التصنيف: آخر الأخبار

  • ارتفاع غير مبرر في أسعار الدواجن يثير استياء المواطنين في عجلون

    ارتفاع غير مبرر في أسعار الدواجن يثير استياء المواطنين في عجلون

    إنجاز_كفاح فواعره

    شهدت الاسواق في المملكة ارتفاعًا مفاجئًا وغير مبرر في أسعار الدواجن حيث بلغ سعر الكيلو الواحد في محال النتافات 2.45 دينارًا وهو ما أثار استياءً واسعًا بين المواطنين الذين اعتبروا هذا الارتفاع غير مقبول خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة ،وعبر عدد من المواطنون في محافظة عجلون عن استيائهم من ارتفاع الأسعار حيث قفزت بشكل جنوني ودون تدرج ما جعل القدرة الشرائية تتراجع بشكل كبير .

    وبين أحد المواطنين علي القضاه إن هذا الارتفاع يعكس غياب الرقابة على الأسواق، داعيًا الجهات المختصة إلى التدخل السريع لحماية المستهلكين من الاستغلال.

    من جانبه أشار صاحب محال بيع الدواجن سيد عيسى أن الارتفاع جاء نتيجة زيادة تكاليف الإنتاج والنقل ، مضيفا أنه اصبحوا مضطرون إلى رفع الأسعار لتغطية هذه التكاليف.

    وقال رئيس غرفة تجارة عجلون والنائب السابق عرب الصمادي إن ارتفاع أسعار الدجاج اللاحم خلال فصل الشتاء يعود بشكل أساسي إلى كلفة التدفئة العالية التي يتحملها مربو الدواجن لا سيما عند استخدام الغاز أو المواد البترولية، مضيفا أن انخفاض درجات الحرارة يدفع المزارعين إلى تكثيف التدفئة لحماية الصيصان وضمان نموها مما يزيد من التكاليف التشغيلية وأن هذا الواقع يؤدي إلى تقليل أعداد الدواجن المنتجة ما يسهم في انخفاض العرض وزيادة الأسعار في السوق.

    واوضح الصمادي ان ارتفاع الأسعار احتمال استمراره حتى حلول شهر رمضان المبارك مع إمكانية عودتها إلى مستوياتها الطبيعية تدريجياً بعد انتهاء المربعانية وانحسار البرد حين يصبح من السهل تربية الدواجن بكميات أكبر في ظل انخفاض الحاجة إلى التدفئة المكثفة، مؤكدا أن التحديات التي تواجه المزارعين في هذا الموسم تُظهر أهمية دعم قطاع تربية الدواجن خاصة في فصل الشتاء لضمان استقرار الأسعار وتوفير الكميات المطلوبة من الدجاج اللاحم للمستهلكين.

  • مطالب بإنشاء مشتل زراعي في عجلون

    مطالب بإنشاء مشتل زراعي في عجلون

    إنجاز_كفاح فواعره

    تفتقر محافظة عجلون لوجود مشتل زراعي متكامل لمستلزمات المزارعين رغم المقومات البيئية والزراعية التي تتميز بها المحافظة.
    وطالب مزارعون بإقامة المشتل لتوفير الوقت والجهد عليهم بدلا من ذهابهم إلى خارج المحافظة لشراء احتياجاتهم من البذور والأشجار والمواد الأساسية الزراعية.
    وأشار المزارع محمد فريحات إلى أن إنشاء المشتل سيزيد من القدرة على تنمية المحاصيل الزراعية المحلية بشكل أفضل وسيسهم بتحقيق اكتفاء ذاتي من المنتجات الزراعية .
    المهندس صادق القضاه، نوه إلى أن المشتل سيوفر فرص عمل جديدة في المنطقة وسيعزز من التنمية الاقتصادية المحلية، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية التي يعاني منها المزارعون، بالإضافة إلى دعم المشاريع الزراعية التي تسهم في تحسين الإنتاج الوطني وتعمل على تطوير القطاع الزراعي في المحافظة.
    وبين رئيس مجلس المحافظة في عجلون عمر المومني، أن المجلس خصص جزءا من موازنة عام 2025 لقطاع الزراعة والتي بلغت 295 ألف دينار وأن هذه المطالبة خطوة استراتيجية لدعم القطاع الزراعي من خلال توفير الشتلات الزراعية بأسعار مناسبة وتعزيز الرقعة الخضراء التي تسهم في تحسين البيئة ودعم المزارعين، مشيرا إلى أن إنشاء المشتل سيُسهم في تحقيق التنمية المستدامة التي تُعد من أولويات المحافظة وإعطاء أهمية لتنفيذ مشاريع تُعزز الإنتاج الزراعي وتوفر فرص عمل لأبناء المنطقة.
    مدير الزراعة في عجلون المهندس رامي العدوان، أكد أن إقامة المشتل يتطلب توفير مساحة مناسبة من الأراضي، بالإضافة إلى تجهيز البنية التحتية اللازمة وتوفير الكوادر المتخصصة والآليات لضمان تشغيله بكفاءة، مبينا أن مشتل فيصل الزراعي قريب جدًا من المحافظة ويقدم خدماته بشكل مباشر لأبناء عجلون وهذا يقلل من الحاجة الملحة لإنشاء مشتل جديد في الوقت الحالي.

  • أمطار متفرقة وتحذير من الضباب والصقيع الأحد

    أمطار متفرقة وتحذير من الضباب والصقيع الأحد

    إنجاز-يكون الطقس اليوم الأحد باردا نسبيًا في أغلب المناطق، ومعتدل الحرارة في الأغوار والبحر الميت والعقبة، مع ظهور غيوم متفرقة على ارتفاعات منخفضة واحتمال ضعيف في ساعات الصباح لهطول زخات خفيفة من المطر في اقصى شمال المملكة، وتكون الرياح جنوبية غربية خفيفة السرعة تتحول الى شمالية شرقية.
    وتحذر إدارة الارصاد الجوية في تقريرها من، خطر تدني مدى الرؤية الأفقية وانعدامها احياناً في ساعات الصباح بسبب تشكل الضباب لا سيما فوق المرتفعات الجبلية، مع احتمال تشكل الصقيع في ساعات الصباح الباكر فوق المرتفعات الجبلية الجنوبية العالية واجزاء من البادية.
    ويطرأ يوم غدٍ الاثنين، ارتفاع طفيف على درجات الحرارة؛ ويكون الطقس باردا نسبيًا في أغلب المناطق لا سيما فوق المرتفعات الجبلية، ومائلًا للدفء في الأغوار والبحر الميت والعقبة، وتكون الرياح جنوبية شرقية معتدلة السرعة.
    كما ويطرأ الثلاثاء، ارتفاع طفيف آخر على درجات الحرارة؛ ويكون الطقس باردا نسبيًا في أغلب المناطق لا سيما فوق المرتفعات الجبلية، ودافئًا نسبيًا في الأغوار والبحر الميت والعقبة، وتكون الرياح جنوبية شرقية معتدلة السرعة تنشط أحياناً.
    وتوالي درجات الحرارة ارتفاعها الأربعاء، بشكل طفيف؛ ويكون الطقس مائلًا قليلا للبرودة لا سيما فوق المرتفعات الجبلية، ودافئًا نسبيًا في الأغوار والبحر الميت والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات عالية، وتكون الرياح جنوبية شرقية خفيفة السرعة تتحول بعد الظهر الى شمالية غربية.
    وتتراوح درجات الحرارة العظمى والصغرى في شرق عمان اليوم ما بين 15 – 7 درجة مئوية، وفي غرب عمان 13 – 5، وفي المرتفعات الشمالية 13 – 4، وفي مرتفعات الشراة 12 – 2, وفي مناطق البادية 18 – 3, وفي مناطق السهول 16 – 7, وفي الأغوار الشمالية 21 – 8, وفي الأغوار الجنوبية 24 – 14, وفي البحر الميت 22 – 13، وفي خليج العقبة 23 – 11 درجة مئوية.

  • مدير أوقاف عجلون يشارك في فعاليات حملة الشتاء لدعم الأسر المحتاجة

    مدير أوقاف عجلون يشارك في فعاليات حملة الشتاء لدعم الأسر المحتاجة

    مدير أوقاف عجلون يشارك في فعاليات حملة الشتاء لدعم الأسر المحتاجة
    إنجاز : شارك مدير أوقاف محافظة عجلون، الدكتور صفوان القضاة، ورئيس قسم الزكاة في مديرية الأوقاف، محمد المومني، اليوم، في جانب من فعاليات حملة الشتاء التي أطلقتها لجنة زكاة وصدقات عين جنا منذ شهر تشرين الثاني الماضي، والتي تستمر حتى نهاية شهر شباط من العام الحالي. تهدف الحملة إلى دعم زهاء 500 أسرة محتاجة وعفيفة في البلدة.
    وأشاد الدكتور القضاة بجهود اللجنة في تنفيذ هذا العمل الإنساني الكبير، الذي يعزز مفهوم المسؤولية المجتمعية، مثمنًا دعم أهل الخير من أبناء البلدة وخارجها، والشركات وفاعلي الخير، لتخفيف المعاناة عن الأسر المحتاجة.
    من جانبهما، أوضح رئيس اللجنة، تيسير القضاة، وأمين صندوقها، أحمد مصطفى عبد القضاة، أن الحملة تشمل تقديم الدعم لـ500 أسرة وفق قاعدة بيانات محدثة باستمرار، مشيرين إلى أن قيمة الحملة الإجمالية تبلغ 12 ألف دينار.
    وتتضمن الحملة توزيع حرامات فاخرة بقيمة 2000 دينار، طرود غذائية بالتعاون مع أهل الخير بقيمة 1500 دينار، مواد تنظيف، لحوم ودواجن، ومعونات عينية طارئة بقيمة 2500 دينار. كما تشمل توزيع كوبونات غاز بقيمة 4000 دينار، وكوبونات خبز بقيمة 2000 دينار، بالإضافة إلى ملابس ممتازة تبرع بها أهل الخير.
    وأكد رئيس اللجنة استمرار اللجنة في التعاون مع الشركات والمؤسسات الداعمة لتغطية احتياجات المناطق التي لا توجد بها لجان زكاة، في ظل الأوضاع الاقتصادية الصعبة التي تعاني منها العديد من الأسر.
    وفي الختام، أعربا عن تقديرهما لتعاون مديرية الأوقاف ممثلة بمديرها ورئيس قسم الزكاة، مشيدين بالدور الإيجابي الذي يساهم في نجاح هذه المبادرات الإنسانية.

  • عجلون: لقاء يبحث تعزيز المشاركة الشبابية في التطوير التربوي

    عجلون: لقاء يبحث تعزيز المشاركة الشبابية في التطوير التربوي

    إنجاز-أسامة القضاة

    بحث نائب محافظ عجلون هاشم العبداللات لدى لقائه اليوم السبت، في مكتبه بالمحافظة، رئيس وأعضاء مجلس التطوير التربوي في مديرية التربية والتعليم، سبل تعزيز المشاركة الشبابية في الأنشطة والبرامج المتنوعة.
    وقال العبداللات، إن الشباب يلعبون دورًا محوريًا في نهضة الأمم وتقدمها باعتبارهم عماد الأمة وأصحاب الطاقة والحيوية والإبداع اللازم لتحقيق التطور والابتكار، مشيرا إلى ضرورة إشراك الشباب في صنع القرار السياسي والاجتماعي لتعزيز شعورهم بالمسؤولية تجاه المجتمع، مع توفير منصات تتيح لهم التعبير عن آرائهم ومناقشة القضايا التي تهمهم .
    ولفت إلى أهمية تعزيز الوعي الثقافي والاجتماعي، من خلال نشر القيم الأخلاقية وتعزيز روح المواطنة والانتماء، إضافة إلى دعم الشباب نفسيًا واجتماعيًا لضمان بناء شخصيات قوية قادرة على تحمل الضغوط.
    وأشار رئيس مجلس التطوير التربوي علي القضاة، إلى أهمية دور الشباب في تعزيز الثقافة والتراث والحفاظ عليهما من خلال المشاركة في الفعاليات الثقافية والمشاريع التراثية، مشيرا إلى أهمية وضع خطط استباقية تعزز من قيمة التراث وتسهم في حل القضايا المجتمعية.

  • مجلس الخدمات المشتركة ينفذ حملة نظافة شاملة

    مجلس الخدمات المشتركة ينفذ حملة نظافة شاملة

    مجلس الخدمات المشتركة ينفذ حملة نظافة شاملة

    إنجاز-نفذت كوادر قسم النظافة والبيئة في بلدية صخره نعيمة اليوم السبت حملة نظافة شاملة استهدفت الطرق الرئيسية والفرعية في منطقة صخرة والنعيمة.

    وشملت الحملة توزيع فرق العمل على المناطق التالية شارع صخره نعيمة وادي الدبادب وشارع نعيمة الذي يربط شارع إربد عجلون وشارع سامتاومثلث صخره باتجاه شارع صخره الداخلي وشارع إربد عجلون تحديدا من مثلث صخره وصولا إلى مثلث عبين

    و أكد رئيس المجلس محمد أبو السمن أن هذه الحملة تأتي ضمن سلسلة الحملات اليومية التي تنفذها البلدية للحفاظ على المظهر العام والبيئة خاصة في المناطق الحيوية والسياحية كما أشاد بالجهود الكبيرة التي يبذلها كادر قسم النظافة والبيئة وقدم شكره لعمال الميدان الذين يبذلون قصارى جهدهم لضمان نظافة الطرق واستدامة العمل.

  • مدير أوقاف عجلون يتفقد المساجد ويشيد بجهود العاملين

    مدير أوقاف عجلون يتفقد المساجد ويشيد بجهود العاملين

    إنجاز- كفاح فواعره

    قام مدير مديرية أوقاف محافظة عجلون، الدكتور صفوان محمود القضاة، بجولة ميدانية تفقدية شملت عددًا من المساجد في منطقتي الشكارة جنوب عنجرة ومساجد الشفا في منطقة الوهادنة وذلك بهدف متابعة واقع المساجد والإشراف على دوام الموظفين وإدراج بعض المساجد ضمن خطة المديرية للصيانة وإعادة التأهيل للعام الحالي .

    واشار القضاه الى اكتمال أعمال الصيانة في مسجد عمر بن الخطاب في بلدة صخرة والذي يُعد المسجد الأكبر في المحافظة من حيث المساحة ، مشيدا بجهود لجنة المسجد وإمام المسجد في إنجاز أعمال الصيانة .

    واكد على أهمية التعاون المستمر للحفاظ على المساجد في أفضل حالاتها ، مثمنا الجهود المبذولة للجان المساجد والعاملين فيها لخدمة بيوت الله.

     

  • إقرار تعديلات الإجازة بدون راتب لموظفي الحكومة..تفاصيل

    إقرار تعديلات الإجازة بدون راتب لموظفي الحكومة..تفاصيل

    إقرار تعديلات الإجازة بدون راتب لموظفي الحكومة..

    انجاز – قرر مجلس الوزراء في جلسته التي عقدها اليوم السبت برئاسة الدكتور جعفر حسان، الموافقة على نظام معدل لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لسنة 2025 والذي يهدف إلى تطوير أداء القطاع العام ليتمكن من تقديم الخدمة الأفضل للمواطنين.

    وعلى أثر التوجيه لمجلس الوزراء في الأول من الشهر الماضي بمراجعة نظام إدارة الموارد البشرية، فقد تم تشكيل لجنة مختصة من هيئة الخدمة والإدارة العامة ووحدة تحديث القطاع العام وعقد العديد من اللقاءات التشاورية مع المعنيين والخبراء المختصين، كما جرى عرض مسودة النظام المعدل على لجنة التحديث الإداري ورفع التوصية بشأنها مثلما قدمت 50 وزارة ودائرة حكومية ملاحظاتها التفصيلية حول النظام.

     

    وعلى أثر إقرار الأسباب الموجبة لمشروع النظام المعدل تمت مناقشة مسودة النظام المعدل من قبل اللجنة القانونية ورفعها إلى مجلس الوزراء الذي أقر النظام المعدل في جلسته مساء اليوم السبت.

    وشملت محاور التعديلات على نظام الموارد البشرية في القطاع العام، الحفاظ على المبادئ الإصلاحية الواردة في النظام وتوحيد المرجعية التشريعية لادارة الموارد البشرية في القطاع العام في نظام واحد والتطوير على التوجهات العامة الواردة في النظام.

    كما شملت، تجويد النصوص وتوضيحها وتحسين حوكمة الاجراءت واتخاذ القرارات وإضافة أحكام لحالات قائمة لم يعالجها النظام وتخفيف الأعباء عن مجلس الوزراء.

    ويعالج نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام الملاحظات والتغذية الراجعة التي وردت حول موضوع الإجازة بدون راتب حيث نص على السماح بمنح الإجازة بلا راتب وفق ضوابط وشروط تراعي التوازن بين مصلحة القطاع العام ومصلحة الموظف وبما يحقق المصلحة العامة بحيث تسري أحكام الإجازة بدون راتب على جميع الموظفين المدرجة وظائفهم على جدول التشكيلات والذين أكملوا خمس سنوات من الخدمة في القطاع العام.

    ويحدد النظام المعدل الحالات التي يجوز فيها منح الموظف إجازة بدون راتب وهي: مرافقة الزوج أو الزوجة إذا كان أحدهما يعمل أو يدرس أو معاراً خارج المملكة شريطة تقديم المعززات لذلك، والدراسة لغايات الحصول على مؤهل علمي، شريطة تزويد الدائرة بالمعززات التي تثبت الاستمرارية في الدراسة، والعمل داخل المملكة أو خارجها بموجب عقد عمل ساري المفعول.

    وتم تحديد المدة الزمنية للإجازة بدون راتب والتي يجوز منحها للموظف خارج المملكة، بحيث لا تتجاوز خمس سنوات بناءً على موافقة المرجع المختص.

    أما المدة الزمنية للإجازة بدون راتب التي يجوز منحها للموظف داخل المملكة، فهي سنة واحدة في حال الحصول على عقد عمل، ولمدة سنتين لغايات الدراسة للحصول على مؤهل علمي أو مهني داخل المملكة، و5 سنوات للدراسة خارج المملكة، و5 سنوات لمرافقة الزوج أو الزوجة اذا كان أحدهما يعمل أو يدرس أو معارا خارج المملكة، وسنتين لرعاية أحد الوالدين أو أحد أفراد الأسرة حتى الدرجة الثانية، و3 اشهر في السنة الواحدة في حالات استثنائية طارئة ومبررة.

    واشترط النظام أن لا يزيد مجموع اجازات الموظف بدون راتب داخل المملكة وخارجها عن 5 سنوات باستثناء الاجازة الاستثنائية الطارئة والمبررة بأحد الوالدين أو أحد أفراد الأسرة.

    ووضع النظام مجموعة من الشروط والضوابط لمنح الاجازة بدون راتب من أبرزها أن لا تؤثر الإجازة على مقتضيات سير العمل، وأن لا ينشأ عن قرار منح الإجازة دون راتب حالات تضارب مع مصلحة العمل، وأن لا تقل المدة الزمنية لخدمة الموظف في القطاع العام قبل اسـتحقاقه للإجازة بدون راتب عن خمس سنوات خدمة فعلية قبل منحه الإجازة.

    وبموجب النظام المعدل يلتزم الموظف، الخاضع لقانون الضمان الاجتماعي، بتقديم المعززات التي تثبت استمرارية اشتراكه في الضمان الاجتماعي خلال فترة الإجازة، وأن لا تقل مدة خدمة الموظف في القطاع العام المتبقية لاستحقاق الراتب التقاعدي عن خمس سنوات.

    وبشأن تصويب الأوضاع للموظفين المجازين قبل صدور النظام بتاريخ الأول من تموز 2024، فيجوز للمرجع المختص تمديد الإجازة بدون راتب للموظف الحاصل عليها قبل تاريخ الأول من تموز 2024 لمدة لا تزيد عن سنة اذا كانت داخل المملكة .

    أما بخصوص الاجازات الخارجية اذا كانت مدة الخدمة المتبقية لاستحقاق الراتب التقاعدي 8 سنوات فأكثر يجوز تمديد الاجازة لمدة ثلاث سنوات حداً أعلى، واذا كانت المدة المتبقية لاستحقاق راتب التقاعد 7 سنوات يجوز تمديد الاجازة لمدة سنتين ولمدة سنة واحدة اذا كانت الفترة المتبقية لاستحقاق الراتب التقاعدي 6 سنوات فأقل .

    ونصت التعديلات في النظام على آلية إعادة توزيع الفائض والنقص في اعداد الموظفين بحيث يتم دراسة الفائض والناقص وإعادة توزيعه بناء على نتائج تخطيط الموارد البشرية ودراسات عبء العمل حيث تحدد الدائرة الفائض والنقص في اعداد الموظفين فيها وترفعه للهيئة التي تقوم بدراسة الفائض والنقص بين الدوائر بالتنسيق مع دائرة الموازنة العامة والتنسيب بذلك للمرجع المختص في الدائرة .

    وتضمنت التعديلات على النظام البند المتعلق بترفيع الموظفين حيث جرى تخفيض سنوات الدرجة الأولى إلى 7 سنوات بدلا من 10 سنوات في سلم الرواتب الاساسية لموظفي الفئة الاولى ضمن الدرجة الأولى في الخدمة المدنية .

    وفي بند المكافات والحوافز ولغايات تحقيق العدالة بين موظفي القطاع العام وتحفيزهم نص النظام المعدل على توحيد منظومة المكافآت للمعينين قبل تاريخ الأول من تموز 2024 .

    أما فيما يتعلق بتقييم أداء الموظفين فنص النظام على تحديد الحد الاعلى لنسب الحاصلين على تقديرات ( انجاز المهام بتميز ) و ( انجاز المهام بالمستوى المطلوب ) وفقا لما يلي :

    لا تزيد نسبة الحاصلين على تقدير انجاز المهام بتميز عن 10 بالمئة، وأن لا تزيد نسبة الحاصلين على تقدير ( انجاز المهام بالمستوى المطلوب ) من غير موظفي الإدارة الوسطى على 40 بالمائة .

    ولغايات تحقيق العدالة بين موظفي القطاع العام وتحفيزهم نص النظام المعدل على تطبيق التحفيز الاستثنائي على الموظفين المعينين قبل الأول من تموز 2024 أسوة بالموظفين المعينين بعد ذلك.

    وفيما يتعلق بالإعارة ولغايات حوكمتها وتنظيم أحكامها فقد نص النظام المعدل على إضافة ضوابط للإعارة بحيث تم تحديد مدة الخدمة اللازمة قبل الإعارة بخمس سنوات على الأقل واثبات استمرارية الاشتراك في الضمان الاجتماعي خلال مدة الإعارة.

    وبخصوص الدوام الجزئي ولغايات تخفيف الأعباء عن مجلس الوزراء، منح النظام المعدل صلاحية إقرار تعليمات استخدام العاملين بدوام جزئي لهيئة لخدمة والادارة العامة.

    ونص النظام المعدل على ربط انهاء عقد الموظف تحت التجربة باسباب مبررة وذلك لغايات تعزيز الحوكمة والشفافية .

    ولغايات تعزيز حوكمة اجراءات الاعتراض على عدم قبول طلبات التعيين غير المطابقة لشروط الوظيفة الشاغرة فقد نص النظام المعدل على زيادة فترة الاعتراض الى 7 ايام بدلا من 3 ايام .

    ولتحقيق العدالة بين موظفي القطاع العام ، أجاز النظام المعدل السماح بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي للمعينين بعد الأول من تموز 2024 أسوة بالموظفين العاملين قبل ذلك التاريخ.

    أما فيما يتعلق بالعمل الإضافي ولتعزيز المرونة في العمل الاضافي وفق ما تقتضيه طبيعة العمل ومصلحته، فقد منح النظام المعدل صلاحية زيادة نسبة 25 بالمئة من موظفي الدائرة المقررة للعمل الاضافي لمجلس الوزراء بناء على تنسيب مبرر من الوزير وطبيعة العمل وتوافر المخصصات المالية.

    ولتعزيز العدالة والحفاظ على حقوق الموظفين وحوكمة الاجراءات والقرارات فقد أتاح النظام المعدل للموظف الذي لم تقم الدائرة بالإجابة على تظلمه، التظلم الى الهيئة خلال 7 ايام عمل.

    وبشأن الإعلان عن الاستقطاب والتعيين ولغايات تعزيز الشفافية وتوفير قنوات يسهل الوصول إليها ولتحسين حوكمة الاجراءات المتعلقة بالاعلان عن الوظيفة الشاغرة، فقد نص النظام المعدل على وجوبية ( الاعلان على موقع الاعلانات الحكومية ) .

    وستصدر الهيئة تعليمات ابتعاث الموظفين وتنظيم الاجراءات المتعلقة بهم وذلك بهدف توفير خبرات وكفاءات في اختصاصات محددة يحتاجها القطاع العام .

    ووفر النظام المعدل دورا رقابيا للهيئة حيث أعطى النظام صلاحية لرئيس الهيئة بالتنسيق مع المرجع المختص في الدائرة لتصويب القرارات المخالفة لاحكام نظام ادارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز اسبوعين من تاريخه وفي حال عدم الاستجابة يوقف القرار ويرفع رئيس الهيئة إلى رئيس الوزراء للبت فيه.

  • “كلنا إيجابيون”… مؤتمر وطني يناقش الصحة الإنجابية وفيروس نقص المناعة البشري

    “كلنا إيجابيون”… مؤتمر وطني يناقش الصحة الإنجابية وفيروس نقص المناعة البشري

    “كلنا إيجابيون”… مؤتمر وطني يناقش الصحة الإنجابية وفيروس نقص المناعة البشري

     انجاز – لانا ابوسنينة

    تحت شعار “كلنا إيجابيون”، انعقد مؤتمر علمي بعنوان “الاستجابة الوطنية للصحة الإنجابية وفيروس نقص المناعة البشري: بين التحديات والتطلعات”، كان هدفه الرئيس تسليط الضوء على التحديات التي تواجه هذه القضايا الصحية الهامة، وتعزيز الإنجازات والشراكات لتوفير بيئة صحية شاملة وداعمة.

    وناقش المؤتمر العقبات التي تعيق الوصول إلى المعلومات الصحيحة والخدمات الصحية للمصابين بفيروس نقص المناعة البشري، هذه المعيقات التي يرتبط الكثير منها بالوصمة والتمييز. وكان مدير مركز “سواعد التغيير”، الجهة المنظمة للمؤتمر، عبد الله حناتله، قد أكد أن هذه العوامل تؤثر بشكل مباشر على طلب الخدمات الصحية والقدرة على تقديمها وتحول دون الوصول اليها. وبالرغم من التقدم الذي أُحرز في العلاجات التي تمكّن المصابين بفيروس نقص المناعة من العيش بشكل طبيعي، إلا أن الوصمة لا تزال تشكّل عائقًا أمام تحسين جودة حياتهم، سواء في حياتهم المهنية أو الاجتماعية.” وحيث ان الأديان تحمل رسالة إنسانية قائمة على الرحمة والمساواة، فعلى القادة الدينيين وعلماء الدين لعب دور محوري في تغيير الأفكار والمعتقدات السائدة تجاه المصابين بالفيروس. فالوصمة ليست جزءاً من القيم الدينية، بل إن الأديان تدعو إلى تقبل الآخر والعيش المشترك بوئام والتخفيف من معاناة المستضعفين والمهمشين. كما أن المرض يُعتبر في الأديان امتحاناً للإنسان، يمكن أن يكون فرصة لتعزيز الروحانية والإيمان. وفي هذا المسعى الديني، يلعب الفرد والمجتمع ومؤسسات المجتمع دوراً هاماً.

    إلى جانب الدور المحوري لعلماء الدين والقادة الدينيين، تبرز أهمية تعزيز الوعي والمعرفة العلمية بشأن فيروس نقص المناعة البشري والصحة الإنجابية والجنسية. إن تجاهل هذه القضايا بدعوى ارتباطها بممارسات مرفوضة اجتماعيًا يساهم في انتشار الشائعات والمعلومات المغلوطة، ما يفاقم مظاهر التمييز وسوء المعاملة، حتى داخل المؤسسات الصحية. لهذا فان دمج التوعية بالصحة الإنجابية وفيروس نقص المناعة البشري في المناهج الدراسية والجامعات هو امر ملح إذا ما أردنا الحد من الوصمة والتمييز تجاه المصابين بالفيروس، إلى جانب إطلاق برامج تثقيفية عبر الإعلام ومنظمات المجتمع المدني. إضافة الى أهمية توفير بيئة تشريعية تحمي حقوق المصابين، وتشجع الحوار المفتوح حول الصحة الجنسية بما يساهم في كسر الحواجز الثقافية والاجتماعية.

    وبالرغم من وجود قوانين دولية ومحلية تحمي حقوق المصابين بفيروس نقص المناعة البشري، مثل الحق في الحياة والكرامة والتمتع بالصحة، إلا أن حماية تنفيذ هذه القوانين يواجه صعوبات بسبب الوصمة المجتمعية وضعف الوعي العام وتدني قدرة من تنتهك حقوقهم للمطالبة بها  لذا، شدد المؤتمر على ضرورة اتخاذ خطوات فعالة لتنفيذ هذه التشريعات وتعزيز الحماية والمساواة أمام القانون.

    وأكد المشاركون أن تعزيز الوعي لا يقتصر على نشر المعلومات، بل يتطلب تحولًا جذريًا في المواقف الشخصية والسياسات العامة والممارسات الاجتماعية. هذه التحولات ضرورية ليس فقط للحد من انتشار المرض، بل لضمان تقديم الدعم اللازم للمصابين، ومساعدتهم على تحسين جودة حياتهم ضمن بيئة خالية من التمييز والوصمة.

    ختاماً، وضمن فعاليات المؤتمر، تم إطلاق الحملة الإعلامية السنوية تحت شعار “كلنا بوسيتيف”، التي تهدف إلى تعزيز المنظور الإيجابي في التعامل مع فيروس نقص المناعة البشري والمصابين به. وتركز الحملة على أهمية نشر المعلومات العلمية المحدثة والصحيحة، وتشجيع التفاعل الإيجابي الذي يدعم المرضى ويعزز دمجهم داخل المجتمع. و يحمل الشعار رسالة أمل وتفاؤل، داعياً إلى بناء مجتمع متكامل يزيل الحواجز، ويضمن الصحة والكرامة الإنسانية للجميع

     

     

     

     

  • حوارية في جامعة عجلون الوطنية بعنوان ” الحكومات البرلمانية واقع وتحدي

    حوارية في جامعة عجلون الوطنية بعنوان ” الحكومات البرلمانية واقع وتحدي

     حوارية في جامعة عجلون الوطنية بعنوان ” الحكومات البرلمانية واقع وتحدي”

    إنجاز -علي فريحات

    نظم منتدى الأردن لحوار السياسات بالتعاون مع جامعة عجلون الوطنية اليوم في القاعة الدائرية بالجامعه جلسة حوارية بعنوان “الحكومات البرلمانية واقع وتحدي”.

    وأكد الوزير السابق المهندس أنمار الخصاونة راعي فعاليات الجلسة الحوارية انه يجب إعادة النظر في قانون الانتخابات بما يخص القائمة الحزبية ومنظومة القوانين الناظمة للعمل السياسي، كقوانين الانتخاب والأحزاب مشيرا إلى ان هذه القوانين تؤثر بشكل إيجابي في حجم المشاركة السياسية وكذلك في نوعية المخرجات الناتجة عن أي عملية انتخابية.

    واشار رئيس مجلس آمناء الجامعة الدكتور محمد الصمادي الى أهمية عقد مثل هذه الجلسات والندوات التوعوية للتعريف بقانوني الانتخابات والاحزاب لما ينعكس بشكل إيجابي على تفعيل العمل السياسي.

    وقال رئيس جامعة عجلون الوطنية الدكتور فراس هنانده إن الجامعة تولي أهمية كبيرة لعقد الندوات والجلسات الحوارية التي تعزز وعي المجتمع بقضايا أساسية مثل العمل الحزبي والمشاركة السياسية وأكد أن الجامعة لا تكتفي بدورها الأكاديمي فقط بل تسعى لتكون منبرًا للحوار وبناء الوعي المجتمعي في مختلف القضايا الوطنية.

    وأضاف أن الجامعة تسعى باستمرار إلى تنفيذ برامج وأنشطة تستهدف مختلف شرائح المجتمع بهدف رفع الوعي السياسي والحزبي والتحفيز على المشاركة في العملية الانتخابية مشيرًا إلى أن هذه الجلسات تُسهم في تعزيز مفهوم الديمقراطية وإعداد جيل واعٍ بقضايا وطنه وقادر على المشاركة الفعالة في صنع القرار.

    وأكد الهنانده أن الجامعة تعمل على توفير البيئة المناسبة لمثل هذه الفعاليات من خلال تسخير قاعاتها ومرافقها لتنظيم الندوات وورش العمل التي تُناقش القضايا الوطنية ذات الأولوية بما يسهم في تحقيق التنمية السياسية والاجتماعية مشددًا على أهمية تفعيل دور المؤسسات الأكاديمية في نشر ثقافة المشاركة السياسية وتعزيز قيم الحوار والديمقراطية.

    وأكد عضو مجلس مفوضي الهيئة المستقلة للانتخاب جهاد المومني ان هناك تحديات تواجه تشكيل حكومات برلمانية ووجود أحزاب فعليه حيث أن التحديات تشمل المشاركة في الانتخابات والاحزاب والثقافة الديمقراطية والتشريعات والتعديلات القانونية والدستورية والوصول إلى حوار واتفاق على نقاط محددة في المواد القانونية ونسبة مشاركة الأحزاب في ما بعد العملية الانتخابية والبحث عن اشكالية المشاركة للوصول إلى التقليل من الاشكالية.

    واستعرض أمين عام وزارة الشؤون السياسية والبرلمانية الدكتور علي الخوالدة آليات وتجربة العمل الحزبي داخل البرلمان وأهمية تعريف المواطنين بالتعديلات الدستورية والقوانين الناظمة للحياة السياسية وقانوني الانتخاب والاحزاب والأنظمة والتعليمات التابعه لها مؤكدا على أهمية تعزيز المشاركة في الأحزاب ناخبا ومنتخبا وتفعيل العمل الحزبي داخل مجلس النواب

    وبين مدير عام مركز القدس للدراسات السياسية عريب الرنتاوي دور الحكومات البرلمانية والأنظمة السياسية المختلفه ونسبة الاخفاق في الوصول الى البرلمان والتيارات السياسية المختلفة آليات عمل الأحزاب.

    وقال رئيس الجلسة رئيس منتدى الحوار الدكتور حميد البطانية ان المنتدى نظم العديد من النشاطات على مستوى الوطن لتعزيز وتوسيع المشاركة في العمل الحزبي وعقد ندوات وورش عمل تتعلق بالاحزاب واين وصلت ودورها في تشريع عملية تشكيل نواب قادرين على صنع القرار مبينا ان المنتدى عقد 12 مؤتمر على مستوى المحافظات بهدف نشر الوعي في المشاركة الشعبية.

    واشار إلى أهداف منتدى السياسات والتي تشمل نشر الثقافة الديمقراطية وترسيخ قيم العمل الديمقراطي وتعزيز مشاركة المواطنين في الحياة العامة، وضمان حرية الفكر والرأي كما سعى المنتدى إلى تعزيز مبادئ النزاهة والشفافية في الانتخابات وتعريف الأفراد والمجتمعات بحقوقهم وواجباتهم وفق الدستور.

    واشتملت فعاليات الجلسة التي حضرها عدد من النواب مؤيد العلاونه وعبد الحليم العنانبه والنواب السابقين و رئيس مجلس المحافظة عمر المومني وعدد من أعضاء المجلس والقيادات العسكرية المتقاعدين ومدراء الدوائر الرسمية والمهتمين بالشأن الحزبي والنيابي والسياسي على فتح الحوار حول التداخل الحزبي السياسي تحت القبة والبرامج الحزبية ونسبة المشاركة.