إنجاز-اطلع رئيس التشريفات الملكية عودة أبو تايه، خلال زيارته شركة البريد الأردني، على متحف الطوابع البريدية والوثائق الرسمية في الشركة.
وبحسب بيان للشركة الخميس، تجول أبو تايه، في المتحف برفقة رئيس مجلس إدارة الشركة سامي الداوود، ومديرتها بالوكالة هنادي الطيب، للاطلاع على الوثائق والمقتنيات التاريخية التي توثق المناسبات والمواقع التاريخية منذ تأسيس الإمارة، وصولا إلى المملكة.
إنجاز-كشف مسح السكان والصحة الأسرية في الأردن للعام 2023، عن انخفاض معدل وفيات الأطفال في الأردن، سواء الأطفال المواليد أو الرضع أو قبل سن الخامسة من عمرهم.
ويشير المسح السكاني، إلى أن معدل وفيات حديثي الولادة في الأردن بلغ 9 وفيات لكل 1000 مولود حي، بينما يبلغ معدل وفيات “الرضع” (أي قبل عيد ميلادهم الأول) 14 حالة وفاة لكل 1000 مولود حي، خلال الأعوام (2019 – 2023).
وبلغ معدل وفيات الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة 15 حالة وفاة لكل 1000 مولود حي.
وبالاستناد إلى هذه البيانات؛ يتوفى طفل واحد من كل 67 طفلا قبل بلوغ سن الخامسة من عمرهم.
وخلال السنوات الخمسة السابقة للمسح، تتراوح معدلات وفيات الأطفال دون سن الخامسة في المناطق الحضرية 16 حالة وفاة لكل 1000 مولود مقابل 13 حالة وفاة لكل 1000 مولود حي في المناطق الريفية.
وتتساوى وفيات الأطفال دون سن الخامسة بين الذكور والإناث؛ حيث تبلغ 15 حالة وفاة لكل 1000 مولود حي.
وحسب المحافظات، سجلت محافظتا البلقاء وعجلون أعلى معدلات وفيات الأطفال دون سن الخامسة خلال فترة 10 سنوات السابقة للمسح، إذ بلغت 24 حالة وفاة لكل 1000 مولود حي، في حين سجلت محافظة المفرق أدنى معدل وفيات للأطفال دون سن الخامسة، إذ بلغت 5 وفيات لكل 1000 مولود حي.
ويشير المسح السكاني، إلى أن المباعدة بين الأطفال لمدة 36 شهرا على الأقل؛ تقلل من خطر وفاة الأطفال الرضع، إذ يبلغ متوسط الفاصل الزمني بين الولادات في الأردن 34.7 شهرا.
ومن بين الأطفال دون سن الخامسة، ترتفع معدلات وفيات الرضع عندما تكون المباعدة بين المواليد أقل من سنتين، ويبلغ معدل وفيات الأطفال دون سن الخامسة الذين يولدون بعد أقل من عامين عن الولادة السابقة 18 حالة وفاة لكل 100 مولود حي، مقارنة بـ 13 حالة وفاة فقط لكل 1000 مولود حي، لأولئك الذين ولدوا بعد 4 سنوات أو أكثر عن الولادة السابقة.
وبشكل عام، يولد 27% من الأطفال في الأردن بعد أقل من عامين عن الولادة السابقة، حسب مسح السكان والصحة الأسرية.
إنجاز-يستمر الطقس الخميس حار نسبي في فوق المرتفعات الجبلية والسهول، وحار في البادية والأغوار والبحر الميت والعقبة، مع ظهور بعض الغيوم على ارتفاعات منخفضة في شمال المملكة،والرياح شمالية غربية معتدلة السرعة تنشط احياناً.
لـيــلاً يكون الطقس لطيف الحرارة في أغلب المناطق، وحار نسبي في الأغوار والبحر الميت والعقبة، والرياح شمالية غربية خفيفة السرعة.
وتحذر إدارة الأرصاد الجوية من التعرض لأشعة الشمس المباشرة لفترة طويلة وقت الذروة في مناطق البادية والأغوار والبحر الميت والعقبة.
أما نهار يوم غد الجمعة، فيبقى الطقس حار نسبي فوق المرتفعات الجبلية والسهول، وحار في البادية والأغوار والبحر الميت والعقبة، والرياح شمالية غربية معتدلة السرعة.
لـيــلاً، يكون الطقس لطيف الحرارة في أغلب المناطق، وحار نسبي في الأغوار والبحر الميت والعقبة، والرياح شمالية غربية خفيفة السرعة.
يوم السبت نهارا يطرأ انخفاض طفيف على درجات الحرارة، الطقس صيفي عادي فوق المرتفعات الجبلية والسهول، وحار في الاغوار والبحر الميت والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات منخفضة في شمال ووسط المملكة، والرياح شمالية غربية معتدلة السرعة تنشط احياناً.
لـيــلاً: الطقس لطيف الحرارة في أغلب المناطق، وحار نسبي في الأغوار والبحر الميت والعقبة، والرياح شمالية غربية خفيفة السرعة.
وترتفع درجات الحرارة بشكل طفيف الأحد؛ ويكون الطقس حارا نسبياً فوق المرتفعات الجبلية والسهول، وحارًا في البادية والأغوار والبحر الميت والعقبة، وتكون الرياح شمالية غربية معتدلة السرعة.وتتراوح درجات الحرارة العظمى والصغرى في شرق عمان اليوم ما بين 35 – 20 درجة مئوية، وفي غرب عمان 33 – 18، وفي المرتفعات الشمالية 30 – 17، وفي مرتفعات الشراة 32 – 16, وفي مناطق البادية 39 – 21 وفي مناطق السهول 34 – 20, وفي الأغوار الشمالية 40 – 25, وفي الأغوار الجنوبية 42 – 28، وفي البحر الميت 41 – 27، وفي خليج العقبة 42 – 28 درجة مئوية.
إنجاز – مندوبا عن جلالة الملك عبدالله الثاني، وسمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، ولي العهد، قدم رئيس الديوان الملكي الهاشمي يوسف حسن العيسوي، اليوم الأربعاء، واجب العزاء إلى عشيرة الخشمان، بوفاة العميد المتقاعد الدكتور وائل الخشمان، وإلى عشيرة البلاونة، بوفاة العميد المتقاعد الحاج محمود عبد الكريم البلاونة.
ونقل العيسوي، خلال زيارته بيت عزاء الفقيدين في محافظتي العاصمة والبلقاء، تعازي ومواساة جلالة الملك وسمو ولي العهد إلى ذوي الفقيدين وعموم عشيرتي الخشمان والبلاونة، سائلا الله العلي القدير أن يتغمدهما بواسع رحمته.
إنجاز – تحت رعاية رئيس جامعة عجلون الوطنية الأستاذ الدكتور فراس الهنانده، نظمت جامعة عجلون الوطنية بالتعاون مع منتدى الأردن لحوار السياسات الندوة الحوارية (المؤتمر الرابع) بعنوان ” تصويتك على مجلس النواب 2024… يعني أردني قوي”، بحضور رئيس مجلس أمناء الجامعة الدكتور محمد نور الصمادي، ومعالي الدكتور عاكف الزعبي، وعضو مجلس مفوضي الهيئة المستقلة للإنتخاب الأستاذ جهاد المومني، وأمين عام وزارة الشؤون السياسية والبرلمانية الدكتور علي الخوالدة، ورئيس منتدى الأردن لحوار السياسات الأستاذ الدكتور حميد البطاينة، ورئيس الجامعة الأسبق الأستاذ الدكتور أحمد نصيرات، ورئيس جامعة اليرموك الأسبق الأستاذ الدكتور نبيل الهيلات، وأعضاء من مجلس المحافظة- اللامركزية، ومجموعة من مدراء مديريات المحافظة، وكوكبة من الأكاديمين والأساتذة من مختلف الجامعات والقطاعات والمنتديات والجمعيات النسوية ولجان المرأة، ومؤسسات المجتمع المحلي في محافظة عجلون، بالإضافة إلى أعضاء من “هيئة شباب كلنا الأردن”، وعدد من عمداء كليات جامعة عجلون الوطنية وأعضاء الهيئة التدريسية والطلبة.
ورحب الهنانده في افتتاحية الندوة الذي أدارها الدكتور نسيم أبو خضير بالحضور والمشاركين، وأكد على أهمية دور جامعة عجلون الوطنية ومختلف الجامعات في تبني منظومة التحديث السياسي، فالجامعات محركات علمية وفكرية وثقافية، ومحركات للمنظومة السياسية.
كما أكد الهنانده على أن الانتخابات بكافة أشكالها دليل على حرية وحيوية وتحرر الشعوب، وطريقة من طرق تعزيز النهج الديمقراطي للوصول إلى التحديث السياسي، وبناء مجتمع مدني قائم على التعدد السياسي والمواطنة الحقّة، وإقامة العدل والمساواة.
وحث الهنانده، في كلمته، على أهمية المشاركة في الانتخابات القادمة والتوجه لصناديق الاقتراع للإدلاء بأصواتهم لمن لديهم رؤية سياسية واقتصادية واجتماعية واضحة، محذراً من مقاطعة العملية الانتخابية، ووصفها بالنهج السلبي، والذي من شأنه الوقوف أمام خدمة الوطن.
وبين البطاينة أن الهدف من إنشاء المنتدى هو نشر الثقافة الديمقراطية، وترسيخ قواعد العمل الديمقراطي، وتعزيز مشاركة المواطنين في الحياة العامة، وضمان حرية الفكر والرأي والمعتقد والتعبير وحرية الصحافة ووسائل الاعلام، مع احترام حريات الآخرين، وتعزيز مبادئ النزاهة والشفافية في الانتخابات، وتعزيز المشاركة فيها، بالإضافة إلى تعريف الفرد والمجتمع بالحقوق والواجبات الواردة بالدستور، وتعزيز الثقافة الدستورية بالقوانين والتشريعات الناظمة للعمل السياسي والديمقراطي.
وأكد البطاينة على ضرورة المشاركة الفاعلة في الانتخابات النيابية القادمة، حيث جاءت مخرجات اللجنة الملكية لتحديث المنظومة السياسية للتأكيد على أهمية رفع نسبة المشاركة الشعبية وتعظيم دور المرأة والشباب في العمل السياسي والحزبي وزيادة نسبة تمثيلهم في مجلس النواب القادم.
وأضاف البطاينة أن مجلس النواب القادم يأتي بطريقة حزبية سياسية برامجية، يلبي تطلعات جلالة الملك عبدالله الثاني المعظم، التي تجعل المواطن الأردني شريك حقيقي في العملية السياسية الحزبية وصناعة المستقبل الذي يتمناه.
بدورها قالت عميد شؤون الطلبة في جامعة عجلون الوطنية الدكتورة ريم الكناني في كلمتها عن القطاع النسائي، إن جلالة الملك عبدالله الثاني المعظم أولى اهتمامه الكبير لتفعيل دور المرأة لتكون عضواً فاعلاً في صنع القرار في المنظومة السياسية الأردنية، ولتكون المرأة شريكاً فاعلاً مع الرجل في صنع القرار في مُختلف مجالات الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية.
وأضافت الكناني أن الرؤيا الملكية الهاشمية عززت من حضور المرأة في العمل الحزبي كأمين عام لحزب أو مرشحة ضمن المقاعد الستة لأي قائمة حزبية، وهذا يعكس مدى الاستحقاق الذي تناله المرأة الأردنية لاعتراك ميادين السياسة والسير بخطى واثقة نحو مسار المرحلة القادمة من عمر البرلمان الأردني، والذي من المتوقع أن ينتج حكومات برلمانية ستحتل المرأة فيها مناصب وزارية تعبر عن برامج حزبية رصينة، تشارك المرأة في ترجمتها على أرض الواقع، من خلال حضورها في المؤسسة التشريعية وحتى التنفيذية للنهوض بهذا الوطن إلى مصاف الدول التي تهتم بالديموقراطية وتطبيقها.
وترأس الأستاذ الدكتور حميد البطاينة الجلسة الرئيسة بعنوان ” مرتكزات تحفيز المشاركة الفاعلة في الانتخابات البرلمانية 2024″، حيث شارك بالندوة الحوارية الدكتور عاكف الزعبي، والسيد جهاد المومني، والدكتور على الخوالدة، والدكتور أحمد نصـيرات، واختتمت الندوة بحوار وأسئلة عامة من الحضور.
ويُذكر أن منتدى الأردن لحوار السياسات قام بالعديد من الندوات الحوارية في مختلف مراكز محافظات المملكة، بهدف نشر الوعي والمعرفة وتعزيز المشاركة الشعبية في الإنتخابات، وإطلاع المواطنين على برامج مختلف ألوان الطيف السياسي والحزبي ومعرفة مدى ملائمة أي من البرامج لمواجهة التحديات في مختلف محافظات المملكة.
انجاز- بحث مدير عام مؤسسة التدريب المهني الدكتور أحمد مفلح الغرايبه ورئيس مجلس محافظة عجلون عمر المومني اليوم التعاون في مجالات التدريب المهني.
واكد الغرايبة على دور المؤسسة في الفترة المقبلة والذي سيتجاوز تأهيل الشباب ليكونوا حرفيين كما ستركز على تزويد المتدربين بالمهارات غير التقليدية المطلوبة في سوق العمل مشيرا إلى أهمية هذه المهارات لمواكبة التغيرات المستقبلية حيث ستنفذ بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي.
واشار الغرايبه إلى أن مؤسسة التدريب المهني تقوم حاليًا بتنفيذ مجموعة من المشاريع المهمة، ومنها المشروع الألماني (شروع الشراكة من أجل التنمية الموجه نحو التدريب المهني وهجرة العمل) المنفذ من قبل التعاون الدولي الألماني GIZ بالنيابة عن الوزارة الاتحادية للتعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية BMZ) بالتعاون مع وزارة العمل ومؤسسة التدريب المهني.
واضاف ان الهدف من تدريب الشباب وتزويدهم بالمهارات اللازمة وفقًا لمعايير التعليم المهني في ألمانيا، حيث يتطلب المشروع اجتياز المتدربين لمستويات اللغة الألمانية، ليتمكنوا من الالتحاق ببرامج التدريب المهني المزدوج في قطاعات حيوية مثل الطاقة المتجددة، الميكانيك، والصناعات الغذائية (المخابز) مما يعزز فرصهم في الحصول على وظائف في ألمانيا.
و أشاد رئيس مجلس المحافظة المومني بأهمية التعاون والشراكة بين المجلس ومؤسسة التدريب المهني مؤكداً أن هذه الشراكة تعد ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المحلية وتطوير القوى العاملة .
وبين أهمية التعاون بين الجهتين للمساهمه في تلبية احتياجات سوق العمل المحلي من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تمكين الشباب وتعزيز مهاراتهم مؤكدا على أهمية رفع كفاءة الأيدي العاملة ودعم الاقتصاد الوطني مبينا ان هذه الشراكة تعزز الجهود المشتركة لتطوير القطاع المهني في المحافظة وتوفير فرص عمل جديدة للشباب مما يدعم رؤية التحديث الاقتصادي التي تهدف إلى بناء اقتصاد قوي ومستدام.
وأشار رئيس بلدية عجلون حمزة الزغول إلى أن ثقافة العيب في المجتمع الأردني شهدت انخفاضًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة، ويجب استثمار هذا التغيير مبينا أن تعزيز القبول المجتمعي للعمل المهني سيسهم في فتح آفاق جديدة للشباب الأردني ويساعد في تأهيلهم للانخراط في سوق العمل بكفاءة مما يعزز فرصهم في الحصول على وظائف ملائمة ويعود بالفائدة على الاقتصاد الوطني ككل.
و عرض مدير معهد تدريب مهني عجلون المهندس معتصم القضاة نبذة عن المعهد الذي تأسس عام 2003 ويضم تخصصات متنوعة منها السياحي والصناعات الغذائية والصناعية مشيرًا إلى أن الطاقة الاستيعابية للمعهد تصل إلى 215 متدربًا متدربة.
وأضاف القضاة أن المعهد تلقى دعمًا من مجلس المحافظة لاستحداث مشاغل تدريبية جديدة بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل، وعقد العديد من الاتفاقيات مع جهات دولية ومحلية. كما استعرض قصص نجاح للمتدربين، حيث بلغت نسبة التشغيل بينهم نحو 70%، مشيرًا إلى تحديات ارتفاع البطالة بين الإناث رغم ارتفاع معدلات التعليم في المحافظة.
كما تم خلال اللقاء بحث إمكانية إنشاء معهد تدريب مهني في لواء كفرنجة بالمحافظة وذلك بدعم مشترك من مجلس المحافظة وبلدية عجلون ووزارة الزراعة ويأتي هذا المشروع في إطار الجهود الرامية إلى تعزيز البنية التحتية للتدريب المهني في المنطقة بهدف توفير فرص تدريبية متقدمة لأبناء اللواء وتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل المحلي.
العيسوي يعزي عشيرتي الخشمان والبلاونة .
إنجاز-مندوبا عن جلالة الملك عبدالله الثاني، وسمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، ولي العهد، قدم رئيس الديوان الملكي الهاشمي يوسف حسن العيسوي، اليوم الأربعاء، واجب العزاء إلى عشيرة الخشمان، بوفاة العميد المتقاعد الدكتور وائل الخشمان، وإلى عشيرة البلاونة، بوفاة العميد المتقاعد الحاج محمود عبد الكريم البلاونة.
ونقل العيسوي، خلال زيارته بيت عزاء الفقيدين في محافظتي العاصمة والبلقاء، تعازي ومواساة جلالة الملك وسمو ولي العهد إلى ذوي الفقيدين وعموم عشيرتي الخشمان والبلاونة، سائلا الله العلي القدير أن يتغمدهما بواسع رحمته
إنجاز_استقبل الأمينُ العام للمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا الأستاذ الدكتور مشهور الرفاعي سفير جمهورية بلغاريا في عمان السيد ميتين كازاك، بحضور رئيس الفريق الاستشاري الزمالي للمجلس معالي الأستاذ الدكتور خالد طوقان، ومساعد الأمين العام للشؤون العلمية والتكنولوجية الدكتور رائد عودة.
وفي مستهل اللقاء أثنى الرفاعي على عمق العلاقات بين البلدين الصديقين مرحباً بكل تشبيك وتعاون للمجلس مع مراكز ومؤسسات تماثله وتتقاطع معه في الأهداف في بلغاريا، داعياً إلى ضرورة تبني مبادرات لتطوير السياسات المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار، ودعم البحث العلمي وريادة الأعمال، وربط الباحثين الأردنيين والبلغاريين في مشاريع تعود بالنفع على البلدين.
كما واستعرض الرفاعي دور المجلس وأنشطته وبرامجه وفعالياته في مجالات، المياه والطاقة والغذاء، والتغير المناخي وتقاطعاتهم، وتكنولوجيا المعلومات.
وقدّم طوقان شرحاً مفصلا حول أهمية المؤتمر الدولي للفضاء البيئي للبحر الأحمر الذي عقده المجلس قبل عامين ودوره في تسليط الضوء على التهديدات والضغوط البيئية والتنموية على منطقة البحر الأحمر ومواردها والبيئة البحرية، مرحبا بمشاركة باحثين بلغاريين في النسخة الثانية للمؤتمر المزمع عقدها في ربيع 2025 .
من جهته أشاد السفير البلغاري بجهود صاحب السمو الملكي الأمير الحسن بن طلال، رئيس المجلس، ومكانته الكبيرة في الساحة العلمية العالمية وبدور المجلس محلياً وعربياً ودولياً في الربط بين الصناعة والأكاديميا، مبديا استعداد بلاده للتعاون في مؤتمر البحر الأحمر القادم من خلال باحثين لهم خبرات معرفية وعملية كبيرة في بيئة البحر الأسود.
كما ووعد السفير بالعمل على تشبيك المجلس بمراكز ومؤسسات علمية مماثلة له في بلغاريا.
.
إنجاز _ لا شك أن بداية العام الدراسي الجديد يحتاج الى تعاون جاد بين المدرسة والأهل..
وحتى نصل الى بيئة مدرسية جاذبة لا بد من تعاون جميل وايجابي ينعكس على أجواء المدرسة.
هذا الموضوع كان في حلقة نقاشية نظمتها الجمعية الثقافية للشباب والطفولة بالتعاون مع الرابطة الوطنية للثقافة والإعلام البيئي.
ويرى الدكتور عدنان محمود الطوباسي استاذ علم النفس والارشاد النفسي المشارك ورئيس الجمعية الثقافية للشباب والطفولة: ان التعاون بين المدرسة والأهل يشكل انفتاحا على كل القضايا الطلابية ومعرفة الأجواء الدراسية والوقوف على المشاكل وحلها وتوفير بيئة نقية للدراسة والاطمئنان لكي يتقدم الطلبة بتحصيلهم ومشاركتهم في الأنشطة اللامنهجية التي تساهم مساهمة فاعلة في تنمية وتطوير قدرات الطلبة وصقل شخصيتهم وتنمية قدراتهم ومواهبهم وتدريبهم على كافة المجالات الثقافية والاجتماعية والاقتصادية والتنموية.
من جهته قال الدكتور سامي عمارنة عضو مجلس الادارة في الجمعية الثقافية للشباب والطفولة ان مجالس الاباء والأمهات كانت وما زالت لها اهمية كبرى في التعاون الامثل بين الأهل والمدرسة ولا بد ان يكون هناك دور للمدرسة في تنمية المجتمع وتطويرة.
وقال المهندس محمد حياصات رئيس لجنة التنمية والتمويل والتسويق في الجمعية الثقافية للشباب والطفولة ان المدرسة عالم جميل ينبغي أن يكون له تطوير للمهارات والابتعاد عن التلقين وصولا الى التفكير والعصف الذهني حتى يتخرج الطلبة الى الجامعات وهم في اوج عطائهم وقوتهم الفكرية والاجتماعية.
إنجاز- قالت وزيرة العمل ناديا الروابدة إن الأسباب الموجبة التي أقرها مجلس الوزراء لمشروع القانون المعدل لقانون العمل لسنة 2024 جاءت لمواكبة التطور في سوق العمل وللمواءمة بين أحكام القانون والتشريعات النافذة بما فيها قانون الضمان الاجتماعي، ولتمكين الوزارة من القيام بمهامها ومسؤولياتها في تنظيم سوق العمل وتحقيق التوازن بين مصلحة العاملين وأصحاب العمل.
وأضافت الروابدة اليوم الأربعاء، إن التعديلات تساهم في تعزيز دخول المرأة لسوق العمل وزيادة نسبة مشاركتها الاقتصادية وتمكينها من خلال زيادة إجازة الأمومة وحظر إنهاء خدمات الحامل، وتعزز دور الوزارة في تنظيم شؤون العمالة غير الأردنية في سوق العمل.
وأكدت أن الوزارة أجرت مشاورات حول التعديلات مع كل من غرفة صناعة الأردن وغرفة تجارة الأردن والاتحاد العام لنقابات عمال الأردن واللجنة الوطنية لشؤون المرأة وممثلات عن ملتقى سيدات الأعمال والمهن وممثلات عن منظمات المجتمع المدني قبل السير به بالقنوات الدستورية ابتداء من ديوان التشريع والرأي ومن ثم إقراره من مجلس الوزراء ومن ثم إرساله إلى مجلس الأمة لإقراره من مجلسي النواب والأعيان ومن بعدها توشيحه بالإرادة الملكية السامية ونشره في الجريدة الرسمية.
وأشارت الروابدة الى أن التعديلات جاءت بزيادة إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص من 10 أسابيع إلى 90 يوما، وتمنع إنهاء خدمات الحامل بغض النظر عن أشهر الحمل، وتمنح العامل أو العاملة في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
وأوضحت أن التعديلات طالت الفقرة (أ) من المادة (72) من قانون العمل المتعلقة برعاية أطفال العاملين في القطاع الخاص والتي تنص على أن صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا ملزم بتهيئة مكان مناسب في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، مشيرة إلى إنه تم إضافة عبارة “دون مقابل” وتخفيض اعمار الأطفال المشمولين بالحضانة من خمس سنوات لتصبح بعد التعديل العبارة “لا تزيد أعمارهم على أربع سنوات وثمانية أشهر مقيمين في المملكة”.
كما نصت التعديلات على إصدار نظام يُحدد الحالات التي يعتبر فيها إنهاء خدمة العامل فصلاً تعسفياً ومخالفاً لأحكام القانون وتحديد استحقاقاته وحقوقه، ونصت كذلك على أنه إذا كان عقد العمل لمدة محدودة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر ذلك تجديداً له لمدة مماثلة.
ولفتت إلى أنه تمت إضافة عبارة “أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة” إلى الفقرة (ط) من المادة (28) من القانون التي تحدد الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار ليصبح نص الفقرة على النحو التالي:” إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة”.
ونوهت إلى أن التعديلات تضمنت تعديل تعريف المرجع الطبي الوارد في قانون العمل الحالي ليصبح بالنص التالي: “المرجع الطبي هو اللجنة أو اللجان الطبية الأولية أو الاستئنافية التي يشكلها مجلس إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي”، بدلا من التعريف الحالي الذي ينص على “المرجع الطبي: الطبيب المعتمد أو اللجنة الطبية المعتمدة من الوزير”، وذلك لضمان توحيد المرجع الطبي المختص لضمان حصول العامل على راتب تقاعدي.
وتضمن مشروع القانون المعدل تعديلات لتعزيز دور الوزارة في تنظيم شؤون العمالة غير الأردنية ومنها إلزام العامل غير الأردني بإصدار تصريح عمل على الرغم مما ورد في أي تشريع آخر، كما تضمنت “منع تخفيض العقوبات المنصوص عليها بحق صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل عمالة غير أردنية مخالفة لأحكام القانون”.
وتسمح التعديلات على القانون لصاحب العمل الذي تقتضي ظروفه الاقتصادية أو الفنية تقليص حجم العمل أو استبدال نظام إنتاج بآخر أو التوقف نهائيًا عن العمل بـ “إنهاء عقود عمل ما لا يزيد على (15%) من عدد العاملين لديه ولمرة واحدة فقط في السنة شريطة إبلاغ الوزارة بذلك، وفي حال التكرار في نفس السنة عليه التقدم بطلب إلى لجنة يشكلها الوزير استنادا لأحكام قانون العمل من أطراف الإنتاج الثلاثة للتحقق من ظروف صاحب العمل الاقتصادية أو الفنية وتقديم توصياتها بشأنها إلى الوزير خلال مدة لا تتجاوز أربعة عشر يوم عمل من تاريخ تقديم التبليغ، ولصاحب العمل الذي يستخدم أقل من سبعة عمال يحق له إنهاء عقد عامل واحد ولمرة واحدة فقط في السنة شريطة إبلاغ الوزارة بذلك، وفي حال التكرار عليه التقدم بطلب إلى اللجنة المذكورة”.
وأضافت، “في حال قرر صاحب العمل إنهاء عقود عمل ما يزيد على (15%) من عدد العاملين لديه أو إنهاء عقود كافة العاملين عليه تقديم طلب بذلك إلى اللجنة المذكورة المشكلة من أطراف الإنتاج الثلاثة”، مشيرة إلى أن على صاحب العمل الالتزام بعدم التمييز بين العاملين عند إنهاء عقود عملهم بأي شكل من الأشكال على أساس الجنس أو الدين أو الجنسية أو العرق أو اللغة.