الأمير هاشم بن عبدالله الثاني وعدد من أصحاب السمو الأمراء والأميرات وكبار المسؤولين من مدنيين وعسكريين يؤكد اهتمام جلالته بكل جهد يستهدف خدمة المجتمعات المحلية ما يدفع إلى بذل المزيد من الإبداع للمساهمة في مسيرة التنمية والبناء التي يقودها جلالته في كافة الحقول والميادين.

وعكس هذا التكريم إيمان جلالته بقدرات المؤسسات و أصحاب المبادرات والرياديين في المساهمة بمسيرة التحديث والتطوير التي يقودها جلالته وتحفيزه المستمر للأردنيين بأن تصبح التنمية والتطوير شأنا للجميع لخدمة الوطن وابنائه .

التكريم للمركز مستحق لأنه لم يأتِ من فراغ بل نتيجة الجهود الحثيثة التي تبذل من قبل مديرته التنفيذية وكافة العاملين بالمركز والتي تجري على قدم وساق من خلال مشاركته في الفعاليات المختلفة وتحقيق الانجازات الوطنية و العلمية والمعرفية والتكنولوجية والتطور الرقمي من باب حرصه على تطوير منظومة العمل وتوفير فرص العمل والتدريب والتشغيل وتنظيم الدورات التوعوية والتثقيفية التي يعقدها بمختلف فروعه .

كما يسعى المركز ومنذ انطلاقته وانسجاما مع الرؤى الملكية لتطوير المهارات الأساسية لدى الأطفال واليافعين من خلال تنمية أفكارهم وتطويرها وتوظيفها بالحياة العامة ايمانا من رسالته وأهدافه بتقديم البرامج المتميزة والنوعية والبنية التحتية ليشكل قصة نجاح وحاضنة للابداع والتميز كما يواكب التطوير والتحديث والتنوع في البرامج التي يقدمها بلغة حضارية بالاضافة الى عمل الانشطة والبرامج الهادفة.

حيث يأتي المركز ضِمنَ المُبادراتِ المَلكيَّةِ السَّاميَةِ وله 24 فرعا في العاصمة عمان و المحافظات تعمل لتُصبحَ مكانا مُتكامِلا يُقدِّمُ خدمات شاملَة لِجَميعِ أفرادِ المُجتمعِ المَحلي بِالتَّعاونِ مَع أمانةِ عَمَّانَ الكُبرى وبِمنحَةٍ مُقدَّمة مِنَ الدّيوانِ المَلكيّ العامِر ووزارةِ التَّخطيطِ والتَّعاونِ الدّوليّ ووزارةِ الإدارةِ المَحليَّةِ وبِالشَّراكَةِ مع عَددٍ مِنَ المُنظَّماتِ والمؤسَّساتِ الدّوليَّةِ .

ولم يغفل المركز ومن باب مسؤوليته الاجتماعية عن الجانب الخيري والإنساني والذي تمثل باقامة الافطارات الرمضانية للأيتام وتقديم كافة اشكال العون والمساعدة وتوزيع الحقائب المدرسية بالإضافة الى حرصه على إبراز مواهب وإبداعات ومهارات السيدات و الشباب من خلال معارض الحرف اليدوية والانتاجية والمهرجانات الدولية والمحلية منها مهرجان جرش وكرنفال التراث الشعبي وسوق زها الشعبي كما نظم العديد من الفعاليات منها “أركض مع زها” لتمكين الأطفال ذوي الاعاقة عبر دمجهم مع الأصحاء والمسابقات منها الروبوت والذكاء الاصطناعي . 

تم تكريم المركز من قبل العديد من الجهات والمؤسسات تقديرا لدوره الرائد والخدمات الجليلة التي يقدمها للمجتمع وحرصه ليكون نقطة استقطاب للفعاليات والانشطة والبرامج والمؤتمرات والاحتفالات المتنوعة.

نتمنى للمركز مزيدا من التقدم والتوفيق والتميز والانجاز لتستمر مسيرته ويبقى شعلة نشاط للعمل والانجاز والتألق لتحقيق التنمية المستدامــة في جميع جوانب الحياة الاقتصاديــة والثقافية والاجتماعية وعاملا اساسيا وحيويا للبناء والتنمية بفضل السواعد واصحاب الايادي البيضاء التي تعمل بكل امانة ومسؤولية وحرفية .

حمى الله الأردن وشعبه وقيادته وجيشه وأجهزته الأمنية وباذن الله نحو مئوية ثانية مليئة بالإنجازات والأمان لأردن الهواشم.

بقلم : الصحفي علي عزبي فريحات
ان نظام الموارد البشرية الجديد الذي نشر في الجريدة الرسمية ودخل حيز التنفيذ و الذي حظر عمل الموظف خارج أوقات الدوام الرسمي وامهال نظام الخدمة المدنية المعدل للموظفين الحاليين حتى نهاية العام الحالي لإنهاء الأعمال التي يقومون بها يسبب إرباكاً كبيرا لدى الموظفين الذين يعملون خارج أوقات الدوام الرسمي ويزيد من حالات الفساد في القطاع العام لتعويض نقص الدخل خصوصا ان السواد الأعظم منهم عليه التزامات كبيرة وحاصلين على قروض على رواتبهم التي يتقاضونها

هذا النظام الذي تم إعداده تحت الظلام لم يستند إلى دراسات أو بيانات أو نتائج استطلاعات جعلت الحكومة تذهب لاتخاذ مثل هذه القرارات التي تطال القطاع العام بمجمله متجاهله اثاره السلبيه وعدم مراعاة مدى تأثيره على الوضع الأقتصادي وتحقيق الأمان والرضا الوظيفي للموظف الذي يعاني بالأساس من سوء الأوضاع المعيشية .

وشكل منع الموظفين من العمل خارج الدوام الرسمي مشكلة كبيره لديهم خصوصا الذين يعملون بعد دوامهم لإيفاء التزاماتهم وديونهم المترتبة عليهم مما يستدعي ذلك مطالبة الحكومة التراجع عن بند نظام الخدمة المدنية الذي اشترط حاليًا منع الموظف بالعمل خارج الدوام الرسمي وفرض عقوبة ازدواجية العمل رغم عدم تأثيره السلبي على الإنجاز والأداء.

ان هذا النظام جاء فردياً ولم يراع الحاجات الاقتصادية ولا حتى الاجتماعية لموظفي القطاع العام وحرمهم من حقوقهم الأساسية وسيؤثر بلا شك على المستوى المعيشي للأسر الأردنية.

ان العديد من النصوص التي شملها النظام حرمت الموظف العام من حقوق رئيسية ومحوريه مثل اجباره على عدم العمل خارج اوقات الدوام الرسمى دون النظر الى الاسباب التي أجرتها من الأساس على هذا العمل في سبيل تغطية التزاماته وتوفير لقمة العيش لاسرته في ضوء اوضاع اقتصادية صعبه جداً.

ان ازدواجية العمل والعمل خارج الدوام الرسمي لا يؤثر سلبًا على الاداء بل يزيد من الخبرات التراكمية واكتساب المهارات التي تحسن جودة العمل وخاصة ان ذلك لا يكون على حساب العمل الرئيسي لان العمل الاضافي يتم خارج أوقات الدوام الرسمي.

ان العقد السنوى للموظف الحكومي يحتاج إلى ضوابط حقيقيه حتى لا يصبح الامر مزاجيه لان الاصل افتراض ان الموظف يقدم عمله بافضل شكل إلا ذا تبين العكس من خلال الرقابة لكن النظام يفترض ان الموظف غير جيد ويطالبه باثبات العكس.

ان اللجان التي تعمل في الطوارئ وادارة الانتخابات مع الهيئة المستقلة للانتخابات هم من الموظفين الذين يمتلكون الخبرات لذلك فإن الحاجة اصبحت ماسّة وضرورة لمثلهم لتعزيز العمل والانجاز.

إن أول عيوب هذا تجلت كونه يتعامل مع الجهاز الحكومي بالنظر إليه بمعزل عن المجالات الاخرى ولا يعي ان عمل الموظفين في مؤسسات الدوله هو أساس الثروة الحقيقيه .

لذلك أصبح مطلوب من الحكومة النظر بهذا القرار انصافا للموظفين الذين يمتلكون الخبرة والكفاءة في العمل وخصوصا في ظل حاجة القطاع الخاص لاستثمار خبراتهم وكفاءاتهم والتخفيف من حدة الفقر والبطالة وعدم التأثير على خدمة المواطن .

ويتوجب إعادة العمل بالمادة التي كانت تسمح للموظف العمل خارج أوقات الدوام الرسمي ضمن ضوابط وشروط تنظيميه تضمن عدم التأثير على سير العمل لانها تاتي بعد موافقة مسبقة من الوزير المختص الذي نسب لمجلس الوزراء للحصول على تصريح العمل مراعاة للظروف الصعبة التي يمر بها العاملين بسبب الالتزامات المترتبة عليهم من تعليم ومأكل ومشرب ودفع ايجارات وتسديد التزامات القروض حيث أن الموظف لايمكنه الإنفاق على أسرته من راتب الوظيفة الحكومية الواحدة في ظل الديون والأوضاع الصعبه التي يعيشها .

لذلك أصبح من الضرورة تشكيل لجنة من المعنيين في وزارة تطوير القطاع العام وهيئة مجلس ديوان الخدمة المدنية لإعادة النظر بالقرار ودراسته لبيان انعكاساته ومدى جدواه في ان كان يحقق تطوراً في القطاع العام إنصافًا للموظفين الذين يمتلكون خبرات ومهارات تؤهلهم للعمل خصوصا بعد ان لاقى القرار احتجاجات واسعة لدى شريحة كبيرة من المتضررين من هذا القرار.

ومن هنا أصبح مطلوب أيضا ضبط آليات العمل واتخاذ آليات جديدة تضمن سير العمل وفق شروط إضافية تضمن المصلحة التي تراعي الإيجابية في تنفيذ المهام والواجبات.

انعكاسات سلبية لتطبيق شرط التفرغ لدى الموظفين.

كتب :الصحفي علي عزبي فريحات.

ان نظام الموارد البشرية الجديد الذي نشر في الجريدة الرسمية ودخل حيز التنفيذ و الذي حظر عمل الموظف خارج أوقات الدوام الرسمي وامهال نظام الخدمة المدنية المعدل للموظفين الحاليين حتى نهاية العام الحالي لإنهاء الأعمال التي يقومون بها يسبب إرباكاً كبيرا لدى الموظفين الذين يعملون خارج أوقات الدوام الرسمي ويزيد من حالات الفساد في القطاع العام لتعويض نقص الدخل خصوصا ان السواد الأعظم منهم عليه التزامات كبيرة وحاصلين على قروض على رواتبهم التي يتقاضونها

هذا النظام الذي تم إعداده تحت الظلام لم يستند إلى دراسات أو بيانات أو نتائج استطلاعات جعلت الحكومة تذهب لاتخاذ مثل هذه القرارات التي تطال القطاع العام بمجمله متجاهله اثاره السلبيه وعدم مراعاة مدى تأثيره على الوضع الأقتصادي وتحقيق الأمان والرضا الوظيفي للموظف الذي يعاني بالأساس من سوء الأوضاع المعيشية .

وشكل منع الموظفين من العمل خارج الدوام الرسمي مشكلة كبيره لديهم خصوصا الذين يعملون بعد دوامهم لإيفاء التزاماتهم وديونهم المترتبة عليهم مما يستدعي ذلك مطالبة الحكومة التراجع عن بند نظام الخدمة المدنية الذي اشترط حاليًا منع الموظف بالعمل خارج الدوام الرسمي وفرض عقوبة ازدواجية العمل رغم عدم تأثيره السلبي على الإنجاز والأداء.

ان هذا النظام جاء فردياً ولم يراع الحاجات الاقتصادية ولا حتى الاجتماعية لموظفي القطاع العام وحرمهم من حقوقهم الأساسية وسيؤثر بلا شك على المستوى المعيشي للأسر الأردنية.

ان العديد من النصوص التي شملها النظام حرمت الموظف العام من حقوق رئيسية ومحوريه مثل اجباره على عدم العمل خارج اوقات الدوام الرسمى دون النظر الى الاسباب التي أجرتها من الأساس على هذا العمل في سبيل تغطية التزاماته وتوفير لقمة العيش لاسرته في ضوء اوضاع اقتصادية صعبه جداً.

ان ازدواجية العمل والعمل خارج الدوام الرسمي لا يؤثر سلبًا على الاداء بل يزيد من الخبرات التراكمية واكتساب المهارات التي تحسن جودة العمل وخاصة ان ذلك لا يكون على حساب العمل الرئيسي لان العمل الاضافي يتم خارج أوقات الدوام الرسمي.

ان العقد السنوى للموظف الحكومي يحتاج إلى ضوابط حقيقيه حتى لا يصبح الامر مزاجيه لان الاصل افتراض ان الموظف يقدم عمله بافضل شكل إلا ذا تبين العكس من خلال الرقابة لكن النظام يفترض ان الموظف غير جيد ويطالبه باثبات العكس.

ان اللجان التي تعمل في الطوارئ وادارة الانتخابات مع الهيئة المستقلة للانتخابات هم من الموظفين الذين يمتلكون الخبرات لذلك فإن الحاجة اصبحت ماسّة وضرورة لمثلهم لتعزيز العمل والانجاز.

إن أول عيوب هذا تجلت كونه يتعامل مع الجهاز الحكومي بالنظر إليه بمعزل عن المجالات الاخرى ولا يعي ان عمل الموظفين في مؤسسات الدوله هو أساس الثروة الحقيقيه .

لذلك أصبح مطلوب من الحكومة النظر بهذا القرار انصافا للموظفين الذين يمتلكون الخبرة والكفاءة في العمل وخصوصا في ظل حاجة القطاع الخاص لاستثمار خبراتهم وكفاءاتهم والتخفيف من حدة الفقر والبطالة وعدم التأثير على خدمة المواطن .

ويتوجب إعادة العمل بالمادة التي كانت تسمح للموظف العمل خارج أوقات الدوام الرسمي ضمن ضوابط وشروط تنظيميه تضمن عدم التأثير على سير العمل لانها تاتي بعد موافقة مسبقة من الوزير المختص الذي نسب لمجلس الوزراء للحصول على تصريح العمل مراعاة للظروف الصعبة التي يمر بها العاملين بسبب الالتزامات المترتبة عليهم من تعليم ومأكل ومشرب ودفع ايجارات وتسديد التزامات القروض حيث أن الموظف لايمكنه الإنفاق على أسرته من راتب الوظيفة الحكومية الواحدة في ظل الديون والأوضاع الصعبه التي يعيشها .

لذلك أصبح من الضرورة تشكيل لجنة من المعنيين في وزارة تطوير القطاع العام وهيئة مجلس ديوان الخدمة المدنية لإعادة النظر بالقرار ودراسته لبيان انعكاساته ومدى جدواه في ان كان يحقق تطوراً في القطاع العام إنصافًا للموظفين الذين يمتلكون خبرات ومهارات تؤهلهم للعمل خصوصا بعد ان لاقى القرار احتجاجات واسعة لدى شريحة كبيرة من المتضررين من هذا القرار.

ومن هنا أصبح مطلوب أيضا ضبط آليات العمل واتخاذ آليات جديدة تضمن سير العمل وفق شروط إضافية تضمن المصلحة التي تراعي الإيجابية في تنفيذ المهام والواجبات.

إنجاز _ علي فريحات.

تعد المكتبة الوطنية الاردنية مسيرة انجاز وعطاء حاضرة في مجالات الحياة رُسمت بخطى ثابته وفكر نير أرساها صاحب الجلالة الملك عبد الله الثاني بن الحسين لتكون حاضنة في الارث الثقافي الوطني.

وقال مدير عام المكتبة الدكتور نضال العياصرة ان المكتبة حققت انجازات في ظل اليوبيل الفضي منها انشاء المبنى الجديد بمكرمة من صاحب الجلالة الملك عبد الله الثاني بن الحسين حينما زار المكتبة في عام 2003 واطلع على المبنى القديم حيث اوعز بأن يتم عمل بناء مكتبة عصرية لمواكبة التطورات العلمية والتكنولوجية لتليق بذاكرة الوطن وذاكرة الاباء والاجداد .

واضاف العياصرة ان المكتبة ليست حافظة للذاكرة الوطنية فقط وانما مركز اشعاع ثقافي يعمل باستمرار من خلال الاساليب التكنولوجية لايصال المعلومه باسرع وقت واقل جهد ممكن مبيناً عن حجم ما يطبع وينشر في المملكة قبل 20 عام حيث بلغت حوالي 1200 الى 1500 مطبوعة و6000 الى 7000 مصنف ياخد رقم ايداع من المكتبة مضيفا الى ان انظمة الحاسبات والبرمجيات التي تستخدم في ارشفة وحفظ المعلومات هي انظمة تواكب التطورات والتحديثات والتشاركية مع المؤسسات .

وأشار الى ان المكتبة تولي اهتمامها بالشباب والابداع والابتكار وهي مضلة للباحثين والمبدعين والشعراء حيث تستخدم فهارس الكترونية بالعمل على مشروع الفهرس الاردني الموحد والذي يضم كافة انواع المكتبات سواء كانت من المكتبات العامه , المكتبات المدرسية , المكتبات المتخصصة , وايضا المؤسسات التي تعنى بحفظ الارشيف مؤكداً على ضرورة وجود نسق موحد للمعلومات البيروغرافية الخاصة بهذه المقتنيات وضرورة توحيد لجهود العاملين في مجال علم المكتبات والتسهيل على الباحثين في عملية البحث عن المعلومات .

وقال ان المكتبة اطلقت العديد من المبادرات الوطنية والعربية والبيئية والمعارض التي يتم من خلالها التشجيع على القراءة من خلال توزيع كتب مجانية حيث تم توزيع 200 الف كتاب على المواطنين ودعم المكتبات المدرسية وانشاء مكتبات عامه بهدف ايصال رسالة التعريف بذاكرة الوطن .

وبين العياصرة ان المكتبة اقامت فعالية في المدرج الروماني تحت عنوان ( كتاب مجاني في المدرج الروماني ) حيث حضر الفعالية من 4000 الى 6000 شخص وتم توزيع اكثر من 40 الف كتاب حيث تم فرش الكتب على المدرج بهدف التشجيع على القراءة والترويج للمناطق الاثرية والسياحية في المملكة.

واضاف ان المكتبة تحوي ما يقارب النصف مليون صورة مواضيعها مختلفه منها ما يتعلق ببطولات قواتنا الباسلة ووثائق صوتيه تخص معركة الكرامة وخطابا للملك الحسين اثناء المعركة وخطابات الملك عبد الله الثاني ووثيقة ام قيس ومطالب البلديات والاستقلال للملك الموسس في ذلك الوقت.

وأشار الى انه تم ارشفة مليون ونصف وثيقة مبينا ان المكتبة ولغاية هذه اللحظة تستقبل الوثائق من المواطنين والموسسات الرسمية عبر منصة وثق التي تهتم بتوثيق وجمع وحفظ الوثائق ذات البعد الوطني والثقافي والتراثي.
وقال الدكتور العياصرة ان المكتبة اصدرت في عام 2002 الطبعه الاولى من جريدة الشرق العربي التي كانت اول جريدة رسمية تصدر عن الحكومة عام 1923 حيث احتفلت المكتبة العام الماضي بمرور مئة عام على اصدارها مضيفاً انه تم طبع الطبعه الثانيه منها مزودةً بكشافات للمواقع الجغرافية والقوانين والانظمة.

ولفت الى ان المجتمع الاردني من المجتمعات المثقفه التي تساهم في النشر على المستوى العربي حيث يعد المؤلف الاردني مرغوب في الفكر الذي يقدمه في المجالات الثقافية والادبية.

استقالة الدكتور نزار حداد ..خساره على القطاع الزراعي والتنموي .

كتب :الصحفي علي عزبي فريحات. 

شكلت استقالة مدير عام المركز الوطني للبحوث الزراعية الدكتور نزار حداد خسارة كبيرة للمزارعين والكادر الوظيفي في المركز لانه استطاع من خلال خدمته تنمية الواقع الزراعي وتطوير آليات عمل المركز نحو التميز والابداع والريادة . 

الدكتور نزار حداد شخص استثنائي بكل ما تحمل هذه الكلمة من معنى وهو شخصية ريادية لأنه قادر على صناعة التقدم والسبق من أصحاب الهمم العالية والنجاحات والانجازات الكبيرة التي لم تتكرر.

كان يتوجب على الحكومة الاحتفاظ بالشخصيات التي تمتلك الخبرة والكفاءة والمهنية والذين ينتهجون العمل الميداني وسياسة الباب المفتوح للاستفاده من تجاربهم وانجازاتهم غير ذلك يصبح المواطن متضررا من عدم وجود مثل هذه الشخصيات التي تبذل ما بوسعها لافادتهم وسط غياب عدد من المعنيين عن مشهد الإنجاز والتميز والعطاء .

مسيرته حافلة بالعطاء ويشهد له بنظافة اليد وانفتاحه على وسائل الإعلام بمصداقيه وشفافية والتواصل مع الموظفين والميدان لذلك أصبح المركز بفضل خبراته التراكمية بيت خبره وحاز على ثقة العديد من المؤسسات في القطاعين العام والخاص .

هذا الرجل له همة تعانق السماء ونفس كبيرة تأبى سوى الإبداع والتميز والريادة فهو الإداري المميز وصاحب المبادرات الايجابية و الانجاز والنجاح خلال مسيرته في العمل العام وعمله الشمولي على مستوى الوظيفة والعمل التطوعي .

كرس جهده وعلمه وذكائه لخدمة وطنه بكل إخلاص عرف عنه قوة الشخصية والشجاعة في صناعة القرار.

يمتاز بثقافة واسعة لذلك أصبح موسوعة في العلم والمعرفة وسجل لنفسه السبق والريادة والتقدم في مجالات عدة وقلما تجتمع هذه الصفات بشخص إلا أصبح مبدعا .

نجح في المهام التي كلف بها منها مهرجان الزيتون و معرض المنتوجات الريفيه السنوي ومشروع بنك البذور الوطني واستحداث اول استوديو زراعي متخصص واطلاق جائزة صندوق الحسين للإبداع في الزراعة والأمن الغذائي وحصول المركز الوطني على وسام الملك عبدالله الثاني ابن الحسين للتميز من الدرجه الثانيه لتميزهم ودورهم في التنمية الزراعيه وتوفير فرص العمل وحصول عدد من موظفي المركز على العديد من الجوائز منها الموظف المثالي في الخدمه المدنية بدورتها الخامسه عشر.

هذه الانجازات الكبيرة وغيرها يضاف إليها نجاحه المنقطع النظير في إبراز المركز الوطني للبحوث الزراعية نحو التميز والإبداع والريادة.

كل امنيات التوفيق لعطوفة الدكتور نزار حداد لمواصلة مسيرة البناء والعطاء والتميز في ظل الراية الهاشمية المظفرة.

معالي سميح المعايطه “ابو عاصم “..الرجل المناسب في المكان المناسب. 

كتب: الصحفي علي عزبي فريحات 

نبارك لأنفسنا اولا ولمعالي سميح المعايطه بمناسبة تعيينه رئيسا لمجلس ادارة الرأي فهو الرجل المناسب في المكان المناسب. 

معالي ابو عاصم له باع طويل في العمل السياسي والصحفي فهت كاتب ومحلل وسياسي ونقابي ومهني مخضرم وشخصيته مرموقه و كان لديه مسار يحترم وبصمات كبيره عندما تسلم رئاسة التحرير ولكن لم يعطى الوقت الكافي لكنه كان دوما منصفا للصحفيين و سندا وعونا لهم وأعطى الزملاء حقوقهم بالترقيه لانه كان ينتهج سياسة الباب المفتوح ويستمع لهمومهم وقضاياهم . 

من الشخصيات التي تستحق بفعل تضحياته وتصميمه على النجاح الذي حققه بأفعاله وأعماله الممزوجه بالخبرة و الكفاءة والمسيرة الوظيفية التي يعرفها ابناء الوطن لانها شهادة حق في رجل قل نظيره .

أكن للزميل المعايطة كل الاحترام لانه شخص وقور ومتواضع وصادق ويدافع دائما عن مواقفه التي يؤمن بها بكل اصرار وهذه سمة يعرفها عنه الجميع حتى ممن يختلف معهم بالراي وهو صاحب سمعه طيبة و فكر وثقافة ونبل واستقامه .

معالي ابو عاصم صاحب فكر راقي ومستنير ومحترف وملم بشؤون الحياة واعتاد على اقناع جمهوره من خلال كتابة مقالات يومية التي يتناول فيها العديد من القضايا الادبية والاجتماعية والتنموية التي تمتاز بالحوار والحكمة والصدق التي تهم الشأن العام السياسي والاقتصادي والقضايا الوطنية والمجتمعية .

 كلنا امل ان تحدث الراي تغييرا إيجابيا لخدمة الزملاء والمهنة الصحفيه متمنين لمعاليه له دائما السداد والتوفيق ومزيدا من الازدهار والنجاحات لخدمة الوطن في ظل القيادة الهاشمية المظفرة .

كتب : الصحفي علي عزبي فريحات
يوم البيئة العالمي يعتبر حدثاً عالمياً بهدف مناقشة جميع القضايا والمستجدات التي تطرأ على النظم البيئية والتنوع الحيوي وإعادة تأهيله جزءاً اساسياً منها ووضع الحلول المناسبة للمحافظة المستدامة عليها وللتأكيد على ضرورة وأهمية العمل الدولي الجماعي وعلى المستويات كافة.
ان الأردن يشارك العالم احتفالاته بيوم البيئة العالمي إيماناً منه بأهمية البيئة وضرورة المحافظة عليها وانطلاقاً من دوره المحوري بين دول العالم التي تؤمن بأن العمل البيئي مسؤولية تقع على عاتق الجميع.
وياتي الاحتفال باليوم العالمي للبيئة هذا العام تحت “أرضنا مستقبلنا.. معاً نستعيد كوكبنا‘” للتأكيد على اهمية دعم العمل الحيوي لاستعادة النظم البيئية وتعزيز الممارسات الايجابية اتي تخدم رسالة و اهداف جهود حماية البيئة و الحفاظ عليها .
ان النهج الجديد الذي بات يسري بين كافة الجهات المعنيه يجسد الروح الإيجابية والالتزام الذي سيُخلّد ذكرانا لدى الأجيال القادمة كجيلٍ واعٍ غيّر العادات وأوجد طرقاً جديدة ومستدامة لدفع عجلة الاقتصاد الاخضر والتنمية .
يُعالج موضوع هذا العام جوانب حيوية للعمل المناخي فآثار تدهور المناطق تلقي بظلالها على مختلف القطاعات الحيوية بما في ذلك الطاقة والبنية التحتية والصحة والزراعة وخصوصا ان الاردن شهد تأثيرا للتغير المناخي على بيئته بشكل مباشر و التي يجب ان ندرك مخاطرها و نتخذ إجراءات عاجلة بحقها .
أن الاحتفال باليوم العالمى للبيئة يعكس أهمية البيئة وضرورة الحفاظ عليها من خلال ممارسة السلوكيات الايجابية تجاهها والتي في مجملها تساهم فى الحفاظ على البيئة كما يشكل مناسبة مهمة لاتخاذ قرارات مُؤثرة والتفكير بما يمكن أن نقوم به لتأمين بيئة أفضل للعيش وبأسلوب حياة تجعل منا أصدقاء للبيئة لتحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والحماية البيئية.
وتعتبر جمعية البيئة الأردنية أنموذجا متميزا في مجال نشر الوعي البيئي وتعزيز جهود حماية البيئة من خلال المشاريع والانشطة والبرامج و المبادرات التي تنفذها في مجال التغير المناخي والادارة البيئية السليمة وادارة النفايات الخطرة و الصلبة والتي تركت أثراً فاعلاً في مساهماتها في إنجاز أهداف التوعية وبناء القدرات البيئية وإعداد البحوث والدراسات البيئية وتنظيم المحاضرات البيئية والاحتفال بالمناسبات الوطنية وتفعيل الشراكة مع وسائل الإعلام في تسليط الضوء على القضايا البيئية ومستجدات الأحداث البيئية المحلية.
لقد حان الوقت لأن يرفع المجتمع الدولي من مستوى طموحه ويترجم الالتزامات السياسية بشأن مكافحة تغير المناخ والتدهور البيئي إلى إجراءات ملموسة على أرض الواقع و اطلاق العديد من المُبادرات الخضراء وتشجيع الثقافة البيئية ووضع الحلول المناسبة لاستدامة المحافظة عليها وتعزيز العمل الجماعي وعلى المستويات كافة.
اذا لم نهتم ببيئتنا وأنظمتنا البيئية فستكون لذلك عواقب وخيمة على البشرية وسيتعين علينا أن ندفع ثمناً باهظاً مقابل ذلك.
لذلك يتوجب تضافر الجهود وحشد الموارد والخبرات لحماية الأراضي واستعادتها من خلال ممارسات التنمية المستدامــة .
الخبير والمتخصص في مجال البيئة والتنمية .
رئيس مجلس ادارة جمعية البيئة الاردنية
رئيس جمعية نسمة شوق السياحية .
مؤسس الشبكة التنسيقية العربية لمبادرة البيئة تجمعنا .
مؤسسة مبادرة اعلاميون بيئيون متطوعون .
عضو جمعية الكوكب الاخضر لحماية البيئة .

الملتقيات الخيرية سنة حميدة لوزارة الاوقاف غايتها مساعدة الناس

كتب : الصحفي علي عزبي فريحات

تعتبر الملتقيات الخيرية التي تنفذها على مدار العام وزارة الاوقاف والشؤون و المقدسات الاسلامية وصندوق الزكاه و مستشفى المقاصد الخيرية والذي  ياتي انسجاما مع التوجيهات الملكيه سنة  حميده غايتها مساعدة الناس وتأمين بعض متطلبات الحياة الكريمة لهم .

كما تسهم هذه الملتقيات في  تعزيز قيم  العمل الخيري والإنساني الذي أصبح ركيزة أساسية في بناء المجتمع وهو ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطا وثيقا بكل معاني الخير والعمل وتحقيق  التراحم والتكافل و مد يد العون والمساعدة والإغاثة لكل المحتاجين .

كما تعنى هذه الملتقيات بتنفيذ الفعاليات والمبادرات التي تسهم في الوقوف الى جانب أبناء الوطن وتخفيف الاعباء عليهم  وتقديم الخدمات الفضلى لهم .

كما أن صندوق الزكاة يجمع المال وما يؤتى إليه من البرامج الوقفية واستثمار أموال الوقف، ويقدم رواتب شهرية للعديد من الأسر التي يزيد عددها أكثر من خمس ألاف أسرة إضافة إلى برامجه المتمثلة بالملتقيات الخيرية، وتقديم المساعدات الشهرية والعينية والطارئة والمشاريع التأهيلية، ومشروع الغارمات اضافة الى المراكز الصيفية لتحفيظ القران الكريم لتعليم قراءة القرآن الكريم وترسيخ القيم والآداب القرآنية، لدى الطلبة لتصبح عنواناً للمجتمع بأفراده صغاراً وكباراً، والمساهمة في تنمية جيل ديني وأخلاقي وثقافي ووطني، حيث أن القرآن الكريم شامل وعام للناس.

نثمن خطوة وزارة الأوقاف ممثله بمعالي الوزير الدكتور محمد الخلايلة  القامة الوطنية صاحب الايادي البيضاء والمسيرة الحافلــة بالانجاز والتميز الذي ينتهج دائما النهج الاصلاحي و العمل الميداني انسجاما مع الرؤى الملكية للاطلاع على الهموم والاحتياجات منها :الاهتمام بالمساجد لتكون دائما مهيأة للعبادات والطاعات وتنفيذ المبادرات والأيام الطبية والملتقيات الخيرية والتي كان لها الاثر الكبير في التخفيف على المواطنين وخاصة في المناطق و القرى النائية  والبعيدة وسد حاجة الفقراء والمساكين الذين هم بامس الحاجة للمساعدة وفق اسس وقواعد بيانات وتعزيز التعاون والتضامن بين أبناء المجتمع بالاضافة الى ترميم منازل لعدد من الارامل و الفقراء لمساعدتهم و الوقوف الى جانبهم في هذه المرحلة .

ونشيد بمتابعة مدير عام صندوق الزكاه الدكتور عبد السميرات وحرصه على انجاح دعم الملتقيات الخيرية وتوزيعها على المحافظات ضمن اسس عادله لتشمل المناطق البعيده .

كما نقدم شكرنا وتقديرنا لكل الايادي البيضاء التي عملت على انجاح   الملتقى الخيري الاخير الذي اقيم في بلدة راجب  ممثلين بــ:  معالي وزير الاوقاف الدكتور محمد الخلايله وعطوفة محافظ عجلون الدكتور قبلان الشريف وعطوفة مدير عام صندوق الزكاه الدكتور عبد السميرات  وعطوفة مدير مسشتفى المقاصد الخيرية الدكتور علي السعد  وعطوفة مدير اوقاف عجلون الدكتور صفوان القضاه  وعطوفة مدير تربية عجلون الدكتور ابراهيم محاسنه وسعادة رئيس بلدية كفرنجة الجديدة المحامي الدكتور فوزات فريحات ومدير منطقة راجب المهندس بسام فريحات.  

فيكم الخير باذن الله دائما لتمدوا يد العون الى اصحاب المنازل التي هي بأمس الحاجة للصيانــة من باب الحق والعدل والانصاف لانهم غير قادرين على صيانتها تحقيقا للعدالة الاجتماعية .

وفي الختام …ندعو الله  سبحانه  ان يكون عونا لأهلنا المستضعفين في فلسطين المباركة   وفي غزة العزة  المحاصرة خاصة ضد العدو الصهيوني الغاشم.

اللهم يا ربنا ثَبِّت قلوبهم وانصرهم  على أعدائهم اليهود الصهاينة المعتدين   اللهم احم المسجد الأقصى  وكل  بلاد المسلمين، يا أرحم الراحمين.

كما نسأل الله التوفيق وان يديم نعمتي الامن والامان على وطننا وشعبنا بقيادة جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين حفظه الله ورعاه …

فريحات يكتب :التغير المناخي واثاره السلبيه على التنميه

كتب:الصحفي علي عزبي فريحات

تشكل ظاهره التغير المناخي تهديدا كبيرا على مستوى العالم لها من آثار كبيرة وواسعة تشمل لكافه البشر في قارة العالم أجمع دون تمييز ولعل من بين أهم الآثار السلبية لها أنها تمتع التمتع الكامل والفعلي لمجموعة متنوعة من حقوق الإنسان بما في ذلك الحق في الحياة والحق في الحصول على المياه وخدمات الصرف الصحي والحق في الغذاء أو الصحة أو السكن والحق في التنمية وغيرها من الحقوق الضرر لحياة الإنسان وأمنه وبيئته الأمر الذي جعل من هذه الظاهرة قضية بارزة شغلت الرأي العام الداخلي والدولي على حد السواء لما لها من ارتباط بالوجود البشري .

ويعتبر التغير المناخي أحد أبرز تحديات العصر لما له من آثار سلبية على مختلف القطاعات التنموية واكثرها ندرة المياه والجفاف كما يؤثر على المجتمعات البشرية كما يحدث بالمجمل بسبب رفع النشاط البشري لنسب غازات الدفيئة في الغلاف الجوي الذي بات يحبس المزيد من الحرارة.

ان الأعباء على الأردن تتزايد بسبب آثار التغيرالمناخي السلبية والتي تؤثرعلى مجالات اجتماعية واقتصادية متعددة أبرزها إمدادات المياه وتحقيق الأمن الغذائي والصحي وتهديد التنوع الحيوي وزيادة التصحر وتدمير الأراضي الصالحة للزراعة والتأثير على كمية ونوعية المحاصيل الزراعية.

ان التغير المناخي إن لم يتم التعامل معه بصورة مدروسة سيؤدي الى التراجع في تمكين المرأة الاقتصادي حيث تُعد المرأة من الفئات الهشة والمهمشة عالميا وهي الأكثر تضرراً من الأزمات العالمية الاقتصادية والكوارث الطبيعية والأوبئة والجوائح أي أن المرأة ستكون الاشد تأثرا من الكوارث الناتجة عن التغير المناخي.

وتعتبر جمعية البيئة الاردنية نموذج رائد ومتميز في مجال التخفيف من اثار التغير المناخي من خلال ادارة النفايات الصلبة حيث تسهم و بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة في وضع منهجية علمية متكاملة للتصدي لآثار التغير المناخي ودعم التقدم في مسار الاقتصاد الأخضر وبناء قدرات المجتمعات المحلية والمؤسسات في القطاعين العام والخاص بالمملكة فيما يخص قضايا التغير المناخي.

كما الجمعية تركيزا للتدريب والتمكين لتعزيز قدرات المشاركين و المشاركين في دوراتها وبرامجها ومنها هذه الدورة التي تركز على موضوع مهم في مجال الادارة البيئية و التغير المناخي وتأثيراته وتنفذ حاليا برنامج تدريبي في مجال تدريب مدريب في مجال البيئة والتغير المناخي لمعلمي المدارس .

الجمعية شاركت في اطلاق تقرير الأردن الاول لتحديثات بلاغات التغير المناخي حيث يهدف التقرير الى إظهار الجهود الوطنية والإجراءات المتبعة للتخفيف من آثار التغير المناخي المتوافقة مع التقدم الاقتصادي في كافة القطاعات كما نفذت مشروع إدارة النفايات الصلبة وكيفية إعادة تدويرها واستخدامها وكيفية التخلص من النفايات الصلبة بطريقه أمنه وكيفية الاستفادة منها عدة مرات /ويأتي هذا ضمن مكونات مؤسسات المجتمع المدني الذي تنفذه منظمة الخبرة الفرنسية بالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية تحت مظلة مشروع دعم الاتحاد الأوروبي للحماية الاجتماعية في الأردن والممول من الاتحاد الأوروبي.

الجمعية تنفذ حاليا البرنامج التدريبي لاعتماد جامعي النفايات” غير الرسميين والذي يعتبر الاول من نوعه في الأردن و على مستوى الوطن العربي و يعطي هذا البرنامج أول تدريب فني مصمم للافراد جامعي النفايات في الأردن ويستفيد منه المتدربين من جامعي النفايات غير الرسميين بمختلف فئاتهم الاجتماعية وخاصة الشباب والسيدات

ان “مشروع إعادة التدوير في الأردن”يستخدم نهج تطوير أنظمة السوق وبالتعاون مع أمانة عمان الكبرى لزيادة القدرة التنافسية التجارية عبر تعزيز الروابط في السوق وتحسين البيئة الملائمة للأعمال.ومن خلاله سيسهم المشروع في عملية الإدارة المستدامة للنفايات الصلبة.

رئيس مجلس ادارة جمعية البيئة الاردنية 

مؤسس الشبكة التنسيقية العربية لمبادرة قروب البيئة تجمعنا. 

مؤسس مبادرة اعلاميون بيئيون .