التصنيف: الاخبار الرئيسية

إنجاز -أعلن الناطق باسم الهيئة المستقلة للانتخاب محمد خير الرواشدة، الثلاثاء، تسجيل نحو 180 مخالفة قبيل الانتخابات النيابية المقبلة، معظمها “غير جسيمة”.

وأوضح الرواشدة، لـ”المملكة”، أن معظم المخالفات هي ممارسات تتعلق في الدعاية الانتخابية خارج موعدها المحدد.

وأشار إلى أن الهيئة تزيل هذه المخالفات إذا كانت في الشوارع، وإذا كانت عبر وسائل التواصل الاجتماعي يتم التواصل مع ناشرها لحذفها.

وعن المخالفات الجسيمة بين الناطق باسم الهيئة المستقلة للانتخاب أن الهيئة أحالت شخصين إلى الادعاء العام حتى يتم التحقق من شبهة التأثير على الناخبين بالمال.

إنجاز-حدد نظام الموارد البشرية الجديد الذي دخل حيز التنفيذ أمس الإثنين بعد نشره في الجريدة الرسمية، آلية تعيين الموظفين الحكوميين الجدد، محددا فترة تجربة وعقد زمني مرتبطا بتقييم الاداء، ومعتمدا الاستقطاب على مبدأ الإعلان المفتوح.
واشترط النظام اختيار الموظف الأكفأ ممن تتوافر فيه الكفايات الوظيفية والخبرات اللازمة لإشغال الوظيفة الشاغرة وفقاً لبطاقة الوصف الوظيفي بمراعاة ما يلي:
1 – عدم التعيين إلا على وظيفة شاغرة ضمن موازنة الوظائف المستندة الى جدول التشكيلات وبعد اجتياز الموظف للامتحان والمقابلة المقررة لهذه الغاية.
2- عدم اختيار أي مرشح دون الإعلان عن الوظيفة الشاغرة في صحيفة يومية محلية واحدة من الصحف الأوسع انتشاراً وعلى موقع الدائرة الرسمي والوسائل الإلكترونية المعتمدة لديها وإتاحة التقدم للوظيفة لمدة لا تقل عن أسبوع.
3- أن يتضمن الإعلان المعلومات الأساسية عن الوظيفة بما في ذلك المسمى الوظيفي وشروط إشغالها والرابط الذي يتم من خلاله الإعلان عن النتائج.
4 – أن تكون المسابقات التنافسية مبنية على الكفايات الوظيفية وأسس العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص.
وبحسب النظام تلتزم الدائرة بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة وفقا للتقسيمات الإدارية وبالتدرج المحدد في نظام التقسيمات الإدارية وبمقتضى تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناء على تنسيب الهيئة.
ويحق للوزير بناء على تنسيب الأمين العام التعيين على أي من الوظائف الحرجة الشاغرة في الدائرة وفق أسس تحددها هيئة الخدمة والإدارة العامة لهذه الغاية.
وينص النظام الجديد على أنه يتم فرز الطلبات وتدقيقها من قبل لجنة يشكلها المرجع المختص لهذه الغاية ويتم إعداد محضر يبين أسماء أصحاب الطلبات المطابقة لشروط إشغال الوظيفة والطلبات غير المطابقة لها.
ثم تنشر الدائرة نتائج فرز الطلبات على الرابط المحدد في الإعلان، ويتمكن أصحاب الطلبات غير المطابقة من الاعتراض خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشر النتائج وبالبريد الإلكتروني الذي تحدده لهذه الغاية.
وتتولى الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي في الدائرة النظر في الاعتراضات المقدمة واتخاذ القرارات المناسبة بشأنها والرد عليها خلال اسبوع من تاريخ تقديم الاعتراض من خلال البريد الإلكتروني للشخص المعترض.
وبعد مرحلة الاعتراض تقوم الدائرة بعقد اختبارات لتقييم الكفايات الوظيفية للمرشحين الذين انطبقت عليهم شروط إشغال الوظيفة وتحديد القائمة النهائية للمرشحين للمقابلات الشخصية، ويمكن للدائرة الاستعانة بإدارة تقييم الكفايات الوظيفية في الهيئة لعقد تلك الاختبارات.
ثم ينتقل المرشح إلى مرحلة المقابلات الشخصية والتي يتم عقدها من قبل لجنة يشكلها الوزير برئاسة الأمين العام وعضوية ثلاثة من موظفي الدائرة على أن يكون من بينهم مدير الوحدة المعنية بالوظيفة الشاغرة.
ويجب أن تكون المقابلات الشخصية مسجلة بالصوت والصورة وعلى الدائرة الاحتفاظ بتسجيل المقابلات لمدة لا تقل عن سنة.
ويحق للوزير تشكيل لجان فرعية في مراكز المحافظات لإجراء المقابلات الشخصية.
اما في حال تساوي نتائج التقييم بين مرشحين أو أكثر يتم إجراء المفاضلة بينهم من قبل لجنة يشكلها الوزير لهذه الغاية.
ثم ترفع اللجان توصياتها النهائية للمصادقة عليها من قبل المرجع المختص، ويتم دعوة المرشحين لاستكمال إجراءات التعيين من خلال الرابط المحدد في الإعلان أو بأي وسيلة أخرى.
ويشترط على رئيس وأعضاء أي من اللجان المشكلة في الدائرة لغايات الاختيار والتعيين مراعاة عدم وجود تضارب مصالح وعدم المشاركة في أي إجراء يتعلق بتعيين زوجه أو أي من أقاربه حتى الدرجة الرابعة، وعليه طلب التنحي عن المشاركة في أي من تلك اللجان تحت طائلة البطلان والمساءلة التأديبية.
ويكون التعيين بموجب عقود محددة المدة على وظائف شاغرة ومدرجة في جدول التشكيلات بدوام كامل أو جزئي وفقاً لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام الصادرة عن مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الهيئة، وينتهي العقد بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده في ضوء تقييم أداء الموظف وحاجة الدائرة للوظيفة على أن تُعلم الدائرة الموظف خطياً برغبتها في تجديد العقد من عدمه قبل شهر من تاريخ انتهائه.
وبحسب النظام تعد هيئة الخدمة نموذج العقد الذي يتم التعيين على أساسه بما لا يتعارض مع أحكام النظام، ولا يحق للدائرة التعديل على النموذج دون موافقة الهيئة، ويكون الموظف المعين في القطاع العام تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ويجوز إنهاء خدماته خلال تلك المدة دون بيان الأسباب.
ويجري التنافس على الوظائف الشاغرة المدرجة في جدول التشكيلات وفقاً لما يلي:
1 – %55 من خلال الإعلان و45% من مخزون الخدمة المدنية لدى الهيئة في سنة 2024.
2 – %70 من خلال الإعلان و30% من مخزون الخدمة المدنية لدى الهيئة في سنة 2025.
3 – %80 من خلال الإعلان و20% من مخزون الخدمة المدنية لدى الهيئة في سنة 2026.
4 – %100 من خلال الإعلان اعتبارا من تاريخ صدور جدول التشكيلات في سنة 2027.
وينظم الدوام الجزئي بما في ذلك الراتب والإجازات وساعات العمل وسائر الشؤون المتعلقة به بموجب تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الهيئة.
ويشترط النظام فيمن يعين في أي وظيفة ما يلي:
أ- أن يكون أردني الجنسية.
ب- أن يكون كامل الأهلية.
ج- أن يكون سالماً من الأمراض التي تمنعه من القيام بأعمال الوظيفة التي سيعين فيها بموجب قرار من المرجع الطبي المختص.
د- أن يكون غير محكوم بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو الآداب العامة.
هـ- أن لا يكون شريكاً في شركة تضامن أو أن يشارك في إدارة أي شركة أو مالكاً لمؤسسة فردية أو مكتسباً صفة التاجر وفق أحكام قانون التجارة.
و- أن يكون مستوفيا لمتطلبات إشغال الوظيفة الشاغرة وشروطها وكفاياتها الوظيفية.
وبحسب نظام الموارد البشرية، يعين شاغلو وظائف المجموعة الأولى من الفئة العليا وتنهى خدماتهم بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب رئيس الوزراء، ع مون، فيما يعين شاغلو وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا وتنهى خدماتهم بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الوزير.
ويجب أن لا تتجاوز مدة الخدمة في وظيفة أمين عام أو مراقب عام الشركات أو أمين سجل الجمعيات أربع سنوات قابلة للتجديد لأربع سنوات أخرى حدا أعلى في الدائرة ذاتها بناءً على تنسيب الوزير.
ويقترن قرار مجلس الوزراء بالتعيين في المجموعة الأولى من الفئة العليا والمجموعة الثانية من الفئة العليا بالإرادة الملكية السامية.
ويعين باقي الموظفين بقرار من الوزير بناءً على تنسيب الأمين العام.
ويقوم شاغلو وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا بالتوقيع على اتفاقية أداء وفق النموذج المعد من الهيئة يتضمن المؤشرات التي يتم التوافق مع الوزير سنوياً على تحقيقها.
ويعين الأشخاص ذوو الإعاقة ممن يمتلكون الكفايات اللازمة لإشغال الوظيفة وفقاً لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين وتلتزم الدائرة بتوفير الترتيبات التيسيرية لديها لتمكينهم من ممارسة العمل.
ووفقا للنظام يحق لهيئة الخدمة والإدارة العامة، بناء على طلب الدائرة في حالات استثنائية ومبررة اعتماد نماذج عقود خاصة لبعض الوظائف الحرجة.
ويتم توقيع العقد من قبل المرجع المختص في الدائرة وللمرجع المختص تفويض هذه الصلاحية لأي من كبار الموظفين في الدائرة، وتقوم الدائرة بتوثيق كافة بيانات الموظف المعين والتحقق من صحة الوثائق الداعمة للتعيين.
ويعتبر تعيين الموظف من تاريخ مباشرته العمل ويتقاضى راتبه من ذلك التاريخ.
وتقوم الدائرة بتحديد مرشد وظيفي للموظف كلما كان ذلك ممكناً في المجال الوظيفي ذاته وبمستوى وظيفي أعلى منه لتقديم المشورة والدعم للموظف ومساعدته على حل المشكلات التي تواجهه خلال العمل.
وعلى الموظف عند تعيينه أن يؤدي القسم التالي:
“أقسم بالله العظيم أن أكون مخلصاً للملك والوطن وأن أعمل بأمانة وإخلاص وأقوم بمهام وظيفتي وواجباتها بتجرد وحياد وأن التزم بالقوانين والأنظمة”.
ويؤدى القسم أمام رئيس الوزراء لموظفي المجموعة الأولى من الفئة العليا، وأمام الوزير لموظفي المجموعة الثانية من الفئة العليا، وأمام الأمين العام لباقي الموظفين.
وتحفظ نسخة من القسم في ملف الموظف بعد تأديته له وتوقيعه عليه.
ويكون الموظف المعين في القطاع العام تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ويجوز إنهاء خدماته خلال تلك المدة دون بيان الأسباب، فيما تلتزم الدائرة بتعريف الموظف تحت التجربة بأهدافها ومهامها وتنظيمها الإداري والتشريعات الناظمة لعملها وإشراكه في برامج توجيه الموظف الجديد التي يعقدها معهد الإدارة العامة وتوفير بيئة عمل مناسبة له بما في ذلك توفير الأجهزة والأدوات اللازمة لقيامه بعمله.
ويلتزم الموظف تحت التجربة بالتشريعات المعمول بها في الدائرة وبالتوجيهات والمهام والواجبات الموكلة إليه وبالبرامج التدريبية المعدة له وبأحكام مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة.
وتقوم الدائرة بتسمية أحد موظفيها للإشراف وظيفياً على الموظف خلال مدة التجربة لغايات إرشاده وتعريفه بعمل الدائرة.
ويتم تقييم أداء الموظف خلال مدة التجربة وفقاً للنموذج المعد من الهيئة لهذه الغاية، وعلى الرئيس المباشر متابعة أداء وسلوك الموظف تحت التجربة، وفي حال غياب الموظف تحت التجربة عن العمل بعذر مشروع تمدد مدة التجربة لمدة تساوي عدد أيام الغياب.
اما موظفو الديوان الملكي الهاشمي الذين يتقاضون رواتبهم من موازنة الديوان الملكي الهاشمي، يعينون بقرارات يصدرها المرجع المختص في الديوان الملكي الهاشمي وفقاً لأحكام هذا النظام والأنظمة الأخرى المعمول بها، وتستثنى من ذلك المناصب العليا التي تسري على شاغليها أحكام نظام الخدمة المدنية للمناصب العليا في الديوان الملكي الهاشمي.
واعتبارا من صدور جدول الكشف التنافسي لسنة ۲۰۲٤، ينقل من الهيئة مخزون طلبات توظيف المهن التعليمية إلى وزارة التربية والتعليم، ومخزون طلبات توظيف المهن الصحية إلى وزارة الصحة وتتولى كل منهما الترشيح والتعيين للوظائف الشاغرة وفقاً لأحكام نظام الموارد البشرية، وتتولى الهيئة الترشيح من المخزون لإشغال الوظائف الشاغرة الأخرى في جميع الدوائر.

إنجاز-تصادف، اليوم الثلاثاء، الذكرى الخامسة عشرة لتسمية سمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني النجل الأكبر لجلالة الملك عبدالله الثاني وجلالة الملكة رانيا العبدالله، والسليل الثاني والأربعين لسيدنا محمد، صلى الله عليه وسلم، وليا للعهد.
ووُلدَ سمو ولي العهد في مدينة عمان في التاسع عشر من شهر محرم عام 1415 هجري، الموافق للثامن والعشرين من حزيران عام 1994 ميلادي.
وصدرت الإرادة الملكية السامية باختيار سمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، ولياً للعهد في التاسع من شهر رجب عام 1430 هجري، الموافق للثاني من شهر تموز عام 2009 ميلادي، وعين سموه نائباً لجلالة الملك مرات عدة.
تخرج سموه من الأكاديمية العسكرية الملكية «ساندهيرست» ببريطانيا في عام 2017، التي تخرج منها والده جلالة الملك عبدالله الثاني، وجده المغفور له، بإذن الله، جلالة الملك الحسين بن طلال، طيب الله ثراه.
وكان سموه تخرج عام 2016 في جامعة «جورج تاون»، بتخصص التاريخ الدولي، فيما أنهى دراسته الثانوية من مدرسة «كينغز أكاديمي»، بمأدبا عام 2012.
وعقد سموه قرانه على سمو الأميرة رجوة الحسين في الثاني عشر من ذي القعدة عام 1444 هجري، الموافق للأول من حزيران عام 2023 ميلادي.
ويحمل سموه رتبة رائد في القوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي، ويشغل سموه حاليا وظيفة مساعد قائد سرية دبابات في كتيبة المدرعات/ 2 الملكية.
وشارك سموه إلى جانب رفقاء السلاح خلال السنوات الماضية، في العديد من الدورات التدريبية العسكرية والمتخصصة الميدانية، والقفز المظلي، والعمليات الخاصة، والقوّات البحريّة، والطيران العمودي.
ويتابع سمو ولي العهد مع جميع المؤسسات تنفيذ توجيهات جلالة الملك، من خلال الزيارات والجولات التفقدية. وفي إطار تعزيز جهود جلالة الملك في تمتين علاقات الأردن مع الأشقاء العرب والأصدقاء على الساحتين الإقليمية والدولية، يقوم سموه بزيارات عمل رسمية للعديد من البلدان.
ومثّل سموه الأردن في العديد من المحافل الدولية، حيث ترأس جلسة مجلس الأمن في الأمم المتحدة، في نيسان 2015، لمناقشة «دور الشباب في بناء السلام وحل النزاعات ومكافحة الإرهاب».
وتوجت جهود سموه التي بدأها في الأمم المتحدة، بعقد المنتدى العالمي الأول للشباب والسلام والأمن في الأردن في آب عام 2015.
وألقى سمو ولي العهد كلمة الأردن في اجتماعات الدورة الثانية والسبعين للجمعية العامة للأمم المتحدة، مندوباً عن جلالة الملك عبدالله الثاني، في 21 أيلول 2017.
وشارك سموه في أعمال الدورة الثالثة لمؤتمر القمة العالمية للصناعة والتصنيع عام 2020، مثلما ألقى كلمة الأردن مندوبا عن جلالة الملك، في قمة مبادرة الشرق الأوسط الأخضر التي عقدتها المملكة العربية السعودية مرتين خلال العامين الماضيين بالعاصمة السعودية الرياض ومدينة شرم الشيخ المصرية.
وشارك سمو ولي العهد في جلسة تفاعلية ضمن منتدى «تواصل: حوار حول الواقع والتطلعات»، الذي عقدته مؤسسة ولي العهد في نيسان العام الحالي، أكد فيها ضرورة مواكبة التطور في مجالات الذكاء الاصطناعي وتطوير المهارات المطلوبة في سوق العمل الحالي والمستقبلي.
وأشرف سمو ولي العهد، على برنامج «رفاق السلاح»، والذي تم إعداده بناء على التوجيهات الملكية لدعم المتقاعدين العسكريين والمحاربين القدامى، من خلال لجنة شُكلت لهذه الغاية.
ويولي سموه الشباب جل الاهتمام، وتجسد ذلك في إنشاء مؤسسة ولي العهد عام 2015، برؤية عمل «شباب قادر لأردن طموح»، إذ تسعى المؤسسة إلى تمكين الشباب والشابات بجميع المحافظات بالفرص والمهارات في المجالات ذات الميزة التنافسيّة العالية، وبلغ عدد المستفيدين من مبادراتها وبرامجها أكثر من مليونين ونصف المليون شاب وشابة خلال عام 2022 من جميع محافظات المملكة.

وتعمل المؤسسة ضمن استراتيجيّة عمل واضحة تحرص على تنفيذها في محافظات المملكة كافة، وتتكون من ثلاثة محاور هي الجاهزيّة للعمل والريادة، والقيادة، والمواطنة، فيما تشرف على تنفيذ عدد من المبادرات والبرامج بمختلف القطاعات.

وللمؤسسة أربعة مكاتب في محافظات معان والعقبة والزرقاء والمفرق، وستقوم بافتتاح مكاتب في باقي المحافظات خلال الفترة القريبة المقبلة، وهذه المكاتب عبارة عن منصّات للعمل المشترك أمام جميع الجهات العاملة في المحافظات دون استثناء من شباب وشابات ومؤسسات مجتمع مدني، ومؤسسات حكوميّة وخاصّة وغيرها.

وضمن اهتمام سموه في قطاعات السياحة والتعليم التقني والتدريب المهني، أنشئت جامعة الحسين التقنية التابعة لمؤسسة ولي العهد في 2016 واستقبلت أول فوج في 2017، وتم إطلاق برامج لدعم السياحة وتمكين المجتمعات المحلية اقتصاديا وتنمويا.

ونال سموه وسام الاستقلال من الدرجة الأولى، ووسام الملك عبدالله الثاني ابن الحسين للتميز من الدرجة الأولى، ووسام مئوية الدولة الأولى، ووسام النجم القطبي الملكي من مملكة السويد، ووسام القديس أولاف الملكي من الدرجة الأولى من مملكة النرويج، ووسام النهضة للملك حمد من الدرجة الممتازة (القلادة)، من مملكة البحرين الشقيقة، وشارة مئوية الثورة العربية الكبرى.

ولسموه العديد من الاهتمامات والهوايات التي يمارسها بشكل دوري، مثل ممارسة رياضة كرة القدم والغوص والمغامرة والرماية وركوب الدراجات.

إنجاز-تخطط العديد من الأسر القطرية لقضاء إجازاتها السنوية وعطلاتها الصيفية في ربوع الأردن باعتباره وجهة سياحية جاذبة لكثير من الخليجيين الذين ينظرون للمملكة، كواحدة من أهم الوجهات السياحية العائلية على مستوى المنطقة.
ويؤكد كثير من القطريين، أنهم يحرصون كل عام على قضاء إجازاتهم السنوية خلال موسم الصيف في الأردن، بالنظر لما يتمتع به من عناصر الجذب السياحي، سواء على مستوى الطبيعة الساحرة، أو الأماكن التراثية والتاريخية، والجبال والوديان، فضلا عن الطقس الجميل المعتدل الذي يعتبر من أهم العوامل التي تجذب السياح، إضافة إلى مستوى الراحة والأمان والطمأنينة التي يشعر بها السائح، وهو أهم ما يهمه، خاصة عندما يكون قادما مع أفراد أسرته.
وبحسب عدد من المواطنين القطريين فإن كل هذه العوامل تجعل من الأردن وجهة سياحية مفضلة وجاذبة لدى شريحة واسعة من الأسر القطرية والخليجية بشكل خاص، إضافة إلى أن المجتمع الأردني يعتبر من المجتمعات العربية المحافظة التي تتشابه عاداتها وتقاليدها مع المجتمعات الخليجية، ما يوفر مزيدا من الأريحية والشعور بالأمان للخليجيين أثناء خروجهم وتنقلهم بين مختلف المدن الأردنية، ومواقع الآثار، والمناطق السياحية والطبيعية.
يقول علي محسن وهو مواطن قطري وأب لأربعة أبناء، إن القطريين والخليجيين عموما، ولكل تلك الأسباب، يفضلون الأردن كأفضل وجهة سياحية على مستوى الدول العربية والمنطقة بشكل عام، لقضاء إجازاتهم السنوية وعطلاتهم الطويلة خلال الصيف وإجازة المدارس، مضيفا: من يريد من دول الخليج أن يستمتع بقضاء إجازة سعيدة وعائلية وآمنة، عليه أن يأتي إلى الأردن، فلن يجد مقصدا عربيا أفضل منه لتحقيق ما يتطلع إليه.
من جانبه، يؤكد أحمد المطاوعة هو قطري ورب أسرة اعتاد زيارة الأردن كلما سنحت له الفرصة، أن أكثر شيء يميز جاذبية الأردن للسياح القطريين والخليجيين، هو الأجواء العائلية التي يحظى بها السائح في مختلف الأماكن والمدن التي يزورها في الأردن، وهو أكثر ما يبحث عنه المواطن القطري والخليجي عندما يفكر في زيارة أي دولة عربية بهدف السياحة لفترة قصيرة، أو قضاء إجازته السنوية خلال فصل الصيف.
ويرى سالم المناعي وهو رب أسرة قطرية مكونة من خمسة أفراد، أن السياحة في الأردن تعد الأفضل والأجمل والأكثر فائدة على مستوى منطقة الشرق الأوسط وليس الدول العربية فحسب، مشيرا إلى أنه لا يستطيع الابتعاد عن الأردن لفترة طويلة، حيث يحرص على زيارة المملكة ولو لأيام كل فترة.
وأضاف المناعي أن القطريين عندما يزورون الأردن، لا يشعرون أنهم في دولة أخرى، حيث إنه ومنذ أن تطأ أقدامهم أرض مطار الملكة علياء الدولي، أو مطار الحسين في العقبة، يشعرون بالترحاب الأخوي بين الأشقاء، وبالدفء والأمان والطمأنينة التي يحيطك بها الشعب الأردني من مسؤولين ومواطنين عاديين وعاملين في مختلف الأنشطة التجارية، وإلى حين مغادرتك عائدا إلى وطنك.
ويعتقد نواف سلطان وهو قطري تزوج حديثا وقضى شهر العسل في ربوع الأردن، أن السياحة في الأردن تلبي رغبات وتطلعات جميع فئات السياح القطريين والخليجيين والعرب والأجانب أيضا، فالسياحة في الأردن تتسم بأنها سياحة عائلية محافظة وهو أكثر ما يهم السائح الخليجي عموما، أما السياح الأجانب الذين يأتون إلى الأردن من أماكن بعيدة، فإنهم يتوجهون إلى الأردن وفي بالهم زيارة المواقع الأثرية المنتشرة في مختلف مناطق المملكة مثل البتراء ووادي رم وآثار جرش وأم قيس وقلعة عجلون، فضلا عن البحر الميت الذي يوفر لوحده تجربة استثنائية للسياح الذين يسعون لخوض تجربة علاجية فريدة ومجدية ومفيدة.
وأشارت شيخة المانع وهي سيدة قطرية وأم لأربعة أبناء، إلى أنها تجد في السياحة بالأردن مبتغاها من حيث الراحة والأمان وطبيعة الحياة المحافظة والمحتشمة، لافتة إلى أن الأردن يعتبر امتدادا لدول الخليج العربية من حيث الثقافة والعادات والتقاليد والبيئة المعيشية والحياتية.
وتضيف المانع أنها تحب زيارة الأردن وقضاء الإجازات السنوية والعطلات الصيفية هناك، كما أن زوجها وأبناءها يفضلون الأردن على غيره من الوجهات السياحية العربية، ويجدون أنه يستحق الزيارة المتكررة بالنظر إلى المتغيرات والتطورات المتسارعة والجميلة التي تشهدها المملكة في مختلف مناحي الحياة.
من جانبها، تؤكد حصة الجفيري، وهي سيدة قطرية، أن هناك أعدادا كبيرة من مواطني المجتمعات الخليجية لا يترددون باختيار الأردن كلما احتاجوا لقضاء إجازاتهم السنوية، أو عطلات قصيرة مثل نهاية الأسبوع أو عطلات المدارس، موضحة أن ما يربط القطريين والخليجيين عموما بالأردن، هو تقاليد وعادات وتراث مشترك، فضلا عن عامل القرب الجغرافي الذي يلعب دورا كبيرا في تشجيع مواطني دول الخليج بزيارة الأردن بهدف السياحة.
وتبدي الجفيري إعجابها الشديد بمستوى تطور القطاع السياحي في الأردن، ومناطق الآثار والجذب السياحي والمناطق الطبيعية المنتشرة في مختلف مدن المملكة، وقالت إن الأماكن السياحية التي يزخر بها الأردن تعتبر وجهات سياحية مثالية ومفضلة لدى كثير من مواطني الدول الخليجية، وهو ما يدفع كثير منهم إلى قضاء إجازاتهم في العديد من المواسم في الأردن.
وقال علي المهندي وهو مواطن قطري ورب أسرة، إنه يشعر أن هناك جاذبية خاصة للأردن عند السياح القطريين والخليجيين عموما، موضحا أن هناك شريحة واسعة جدا من مواطني دول الخليج العربي، يفضلون قضاء إجازاتهم القصيرة والطويلة في الأردن كأفضل وجهة سياحية عربية، بالنظر إلى كثير من عوامل الجذب السياحي التي يحظى بها الأردن، والتي يجد فيها السائح القطري والخليجي ضالته في الموقع الأثري والتراثي والطبيعة، هذا فضلا عن العوامل الأخرى التي لا تقل أهمية عن عوامل الجذب السياحي والمتعلقة بجانب الأمن والأمان الذي يحظى به الأردن، والاستقرار وطيبة الشعب الأردني وطبيعته المرحّبة بالضيف، والعادات والتقاليد التي لا تختلف عن عادات وتقاليد دول الخليج.
وقال المواطن القطري صالح الشمالي، إن الأسر القطرية تزور الأردن لأنها تحب زيارته وتشعر بالراحة والطمأنينة طيلة فترة تواجدها هناك، مضيفا: معظمنا زار الأردن أكثر من مرة، ولذلك أصبح لدينا معلومات وافية عن السياحة هناك، والأماكن السياحية سواء كانت الدينية أو التاريخية أو العلاجية، وغيرها من المواقع الترفيهية والطبيعية، مثل العقبة والبحر الميت والبتراء ووادي رم وجرش وأم قيس ومادبا وحمامات ماعين وقلعة عجلون وقلعة الكرك وغيرها الكثير من المواقع.
وتابع الشمالي قوله إن السوق الخليجي سيبقى واحدا من الأسواق المهمة والرئيسية بالنسبة للسياحة الأردنية، خاصة وأن معظم مواطني دول الخليج يفضلون السياحة العائلية التي يتميز بها الأردن في ظل العادات والتقاليد المشتركة.