انجاز-أمل الدهون- تصدرت نساء أردنيات بارزات المشهد القيادي الوطني والدولي في النصف الأول من العام الحالي، مسجلات لحظات فارقة في مسيرة تمكين المرأة في الأردن، في مجالات مختلفة.
من العيادات المهنية إلى منصات القيادة، برهنت نساء رائدات أن الطموح والمعرفة قادران على كسر الحواجز وفتح آفاق جديدة أمام المرأة في الأردن.
وفي أيار الماضي، حققت الدكتورة آية الأسمر، إنجازا تاريخيا بانتخابها كأول نقيبة لأطباء الأسنان في الأردن، في خطوة اعتبرت نقلة نوعية للمرأة في النقابات المهنية.
وفي حزيران، عينت ميسون الخصاونة، متصرفا للواء الوسطية في محافظة إربد، كأول امرأة تشغل هذا المنصب في تاريخ وزارة الداخلية.
أما على الساحة الرياضية، فقد فازت نانسي الهندي، في تموز برئاسة الاتحاد الآسيوي للتايكواندو، لتكون أول امرأة تتولى هذا المنصب، ما يعزز مكانة التايكواندو الأردنية إقليميا ودوليا، كما تعد أول امرأة عربية حاصلة على الحزام الأسود (8 دان) في التايكواندو، ما يؤكد ريادتها في المجال الرياضي.
وفي مجال العمل الإنساني، تم انتخاب رنا الزعبي، رئيسة للهيئة العامة لقرى الأطفال الدولية في فيينا، كأول شخصية عربية تتولى هذا المنصب القيادي، الذي يعد أعلى هيئة لاتخاذ القرار في الاتحاد الدولي لقرى الأطفال، ما يعكس مكانة الأردن في قضايا حماية الأطفال والرعاية الأسرية.
وعلى صعيد الفقه الإسلامي، اختيرت الدكتورة خولة النوباني، عضوا في مجمع الفقه الإسلامي العالمي، لتكون أول امرأة في هذا الموقع منذ تأسيسه عام 1981، تقديرا لإسهاماتها في مجال التمويل الإسلامي.
كما اختيرت المهندسة سلام أبو الهيجاء، للمشاركة بتجربة بحثية ضمن برنامج دولي في مجال الفضاء، لتكون أول أردنية تخوض هذا المجال، بفضل أبحاثها في علوم الفضاء.
في هذا السياق، أكدت الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، المهندسة مها علي، لوكالة الأنباء الأردنية (بترا)، أن هذه الإنجازات تعكس التزام الدولة بتعزيز العدالة والمساواة على أساس الكفاءة، وتفعيل السياسات الوطنية لتمكين المرأة، بما في ذلك “الختم المؤسسي للمساواة بين الجنسين” الذي أطلق بالشراكة مع اللجنة الوزارية لتمكين المراة ومركز الملك عبد الله الثاني للتميز.
وقالت إن “الختم” يسعى إلى تشجيع المؤسسات على توفير بيئة عمل صديقة وداعمة للمرأة، ما يعزز فرصها في سوق العمل ويضمن استمراريتها، مع الالتزام بمعالجة الفجوات القائمة بين الجنسين.
وأشارت إلى أن اللجنة تعمل على دعم وصول المرأة إلى مواقع القيادة من خلال التعاون مع مؤسسات مثل معهد الإدارة العامة، إلى جانب المساهمة في تعديل قانون الشركات الأردني، الذي أقر ضرورة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة.
ولفتت إلى أن التحديات ما زالت قائمة، من بينها الثقافة المجتمعية، والتوفيق بين العمل والواجبات الأسرية، والحاجة إلى توفير فرص تدريب وتأهيل متكافئة.
وفي مجالات التقنية والريادة، تشير بيانات وزارة الاقتصاد الرقمي لعام 2025 إلى أن النساء يشكلن 16 بالمئة من العاملين في المجالات التقنية، و30 بالمئة من المناصب التنفيذية في الشركات الناشئة.
أما في التقرير العالمي للفجوة الجندرية لعام 2025، فقد سجل الأردن درجة كاملة (1.000) في محور “النساء القياديات”، وتجاوزت نسبة تمثيل النساء في المناصب التنفيذية 50 بالمئة، رغم استمرار التحديات في المشاركة الاقتصادية الكلية.
وعلى صعيد المؤشرات الدولية، أحرز الأردن تقدما في عدة تقارير عالمية لعام 2024، حيث ارتفع ترتيبه في مؤشر الفجوة الجندرية – التمكين السياسي إلى المرتبة 115، مقارنة بـ124 في العام السابق، وفق المنتدى الاقتصادي العالمي، كما تقدم 14 مرتبة في مؤشر “المساواة في الأجور للعمل المتساوي القيمة”، ليصل إلى المرتبة 18.
ووفق وثيقة “حصاد المرأة الأردنية” لعام 2024 التي أصدرتها لجنة شؤون المرأة، بلغت نسبة مشاركة النساء بالحكومة 15.6 بالمئة، وفي الأحزاب السياسية 44.5 بالمئة، وفي مجلسي الأعيان والنواب 14.5 و19.6 بالمئة على التوالي.
وأظهرت بيانات الهيئة المستقلة للانتخاب لعام 2023 أن نسبة النساء في السلك الوزاري بلغت 24.1 بالمئة، وبلغ تمثيل السفيرات 15.4 بالمئة، وفي السلك الدبلوماسي 25.6 بالمئة.
وفي قطاع الأعمال والقانون، ارتفع ترتيب الأردن على مؤشر “المرأة وأنشطة الأعمال والقانون” ليحصد 59.4 نقطة من أصل 100، مرتفعا بمقدار 12.5 نقطة عن عام 2023.
وأكدت الرؤية الاقتصادية الحديثة للدولة أهمية تمكين المرأة، مستهدفة رفع المشاركة الاقتصادية للنساء من 14 إلى 37 بالمئة بحلول عام 2033، ضمن الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة اقتصاديا.
أما في المناصب القيادية، فقد أظهرت تقارير منظمة العمل الدولية أن النساء يشغلن 62 بالمئة من المناصب الإدارية في الأردن، بينما لا تزال مشاركتهن الاقتصادية العامة بحاجة إلى تعزيز.
وتبرز هذه المؤشرات تحولا نوعيا في مكانة المرأة الأردنية، وتجسد نجاح السياسات الوطنية في دعم حضورها القيادي في شتى المجالات، وتفتح الباب واسعا لمزيد من الإنجازات مستقبلا.
